الخطوات الرئيسية التي يجب على شرطة ميت أن تتخذها للتصدي للعنصرية المؤسسية والتمييز على أساس الجنس

مجلة المذنب نت متابعات عالمية:
وجدت البارونة لويز كيسي أن قوة شرطة العاصمة لندن عنصرية مؤسسية ، ومعادية للمرأة ومعادية للمثليين. سمعنا شيئًا مشابهًا قبل 24 عامًا ، عندما أفاد السير ويليام ماكفيرسون ، بعد التحقيق غير الكفء في مقتل ستيفن لورانس ، أن المتحف كان عنصريًا مؤسسيًا.
قبل مفوض Met ، السير مارك رولي ، نتائج مراجعة Casey وأقر بضرورة القيام بالعمل. ومع ذلك ، فهو يرفض التسمية “المؤسسية” لوصف مشاكل Met.
في الواقع ، تكشف المراجعة بالضبط ما يعنيه أن تكون هذه المشاكل مؤسساتية.
تم السماح للعنصرية والتمييز الجنسي من قبل الضباط تجاه زملائهم والجمهور بالازدهار دون رادع من قبل المنظمة. بالنسبة إلى رولي في مواربة حول العبارات ، وعدم الموافقة على هذا المصطلح لأنه “سياسي” ، فهذه علامة على أنه يحاول بالفعل حماية Met من النقد الخارجي – مثال على الغطرسة الضارة والمفرطة التي يصفها كيسي.
ما يبرز أكثر بالنسبة لي هو أن الأشخاص الطيبين داخل القوى العاملة في Met خائفون. إنهم يخافون من زملائهم ، لكنهم يخشون أيضًا التحدث عنهم علانية لأنهم يخشون أن يكون مديروهم بنفس السوء. وهم قلقون بشأن فقدان وظائفهم إذا هزوا القارب. كما قال أحد الضباط لفريق التحقيق في تعليق مخيف:
أنا خائف من الشرطة. أنا لا أثق في منظمتي.
قد يجادل الكثيرون بأن الجمهور – وخاصة النساء والأشخاص من ثقافات متنوعة الذين يعيشون في لندن – هم من يحتاجون إلى الحماية من الضباط السيئين. أوافق على ذلك ، ولكن الطريقة لتحقيق ذلك هي ، أولاً ، خلق بيئة يمكن من خلالها للأعضاء المحترمين في قوة العمل في Met أن يضبطوا أنفسهم ويساعدوا في التخلص من القمامة السامة.
إذا كان على Met أن يعيش في شكله الحالي ، فإن الضباط الجيدين يحتاجون إلى الشعور بأنهم على الجانب الصحيح من التاريخ. ويجب جعل الضباط السيئين يشعرون بأنهم لم يعودوا في مكان عمل يمكنهم فيه التحدث والتصرف مع الإفلات من العقاب. سيحتاج هذا إلى فحص ومراقبة تدخلي وعدواني في مكان العمل.
تغيير الثقافة المؤسسية
يبدو أن ضابط شرطة ميت الذي أقيل مؤخرًا والمغتصب المتسلسل ديفيد كاريك قد وضع مسدسه لترهيب النساء والسيطرة عليهن. عندما يتم قبول شخص ما في الشرطة ، حتى لو لم يكن ضابطًا للأسلحة النارية ، يتم إعطاؤه سلاحًا قويًا وشريرًا آخر – قطعة بلاستيكية بحجم بطاقة الائتمان تسمى بطاقة أمر. هذا ، وفقًا لمراجعة Casey ، هو ما استخدمه Wayne Couzens لخداع سارة Everard في سيارته قبل اغتصابها وقتلها.
في مقال سابق ، كتبت عن مدى ضعف وسلبية عملية فحص مجندي الشرطة الجدد. يمكن لفريق التدقيق معرفة ما إذا كان لدى المرشح قناعات أو ديون ، لكنهم لا يتعلمون حقًا ما يفكر فيه المرشح. لسد هذه الفجوة الحيوية ، يحتاجون إلى إجراء مقابلات استباقية مع أصدقاء مقدم الطلب وعائلته وزملائه والتعمق في استخدامهم لوسائل التواصل الاجتماعي.
يمكن أن يكون جهاز كشف الكذب أداة فحص أخرى للضباط المحتملين. يتم استخدامه بالفعل في نظام العدالة الجنائية الإنجليزي لمراقبة مرتكبي الجرائم الجنسية المدانين ، مع موثوقية مزعومة بنسبة 80-90 ٪. إن استخدامه كأداة فحص لمقدمي الطلبات من الشرطة – ليس لمنعهم في حالة فشلهم ، ولكن لتحديد ما إذا كانت التحقيقات الإضافية ضرورية – لا يبدو بعيد المنال في المناخ الحالي.
ليس من غير المعتاد أن تستخدم المؤسسات الخاصة مثل البنوك “المتسوقين السريين” لمراقبة كيفية تفاعل موظفيها مع عملائهم ، أو لإجراء اختبار عشوائي للعقاقير. يحتاج The Met إلى مراقبة متطفلة في مكان العمل تتضمن تكتيكات مماثلة ، بما في ذلك أجهزة الاستماع السرية في غرف الإحاطة وسيارات الدوريات ، والفحص العشوائي لهواتف الضباط ووسائل التواصل الاجتماعي.
اقرأ المزيد: لن تعترف الشرطة بالعنصرية المؤسسية في خطة العمل المتعلقة بالعرق – وهذا هو سبب أهمية ذلك
توضح مراجعة كيسي تفاصيل طقوس البدء المروعة والتنمر على الضباط الشباب ، والضابطات ، والضباط السود والآسيويين والأقليات العرقية – أولئك الذين ربما يكونون أكثر مرونة عندما يتعلق الأمر بثقافة سامة ، أو على الأقل من غير المرجح أن يتحدثوا ضدها. يمكن اختيار هؤلاء الضباط وتكليفهم ودعمهم من قبل مديرية المعايير المهنية للعمل كعملاء سريين يراقبون النزاهة والسلوك في أقسام معينة ويبلغون عن أي مخالفات.
أخيرًا ، يجب أن يشعر الأشخاص المحترمون في Met أكثر أمانًا في أماكن عملهم. يجب أن يكونوا قادرين على الإبلاغ عن السلوك غير اللائق بأمان وسرية ، لذا فإن خدمة الإبلاغ عن المخالفات الخارجية أمر لا بد منه. من غير المحتمل أن يثقوا في أي خط إبلاغ عن المخالفات يديره Met ، أو حتى المكتب المستقل لسلوك الشرطة ، الذي ينظر إليه العديد من الضباط بعدم الثقة.
كريس بول / علمي
يحتاج The Met إلى خلق بيئة معادية للعنصريين وكارهي النساء حيث يشعرون بالقلق من أنه سيتم القبض عليهم عندما يكونون في العمل ، وليس فقط عندما يعلمون أن التحقيق قيد التخمير.
لا يهم أن يكون الضباط بعد ذلك أكثر حرصًا فيما يقولونه علانية وما يقولونه على WhatsApp. هذه هي النقطة. ما أقترحه هو اضطراب كبير في الخصوصية العادية في مكان العمل ومن المرجح أن يقابل بمقاومة. ولكن إذا تم بيعها بشكل صحيح ، فيجب أن تعمل على تمكين الضباط الجيدين ، مما يمنحهم الثقة في أن المفوض جاد في حمايتهم.
اقرأ المزيد: كراهية النساء في العمل الشرطي: كيف يسيء بعض الضباط استخدام سلطتهم على الضحايا من النساء والزملاء
تفريق Met
في مقال آخر ، اقترحت طريقة لتفكيك وإعادة هيكلة Met. لعقود من الزمان ، كانت القوة الهائلة في لندن أكبر من أن تحكم بشكل فعال ، ونمطها المتمثل في كراهية النساء والعنصرية وسوء السلوك والجريمة الصريحة قد أدى إلى تقويض سمعة كل قوة شرطة أخرى في البلاد. أبلغ واحد فقط من كل خمسة أشخاص عن شعوره “بإيجابية كبيرة” تجاه الشرطة في إنجلترا وويلز.
هذا الاستعراض قد وصل إلى استنتاج مماثل. أوصت البارونة كيسي بإعطاء Met فرصة أخيرة للإصلاح ، أو المخاطرة بإعادة هيكلتها بالكامل. ومع ذلك ، كان لدى متحف Met بالفعل فرص كبيرة للتغيير منذ أول ما يسمى “مفوض الإصلاح” في السبعينيات. الآن ، ضاق كل من الضباط والجمهور بالضجر والاشمئزاز.
نحن نعهد إلى الشرطة بقوة كبيرة – ولكن مع ذلك تأتي مسؤولية هائلة للعمل بنزاهة. الشرطة في لندن أساءت سلطتها وثقتنا. يجب أن يقبل الضباط في Met ، واتحاد الشرطة القوي لديهم ، أن مكان عملهم يحتاج إلى المراقبة بشكل تدخلي ، أو إصلاحه على الفور. بدلاً من منحهم فرصة أخرى ، لماذا لا تنتهز هذه الفرصة وتنجزها؟
نشكركم على قراءة المنشور عبر مجلة المذنب نت, المتخصصة في التداول والعملات الرقمية والمشفرة