تزدهر الوظائف الخضراء ، لكن عددًا قليلاً جدًا من الموظفين لديهم مهارات الاستدامة لملئها – فيما يلي 4 طرق لسد الفجوة

لمواجهة تحديات الاستدامة العالمية اليوم ، يحتاج عالم الشركات إلى أكثر من عدد قليل من كبار مسؤولي الاستدامة – فهو يحتاج إلى جيش من الموظفين ، في جميع مجالات الأعمال ، يفكرون في الاستدامة في قراراتهم كل يوم.

وهذا يعني أن مصممي المنتجات ، ومديري التوريد ، والاقتصاديين ، والعلماء ، والمهندسين المعماريين والعديد من الأشخاص الآخرين الذين لديهم معرفة بالتعرف على الممارسات غير المستدامة وإيجاد طرق لتحسين الاستدامة من أجل الصحة العامة لشركاتهم وكوكب الأرض.

يبحث أرباب العمل بشكل متزايد عن تلك المهارات. قمنا بتحليل إعلانات الوظائف من قاعدة بيانات عالمية ووجدنا زيادة بمقدار عشرة أضعاف في عدد الوظائف مع “الاستدامة” في العنوان على مدار العقد الماضي ، لتصل إلى 177000 في عام 2021.

الأمر المقلق هو أنه لا يوجد عدد كافٍ من العمال المهرة لمواجهة النمو السريع في الوظائف الخضراء والاستدامة المتاحة.

في حين أن عدد “الوظائف الخضراء” نما عالميًا بمعدل 8٪ سنويًا على مدار السنوات الخمس الماضية ، فإن عدد الأشخاص الذين يدرجون المهارات الخضراء في ملفاتهم الشخصية زاد بنسبة 6٪ فقط سنويًا ، وفقًا لتحليل LinkedIn لتقريباً 800 مليون مستخدم.

بصفتنا أساتذة يقومون بتدريب العاملين المستقبليين على مبادئ وتقنيات الاستدامة ، نرى عدة طرق فعالة للناس في جميع مراحل حياتهم المهنية لاكتساب تلك المهارات وزيادة تلك الأعداد.

حيث تنمو وظائف الاستدامة بشكل أسرع

في الولايات المتحدة ، نمت الوظائف في قطاعي الطاقة المتجددة والبيئة بنسبة 237٪ خلال السنوات الخمس الماضية. على الصعيد العالمي ، من المتوقع أن يؤدي الانتقال من الوقود الأحفوري إلى الطاقة المتجددة إلى زيادة صافية في الوظائف في قطاع الطاقة.

لكن الوظائف الخضراء تتجاوز تركيب الألواح الشمسية وصيانة توربينات الرياح.

الموضة المستدامة هي واحدة من أسرع قطاعات الوظائف الخضراء نموًا ، بمتوسط ​​معدل نمو 90٪ سنويًا بين عامي 2016 و 2020.

يؤدي التوسع السريع في الاستثمار في البيئة والمجتمع والحوكمة – وإدارة المحافظ الاستثمارية إلى فتح فرص عمل جديدة في التمويل المستدام. في عام 2021 ، أعلنت شركة المحاسبة PwC أنها ستستثمر 12 مليار دولار أمريكي وستخلق 100000 وظيفة جديدة في استثمار ESG بحلول عام 2026.

هناك أيضًا طلب متزايد على مسؤولي الاستدامة الحضرية الذين يمكنهم مساعدة المدن الانتقالية على أن تكون خالية من الكربون وأكثر مرونة. بعد كل شيء ، يضيف العالم مليون شخص إلى المدن كل خمسة أيام ويبني ما يعادل 20000 ملعب كرة قدم أمريكي من المناطق الحضرية في مكان ما على هذا الكوكب كل يوم.

في عام 2013 ، عندما أطلقت مؤسسة Rockefeller Foundation 100 Resilient Cities ، وهي شبكة لمساعدة المدن على أن تصبح أكثر استدامة ، كان لدى عدد قليل من المدن مسؤول عن المرونة أو الاستدامة. اليوم ، أكثر من 250 مجتمعًا و 1000 متخصص في الحكومة المحلية هم جزء من شبكة مديري الاستدامة الحضرية.

كما تضاعف عدد الشركات التي يشغل فيها كبار مسؤولي الاستدامة مناصب تنفيذية ثلاث مرات من 9٪ إلى 28٪ بين عامي 2016 و 2021. ولكن نظرًا لنطاق الاستدامة وفرص الأعمال التجارية ، فإن هذه المهارات مطلوبة على نطاق أوسع داخل المؤسسات.

إذن ، أين يمكنك أن تجد التدريب؟

تتطلب معظم الاستدامة والوظائف الخضراء مهارات إبداعية في حل المشكلات والتوليف والمهارات الفنية. يمكن تعلم بعض هذه المهارات في الوظيفة ، لكن زيادة عدد المتقدمين للوظائف المؤهلين سيتطلب فرص تدريب أكثر فعالية ويمكن الوصول إليها والتي تستهدف احتياجات أصحاب العمل. فيما يلي بعض مصادر التدريب التي يجب مراعاتها.

برامج الجامعة: يتم دمج الاستدامة بشكل متزايد في مجموعة واسعة من البرامج الجامعية. قبل خمسة عشر عامًا ، كان التدريب على الاستدامة في الغالب مخصصًا – ربما يكون مصمم المنتج أو الاقتصادي قد أخذ درسًا في مناهج الاستدامة من قسم العلوم البيئية. اليوم ، الجامعات الأمريكية لديها حوالي 3000 برنامج مع تصنيف “الاستدامة” ، ارتفاعا من 13 في عام 2008.

يوصي تقرير الأكاديميات الوطنية بالبحث عن نهج قائم على الكفاءة للتعلم المستدام يمزج المحتوى بالمهارات ويربط المعرفة بالعمل لحل المشكلات وتطوير الحلول.

أوراق الاعتماد الصغيرة: بالنسبة للموظفين في منتصف حياتهم المهنية الذين ليس لديهم الوقت لإعادة الاستثمار في درجات كاملة ، تقدم الدورات القصيرة وبيانات الاعتماد الصغيرة التي تقدمها الجامعات أو الكليات أو المجموعات المهنية طريقة واحدة لتطوير مهارات الاستدامة.

قد يتضمن الاعتماد الجزئي أخذ سلسلة من الدورات أو ورش العمل التي تركز على مهارة معينة ، مثل تكنولوجيا طاقة الرياح أو كيفية دمج معايير ESG في العمليات التجارية.

تستغرق الدورات القصيرة وشهادات الاعتماد الصغيرة وقتًا أقل وهي أقل تكلفة بكثير من برامج الشهادات الجامعية. قد يساعد ذلك أيضًا الأفراد ذوي الدخل المنخفض على التدريب على وظائف الاستدامة وتنويع المجال.

التخصصات: خيار مماثل هو برامج الشهادات عبر الإنترنت التي تركز على الوظائف مع تخصص الاستدامة.

على سبيل المثال ، تعاونت Google مع الجامعات لتقديم دورات عبر الإنترنت لمديري المشاريع ، وتقدم جامعة ولاية أريزونا تخصصًا في الاستدامة لمرافقتها. إدارة المشاريع هي أحد المجالات التي تتوقع فيها وزارة العمل الأمريكية أن تشهد نموًا سريعًا في الوظائف ، مع توفير 100،000 وظيفة في العقد القادم.

تدريب موظفي الشركات: طورت بعض الشركات تدريبات الاستدامة الداخلية الخاصة بها في علوم المناخ والتمويل المستدام وإعداد تقارير الاستدامة ومهارات أخرى.

سيتطلب دمج الاستدامة في جميع وظائف الشركات مستوى معينًا من التدريب على الاستدامة والفهم لمعظم الموظفين إن لم يكن جميعهم. قامت شركات مثل Starbucks و HSBC و Salesforce و Microsoft بإنشاء برامج تدريب داخلية لنشر المعرفة والاستدامة في جميع أنحاء شركاتهم ، وليس فقط للموظفين الذين لديهم الاستدامة في عناوينهم.

سد الفجوة

وجد استطلاع حديث أجرته Microsoft و BCG لشركات كبرى أن 43٪ فقط من محترفي الاستدامة في الأعمال لديهم شهادات متعلقة بالاستدامة ، وأن 68٪ من قادة الاستدامة تم تعيينهم داخليًا.

من الواضح أن التدريب على الاستدامة أثناء العمل وزيادة المهارات سيكونان ضروريين لملء العدد المتزايد من الأدوار داخل الشركات.

لسد فجوة مهارات الاستدامة ، نعتقد أنه سيكون هناك حاجة إلى مزيد من التدريب – في الكليات والجامعات ، من قبل المنظمات المهنية ومن أصحاب العمل. سيصبح تحقيق الاستدامة العالمية ومواجهة تحديات تغير المناخ أكثر احتمالا حيث تلتزم جحافل من الناس بساعات عملهم لحلول الاستدامة.