أدى ازدهار الحيوانات الأليفة الوبائي إلى زيادة الطلب على أماكن العمل الصديقة للحيوانات الأليفة

تبنت واحدة من كل ثلاث أسر كندية حيوانًا أليفًا منذ بداية الوباء. حوالي ثلث هؤلاء هم من أصحاب الحيوانات الأليفة لأول مرة. جلبت هذه “الحيوانات الوبائية” ، إلى جانب نظيراتها قبل انتشار الوباء ، قدرًا كبيرًا من الراحة أثناء الإغلاق ، حيث أبلغ أصحابها عن تعميق روابطهم مع حيواناتهم الأليفة.

ومع ذلك ، مع عودة أماكن العمل تدريجيًا إلى جداول مكاتب ما قبل الجائحة ، يكافح العديد من مالكي الحيوانات الأليفة للعثور على خدمات الحيوانات الأليفة المتاحة وبأسعار معقولة وعالية الجودة ، مثل مشاة الكلاب ومربيات الحيوانات الأليفة والرعاية النهارية.

في عام 2022 ، أدت الدعوات للعودة إلى المكتب ، إلى جانب ارتفاع التكاليف المتعلقة بالحيوانات الأليفة ، إلى زيادة عدد الحيوانات الأليفة التي تم تسليمها إلى ملاجئ تورنتو بنسبة 75 في المائة مقارنة بعام 2021.

وبالتالي ، كان الموظفون الذين يمتلكون حيوانات أليفة يفكرون في موقف صاحب العمل من صداقة الحيوانات الأليفة. وجدت دراسة استقصائية أجرتها OnePoll في مارس 2022 أن ستة من كل 10 عمال يمتلكون حيوانات أليفة تركوا وظائفهم في مكان عمل صديق للحيوانات الأليفة وسبعة من كل 10 كانوا على استعداد لمقايضة أجر مكتب صديق للحيوانات الأليفة.

إذا أراد أصحاب العمل الاحتفاظ بموظفيهم ، فإن التفكير في الخيارات الصديقة للحيوانات الأليفة في مكان العمل أمر لا بد منه.

اتجاه مكان العمل الصديق للحيوانات الأليفة

وفقًا لمسح شمل 500 من كبار المسؤولين التنفيذيين ، يتوقع أكثر من 70 في المائة أن تكون أماكن العمل صديقة للحيوانات الأليفة بعد الوباء ، مع نصفهم يخطط للسماح للحيوانات الأليفة في مكان العمل عند العودة إلى المكتب.

نهج الود للحيوانات الأليفة يقع على طول سلسلة متصلة من الالتزام المنخفض والعالي. تتضمن مناهج الالتزام المنخفض توفير التأمين الصحي للحيوانات الأليفة للموظفين ، بينما تتضمن سياسات الالتزام العالي السماح بالحيوانات الأليفة في مكان العمل.

على الرغم من أن اتجاه أماكن العمل الصديقة للحيوانات الأليفة بدأ قبل الوباء ، إلا أن ارتفاع ملكية الحيوانات الأليفة أثناء عمليات الإغلاق الوبائي ، إلى جانب التحديات التي واجهها العديد من مالكي الحيوانات الأليفة بعد الجائحة ، أعاد تنشيط النقاش حول ملاءمة الحيوانات الأليفة.

كان هذا الاتجاه في طليعة شركات التكنولوجيا الكبيرة مثل Google و Hootsuite ، بالإضافة إلى العديد من الشركات المستقلة الأصغر حيث يقوم المالكون والمؤسسون بإحضار حيواناتهم الأليفة إلى العمل ، مما يشكل الأساس لمكان عمل صديق للحيوانات الأليفة.

على سبيل المثال ، ترحب شركة Rogers Insurance بالكلاب في المكاتب والاجتماعات ، وتمدد إجازة الفجيعة لفقدان الحيوانات الأليفة ، وتضم “ركن Chihuahua” في المكتب. تستضيف مارس كندا ساحة فناء للكلاب في مقرها وتمدد إجازة مدفوعة الأجر للحيوانات الأليفة الجديدة أو الرعاية البيطرية. تنسب Hootsuite ، الصديقة للحيوانات الأليفة منذ عام 2008 ، مكان عملها الملائم للحيوانات الأليفة لثقافتها “المريحة”.

فوائد الحيوانات الأليفة في مكان العمل

في سعيهم لجذب العمال والاحتفاظ بهم ، وتشجيعهم على عودتهم إلى المكتب ، يعمل أصحاب العمل على تكثيف أوراق اعتمادهم الصديقة للحيوانات الأليفة. حتى أن البعض يفتح مكان العمل للحيوانات الأليفة.

ولكن بخلاف الاحتفاظ بالموظفين ، هناك سبب آخر قد يجعل أماكن العمل تفكر في سياسات صديقة للحيوانات الأليفة: فوائد ثقافة مكان العمل. مثل مزايا الأمومة السخية أو سياسات الوقت المرن التقدمية ، توفر ملاءمة الحيوانات الأليفة للموظفين وأصحاب العمل مزايا عديدة.

تشير كل من تقارير أخبار الأعمال والنتائج العلمية إلى أن أماكن العمل الصديقة للحيوانات الأليفة توفر ثقافة مكان عمل أكثر ترحيبًا وتعزز تجربة الموظف ، مما يؤدي إلى زيادة إنتاجية الموظف والتزامه.

من خلال العمل ككاسحات للجليد ، ترفع الحيوانات الأليفة الحالة المزاجية ، وتعزز الروح المعنوية ، وتزيد من مشاعر الثقة ، وتحسن تفاعلات زملاء العمل ، وتعزز الاندماج والتعاون.

اقتراحات لأماكن العمل

هناك طرق مختلفة للمؤسسات للاستجابة لاحتياجات الموظفين الذين يمتلكون حيوانات أليفة. إذا كانت المنظمات تفكر في الترحيب بالحيوانات الأليفة في العمل ، فإننا نوصي كخبراء في الموارد البشرية بالعمل عن كثب مع الملاك أو وكلاء التأجير لضمان أن الأماكن تسمح بالحيوانات الأليفة.

يجب على الشركات التأكد من أن المساحات الخضراء ، مثل الحدائق وساحات التمرين واللعب ، تقع بالقرب من أماكن العمل أو في مكانها.

يجب أن تحتفظ الموارد البشرية بالإمدادات مثل الحلوى والألعاب وأكياس النفايات ومنتجات التنظيف المتاحة في الموقع. بالإضافة إلى ذلك ، نوصي بإغلاق الحيوانات الأليفة في المكاتب والمقصورات ، خلف بوابات الأطفال ، في الصناديق أو أقلام التمرين ، أو أن يتم تقييدها باستخدام الحبال المقاومة للمضغ.

يجب على المنظمات أيضًا استكشاف الشهادات مثل شهادة Canine Good Citizen التي يقدمها نادي American Kennel Club ، أو برنامج Canine Good Neighbor الذي يقدمه نادي بيت الكلب الكندي للمساعدة في فحص كلاب مكان العمل.

لا تحتاج المنظمات إلى الترحيب بالحيوانات الأليفة في أماكن العمل لتكون صديقة للحيوانات الأليفة وتستجيب للموظفين الذين لديهم حيوانات أليفة. مجرد الاعتراف بالحيوانات الأليفة كمسؤولية شرعية غير متعلقة بالعمل يقطع شوطًا طويلاً في دعم أصحاب الحيوانات الأليفة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمنظمات المساعدة في تثقيف أصحاب الحيوانات الأليفة بشأن مسؤولية رعاية الحيوانات الأليفة ، وتوفير مزايا الحيوانات الأليفة ، والسماح بزيارات الحيوانات الأليفة من حين لآخر ، والتأكيد على المرونة فيما يتعلق برعاية الحيوانات الأليفة.

يجب أن تحدد سياسات الحيوانات الأليفة كيفية توافق الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والتعويض والإنصاف والتنوع والشمول ، فضلاً عن الصحة والسلامة ، مع موقف الشركة بشأن ملاءمة الحيوانات الأليفة. يجب إنشاء سياسات صديقة للحيوانات الأليفة بالتعاون مع الموظفين ، مع مراعاة جميع الاحتياجات والمخاوف ، ومراجعتها بانتظام.

الحيوانات الأليفة هي الأسرة

دفعت الأهمية المتزايدة للحيوانات الأليفة وعددها المنظمات إلى الاستجابة للعدد الديموغرافي المتزايد للموظفين الذين يمتلكون الحيوانات الأليفة. مع استمرار الحيوانات المصاحبة في لعب دور مركزي في حياة أسرة الموظف ، يجب على المنظمات النظر في مسؤوليتها تجاه الموظفين الذين لديهم حيوانات أليفة.

تعتبر الحيوانات الأليفة عائلة لملايين الموظفين والعملاء وأفراد المجتمع. يجب على المنظمات أن تنظر بعناية في موقفها من ملاءمة الحيوانات الأليفة في ضوء أهدافها ، وقيم القوى العاملة ، والتوافق مع مكان العمل وثقافات الصناعة.

نظرًا لأن المنظمات تلعب دورًا رئيسيًا في ما إذا كان بإمكان الموظفين الاحتفاظ برفاقهم ، فهي أيضًا أساسية للأزمة المستمرة لتشرد الحيوانات الأليفة.

يجب أن تستجيب المنظمات لمسؤوليات رعاية الحيوانات والرفقة لموظفيها ، مع إدراك أهمية الحيوانات الأليفة في حياة الناس.