أصبح لدى كل من صحيفة وول ستريت جورنال وإيكونوميست وفاينانشيال تايمز الآن محررات إناث – ماذا يعني ذلك بالنسبة للأعمال؟

كان الأول من فبراير موعدًا للاحتفال بالنساء العاملات في مجال الأعمال في كل مكان. كان ذلك هو اليوم الذي أصبحت فيه مجموعة المياه Severn Trent أول شركة كبيرة مقتبسة في المملكة المتحدة يقودها فريق نسائي بالكامل من خلال تعيين هيلين مايلز في منصب المدير المالي. هذا بالتأكيد يستحق الاحتفال – لكن ليس ما كان يدور في خلدي.

بدلاً من ذلك ، كنت أفكر في بدء إيما تاكر العمل كمحررة في صحيفة وول ستريت جورنال. هذا يعني أنه للمرة الأولى على الإطلاق ، أصبحت النساء مسؤولات عما أعتقد أنه الأجهزة الثلاثة الأكثر نفوذاً في مجال التعليقات المالية: The Economist و Financial Times (FT) و Wall Street Journal (WSJ).

عندما علقت على هذا على Twitter ، كانت هذه هي المرة الأولى التي تنتشر فيها إحدى مشاركاتي على نطاق واسع. أشار الناس إلى عدد أكبر من النساء في مناصب القيادة التحريرية – أليساندرا جالوني هي رئيسة تحرير رويترز ، وسالي بوزبي هي المحررة التنفيذية لصحيفة واشنطن بوست ، وديبورا تورنيس هي الرئيسة التنفيذية لبي بي سي نيوز والشؤون الحالية ، وجولي بيس هي المحررة التنفيذية لوكالة أسوشيتد برس. .

يمكنني الاستمرار – فكتوريا نيوتن تعدل صحيفة The Sun ، وأليسون فيليبس تعدل الديلي ميرور ، وبالفعل تعدل Jo Adetunji The Conversation UK. وصلت تاكر نفسها إلى وول ستريت جورنال بعد أن كانت مسؤولة عن صحيفة صنداي تايمز البريطانية. ربما يجب أن نتحدث عن هيمنة الإناث بدلاً من التمثيل.

التأثير على الأعمال

كل هذا تقدم رائع ، ومن المرجح أن يلهم الصحفيات الأخريات ليصبحن محررات – بعد كل شيء ، من الصعب أن تكون ما لا تراه. ثلاثي The Economist / FT / WSJ ، على الرغم من ذلك ، هو الأكثر أهمية بالنسبة للمرأة في مجال الأعمال. الإفصاح الكامل: كتبت عمودًا أسبوعيًا لـ “فاينانشيال تايمز” لمدة 17 عامًا تحت (ثلاثة) محررين ذكور ، قبل الاستسلام عندما أصبحت أكاديميًا بدوام كامل. كان محرري الأخير ، ليونيل باربر ، داعمًا تمامًا لمسيرة المرأة المهنية – فقد ساعد ، بعد كل شيء ، في تعيين رولا خلف رئيسة تحرير في يناير 2020 عندما غادر.

تحدث خلف في مقابلة في عام 2021 عن أخذ الصحيفة في اتجاه أكثر ملاءمة للمرأة ، والسعي نحو تقسيم الإدارة بين الذكور والإناث بنسبة 50-50 ، بالإضافة إلى زيادة نسبة كاتبات الأعمدة والمشتركين. ألقيت نظرة على الغداء المرموق مع ملف فاينانشيال تايمز الذي يظهر في نهاية كل أسبوع ، على سبيل المثال ، والذي ضم 101 رجلًا إلى 56 امرأة في السنوات الثلاث التي سبقت تولي خلف زمام الأمور ، في حين أن الفجوة كانت 93:64 في السنوات الثلاث التي تلت ذلك.

في هذه الأثناء في مجلة الإيكونوميست ، حيث تولت زاني مينتون بيدوز زمام الأمور في عام 2015 ، أسفرت الكلمات الرئيسية “نساء في القيادة” عن 30 مقالاً في السنوات الثماني التي سبقت تعيينها. في السنوات الثماني التي تلت ذلك ، كان هناك 53.

زيادة عدد النساء في المناصب العليا يزيد من احتمالية صعود النساء في الرتب. هل هذه التعيينات أهم في هذا الصدد من زيادة عدد النساء في مجالس الإدارة؟ أعتقد ذلك. كنت واحدة من مجموعة صغيرة من النساء اللاتي أسست في عام 2010 ، بقيادة الممولة البارونة هيلينا موريسي ، نادي 30٪ ، الذي قام بحملة ناجحة لرفع نسبة النساء في مجالس الإدارة.

كانت نسبة النساء في مجالس إدارة شركة FTSE 100 في عام 2010 تبلغ 12٪ ، بعد أن ظلت ثابتة لأكثر من عقد من الزمان. هذه الأيام تزيد عن 40٪. ولكن هذا لا يتجاوز 100 شركة من أصل 2000 شركة مدرجة في بورصة لندن ، ولا تشمل الشركات الخاصة. هناك أكثر من 5 ملايين شركة في المملكة المتحدة ، مع 45000 توظف أكثر من 50 شخصًا ، ولا تتوفر بيانات موثوقة حول تقدمهم بين الجنسين.

حتى لو كانت لدينا تلك البيانات ، فهذه مجرد أعمال تجارية في المملكة المتحدة – هذه المنشورات الثلاثة تغطي العالم. تعتبر FT و WSJ و Economist أكثر تأثيرًا بكثير من النساء اللائي يقودن أعمال المملكة المتحدة.

أظهر عمل نادي 30٪ – الذي انتقل من التركيز على التعيينات على مستوى مجلس الإدارة إلى تحدي تشكيل اللجنة التنفيذية ، وخط الأنابيب الذي يقف وراءها – أن الشيء الأكثر أهمية في محاولة تغيير أي ظلم هو أعطها أكسجين الدعاية. لا يمكن للمرأة التي تقود التعليق المالي الأكثر احتراما في العالم أن تفشل في مساعدة النساء الأخريات في هذا الصدد.

من المرجح أن تعرف النساء العاملات في مجال الأعمال في وسائل الإعلام ، وهو أمر يسميه الأكاديميون “المثلية” (ميل الأشخاص المتشابهين إلى البحث عن شركة بعضهم البعض). النجاح يولد النجاح ، لذا فإن التعيين في هذه الوظائف يعني أن النساء اللائي سيأخذنهن من المرجح أن يلتقوا بنساء أخريات ناجحات ، وهو مفهوم يُعرف باسم “الارتباط التفضيلي”.

كما أن الطبيعة البارزة لهذه التعيينات ستلفت انتباه الآخرين إلى مزايا المحررات. يمكن القول إن أكبر تغيير قام به تعيين Minton Beddoes هو أن خلف والآن Tucker كانا قادرين على متابعته.

من الغريب أن الجولة الآن تبدو وقتًا شائعًا للقيادات النسائية في المؤسسات الإعلامية المالية والتجارية الكبرى لبدء العمل. بدأت Minton Beddoes في دورها الحالي في 2 فبراير 2015 ، خلف في 20 يناير 2020.

بالعودة إلى سيفيرن ترينت ، لم تنضم هيلين مايلز حتى الأول من أبريل ، وهذا هو الموعد الذي يبدأ فيه الفريق الأعلى من الإناث في الشركة. أنا متأكد من أنهم سوف يسعدون أن تقدمهم ، والقيمة التي نأمل أن يقدموها لجميع أصحاب المصلحة ، ستحظى بمراقبة دقيقة – من قبل النساء.