فجوة الأجور بين الجنسين أكبر لبعض النساء من غيرهن – وإليك كيفية حلها

تكسب النساء في المملكة المتحدة ، في المتوسط ​​، 14.9 بنسًا لكل رطل أقل من الرجال ، بناءً على أحدث البيانات من مكتب الإحصاء الوطني (ONS). هذا يعني أنه بينما يتقاضى الرجال رواتبهم اعتبارًا من 1 يناير ، عملت النساء فعليًا مجانًا خلال أول 53 يومًا من العام. وهذا يجعل يوم 23 فبراير “يوم الأجور للمرأة”.

تُحسب فجوة الأجور بين الجنسين في مكتب الإحصاء الوطني بقسمة متوسط ​​أجر النساء على متوسط ​​الأجر للرجال. تخبرنا النسبة الناتجة أن المرأة تكسب ، في المتوسط ​​، 85.1 بنسًا للرجل – أو 14.9٪ أقل.

هذا يغطي الموظفين الذين يقومون بجميع الوظائف. الأمر يختلف عن حصول الرجال والنساء على أجر مختلف مقابل القيام بنفس الوظيفة ، وهو أمر غير قانوني.

لكن حساب فجوة الأجور بين الجنسين بطرق مختلفة يمكن أن يسلط الضوء على الأسباب المختلفة للفجوة ومجموعات النساء المتأثرة أكثر أو أقل.

الوسيط هو المبلغ المتوسط ​​عندما يتم سرد جميع الأجور من الأصغر إلى الأعلى. وهذا يختلف عن المتوسط ​​الذي تجده بجمع أجور الجميع معًا والقسمة على عدد الأشخاص.

الوسيط أقل تشوهًا من قبل أصحاب الدخل المرتفع ، ومعظمهم من الرجال. إذا شمل استطلاع شمل 1000 شخص Elon Musk بينما حصل كل شخص آخر على الحد الأدنى للأجور ، فمن المحتمل أن يعطي هذا أجرًا “متوسطًا” بمئات الجنيهات الإسترلينية في الساعة بناءً على المتوسط. سيكون الوسيط هو الحد الأدنى للأجور.

يعتمد رقم ONS البالغ 14.9٪ على الأجر بالساعة ، لذلك يقارن الأجر مقابل مبلغ ثابت من العمل لمدة ساعة واحدة. قد تؤدي مقارنة الأجر الأسبوعي أو السنوي إلى فجوات أكبر لأنهم يتأثرون بشكل مباشر بكمية العمل الذي يقوم به الأشخاص. تعمل النساء – في المتوسط ​​- ساعات أقل من الرجال (29 مقابل 35 ساعة في الأسبوع).

يستثني رقم ONS أيضًا العمل الإضافي والمكافآت. ولكن هناك دليل على وجود فجوات أكبر في الأجور بين الجنسين بالنسبة للمكافآت مقارنة بالأجور العادية.

المدرجة في الرقم ONS هي الموظفين بدوام جزئي. إزالتها يضيق فجوة الأجور بين الجنسين إلى 8.3٪. لكن هذا لا يزال يضع يوم أجر المرأة للموظفات بدوام كامل في 30 يناير ، مما يعني أن النساء العاملات بدوام كامل يعملن فعليًا لمدة شهر تقريبًا في السنة مجانًا.

رقم مكتب الإحصاء الوطني يستثني أيضًا العاملين لحسابهم الخاص. وجدت رابطة المهنيين المستقلين وأصحاب المهن الحرة فجوة هائلة في الأجور بين الجنسين العاملين لحسابهم الخاص بلغت 43٪. تميل النساء العاملات لحسابهن الخاص إلى دفع رسوم أقل مقابل خدماتهن مقارنة بالرجال العاملين لحسابهم الخاص. بالنسبة لهذه المجموعة ، لن يأتي يوم الأجور للمرأة حتى 6 يونيو.

ما لا تخبرنا به فجوة الأجور بين الجنسين

المأزق الآخر للفجوة الإجمالية في الأجور بين الجنسين هو أنها تخفي كيف تختلف الفجوة بين أصحاب الدخول المنخفضة مقابل أصحاب الدخول الأعلى.

وجدت مراجعة أنه من بين أدنى 10٪ من العاملين في المملكة المتحدة ، حصلت النساء على 90 بنسًا على 1 جنيه إسترليني للرجل في عام 2019 ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى الحد الأدنى للأجور الذي أنشأه الحد الأدنى الوطني للأجور. بالنسبة لهؤلاء النساء ، كان يوم الدفع هو 6 فبراير.

ولكن من بين أعلى 10٪ من العاملين ، كانت النساء يحصلن على 77 بنسًا مقابل كل جنيه إسترليني يدفع للرجال ، مما يعني أن يوم أجر المرأة يأتي في وقت لاحق ، في 25 مارس. الأعمال المصرفية وإدارة الشركات والقانون والاستشارات ، باعتبارها “وظائف جشعة” لأن المطالب لا تتوافق مع الرعاية غير مدفوعة الأجر والعمل المنزلي ، ومعظمها تقوم به النساء.

تحجب الفجوة الإجمالية في الأجور بين الجنسين الاختلافات حسب الشركة والمهنة أيضًا. بينما في عدد قليل من المهن ، مثل حاضنات الأطفال والسكرتيرات الطبية ، تكسب النساء أكثر من الرجال في المتوسط ​​، عادة ما يشكل الرجال حصة صغيرة جدًا في هذه الوظائف. هذه الوظائف أيضا تدفع أقل في المتوسط.

هناك اختلافات حسب الأبوة والعمر أيضًا. عندما تصبح النساء أمهات ، يتوقف دخلهن عن الارتفاع بهذه السرعة أو حتى ينخفض. ولكن عندما يصبح الرجال آباء ، تتسارع أرباحهم. غالبًا ما تضطر النساء إلى تقليص العمل بعد إنجاب الأطفال ، أحيانًا بسبب رعاية الأطفال التي لا يمكن تحمل تكاليفها ، مما يمنعهن من النهوض بمهنهن ومكاسبهن.

بالإضافة إلى ذلك ، أظهرت الأدلة أن أرباب العمل يحكمون على الأمهات على أنهن عاملات أقل كفاءة والتزامًا ولكن الآباء “عاملين مثاليين”. بحلول الوقت الذي يبلغ فيه طفلهن الأول 12 عامًا ، يكون أجر المرأة في المملكة المتحدة في الساعة أقل من الرجل بمقدار الثلث. بالنسبة للأمهات ، لن يأتي يوم الأجور للمرأة حتى 2 مايو 2023.

تتجاهل فجوة الأجور الإجمالية بين الجنسين أيضًا كيف يتقاطع الجنس مع الخصائص الأخرى ، مثل حالة الإعاقة والعرق وكونك والدًا وحيدًا. على سبيل المثال ، تكسب النساء البريطانيات البيض 18.7٪ أقل من الرجال البريطانيين البيض ، بينما تكسب النساء البنغلاديشيات أقل بنسبة 23.1٪ والنساء الباكستانيات بنسبة 26.7٪ أقل من الرجال البريطانيين البيض.

اقرأ المزيد: فجوة الأجور العرقية: لماذا تحتاج المملكة المتحدة إلى الإبلاغ الإلزامي

لماذا ما زلنا بحاجة إلى مقياس فجوة الأجور

عدم المساواة بين الجنسين مفهوم معقد ، وفجوة الأجور هي مقياس واحد فقط. في حين أن المملكة المتحدة هي صاحبة الأداء المتوسط ​​على المستوى الدولي فيما يتعلق بفجوة الأجور ، إلا أن لديها فجوة أكبر بين الجنسين في المشاركة في التوظيف مقارنة بالعديد من البلدان المتقدمة الأخرى.

التركيز على الأجر يتجاهل أيضًا المزايا غير المتعلقة بالأجور ، مثل استحقاقات الإجازة والتمتع بالعمل. وجدت دراسة أجريت عام 2021 حول العمل والرفاهية أن تضمين المزايا بخلاف الأجور في تعريف “الأجر” من شأنه أن يوسع فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة.

على الرغم من قيودها ، فإن فجوة الأجور بين الجنسين هي مقياس موجز مباشر لتتبع المساواة بين الجنسين. ومع ذلك ، فإن حساب فجوات الأجور لمجموعات مختلفة والنظر في مقاييس أخرى لعدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، مثل معدلات التوظيف ووصول المرأة إلى السلطة في مكان العمل ، يمكن أن يساعد في تقديم صورة أكمل لما يحدث.