الشركات الفرنسية التي تعطي الأولوية للمساواة بين الجنسين تجني أيضًا عوائد أعلى

في أوائل مارس ، أعلنت الوزيرة الأولى في فرنسا ، إليزابيث بورن ، أن الشركات الفرنسية التي تخفق في تطبيق معايير المساواة بين الجنسين في البلاد ستُحرم من الوصول إلى العقود العامة. تضيف الأخبار سطرًا آخر إلى قائمة طويلة بالفعل من الحوافز لتعزيز مكانة المرأة في مكان العمل.

في السنوات الأخيرة ، أظهرت الأبحاث بشكل متزايد أن شغل المناصب العليا في الشركة بالنساء ليس فقط منطقيًا أخلاقيًا ، ولكن منطقًا تجاريًا أيضًا. في المملكة المتحدة ، أظهرت إحدى الأوراق البحثية لعام 2020 أن وجود النساء في المجالس التنفيذية أدى إلى تحسن كبير في أداء الشركات في البلاد ، لا سيما عندما تم تعيين ثلاث نساء أو أكثر وعندما شغلن أيضًا مناصب مديرة تنفيذية. وجدت دراسة أخرى عن البنوك في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا أن الكيانات التي تضم مديرات تنفيذيات استثمرت أكثر في المبادرات البيئية المستدامة. وصرحت رئيسة صندوق النقد الدولي السابقة ، كريستين لاغارد ، في عام 2019 ، أن سد الفجوة بين الجنسين في التوظيف يمكن أن يرفع الناتج المحلي الإجمالي العالمي بنسبة 35٪.

من المقرر نشرها في المجلة الدولية لحوكمة الشركات في الأشهر المقبلة ، تؤكد أحدث أوراقنا هذا الاتجاه. من خلال مسح بيانات من 228 شركة فرنسية غير مالية مدرجة في الفترة من 2018 إلى 2021 ، وجدنا أدلة على أن الشركات التي سجلت درجات أعلى في “مؤشر المساواة بين الجنسين” في البلاد كان أداءها أفضل أيضًا في الأسواق.

مؤشر المساواة الفرنسي

لتعزيز مكانة المرأة في مكان العمل ، أصدرت الحكومة الفرنسية قانونًا في سبتمبر 2018 يجبر الشركات التي تضم 50 موظفًا على الأقل على توصيل معلومات حول المساواة بين الجنسين. أخذ اسمه من وزير العمل آنذاك ، موريل بينيكود (2017-2020) ، يُلزم مؤشر Pénicaud – المعروف أيضًا باسم مؤشر المساواة – بنشر بيانات حول:

• الفرق في الأجر الإجمالي بين النساء والرجال مرجحاً حسب الدرجة والفئة العمرية ؛

• الفرق في معدلات الأجور يزيد بين الرجل والمرأة ؛

• الفرق في معدلات الترقية بين الرجال والنساء ؛

• زيادة رواتب الموظفات العائدات من إجازة الولادة ؛

• التوازن بين الجنسين لأعلى 10 موظفين يتقاضون أجراً.

إن توفر مثل هذه المعلومات يعني أن سجل الشركات الفرنسية في مجال المساواة بين الجنسين يخضع للتدقيق العام ، والذي يمكن أن يؤثر بدوره على ثقة المستثمرين.

أدى مؤشر الجنس إلى إحداث تغيير إيجابي

من ناحية أخرى ، نتائج بحثنا مشجعة. يبلغ متوسط ​​مؤشر Pénicaud للشركة التي شملتها الدراسة 84 نقطة من أصل 100. بالإضافة إلى ذلك ، نلاحظ أن مؤشر المساواة قد زاد بمرور الوقت ، وهو دليل على أن الشركات مستعدة لتحسين ظروف المرأة باستمرار. من هذا المنظور ، يبدو أن تأثير هذا القانون يتماشى مع توقعات الحكومة. في مقابلتها مع إيل في 1 مارس ، شددت بورن فعليًا على أن الهدف الرئيسي لمؤشر المساواة لم يكن معاقبة الشركات ، ولكن تزويدها بحافز لتغيير سياساتها وسلوكياتها نحو مزيد من المساواة بين الجنسين في مكان العمل.

ومع ذلك ، نعتقد أيضًا أن هناك مجالًا كبيرًا للتحسين. إذا نظرنا إلى أحدث تقرير ، على سبيل المثال ، نجد أن 2٪ فقط من الشركات سجلت أعلى علامة وأن 61٪ فقط قدمت بياناتها في الوقت المحدد. حصلت 2354 شركة على صفر في درجة إجازة الأمومة.

هناك بعض الفاكهة التي يمكن أن تنتهزها الشركات بسهولة لزيادة درجاتها بين الجنسين. خذ النقطة العمياء المشتركة التي لاحظناها بين الشركات التي تحقق أداءً أقل بقليل من الحد الأقصى للدرجة وهو 100 نقطة: تمثيل الإناث في أعلى 10 موظفين يتقاضون أجراً. سجلت المجموعة الاستشارية العالمية Keyrus SA درجة 90 من أصل 100 في عام 2021 ، وخسرت 5 من أصل 10 نقاط في هذا المجال. كان هذا هو الحال أيضًا في ذلك العام مع مزود الطاقة في البلاد ، EDF ، التي حصدت الحد الأقصى من الدرجات في أربع من الفئات الخمس المدرجة في مؤشر المساواة ، لكنها فشلت في أن تظهر امرأة واحدة في أعلى 10 موظفين فيها. لم تكن النساء أيضًا موجودة في أي مكان في أعلى القنوات التلفزيونية شهرة في البلاد ، TF1 ، مما تسبب في ركودها عند 85 من أصل 100.

توضح هذه الأرقام أنه على الرغم من جهود الشركات لتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، تظل قيادة الشركات حكراً على نخبة صغيرة من الذكور. هذا أيضًا هو الاستنتاج الذي توصل إليه تقرير صدر مؤخرًا عن جمعية النساء الأوروبيات في مجالس الإدارة ، والذي يوضح أنه في حين أن مجالس إدارة الشركات الفرنسية تقود الاتحاد الأوروبي من حيث تمثيل الإناث (45 ٪ في المتوسط ​​أعضاء مجلس الإدارة في فرنسا من الإناث) ، فقط 15٪ من الشركات يمكنها أن تتباهى بمدير مالي و 8٪ فقط رئيسة تنفيذية.

هذا أمر سيء للغاية ، حيث تميل الشركات التي تعطي الأولوية للمساواة بين الجنسين إلى جني فوائد مالية كبيرة منها. في الواقع ، وجد بحثنا ارتباطًا إيجابيًا بين الشركات ذات القيم الأعلى لمؤشر المساواة وتقييم السوق والعائد على حقوق الملكية. يوضح الرسم البياني توضيحًا مبسطًا حول الارتباط بين أحد مقاييس أداء السوق المستخدمة في بحثنا ، توبين Q ، ومؤشر المساواة للشركات الفرنسية. يبرز خط الاتجاه باللون الأسود الارتباط الإيجابي بين هذين المتغيرين.

بالإضافة إلى ذلك ، أثبتت تحليلاتنا أن المدققين المستقلين ربطوا مخاطر تدقيق أقل (أي خطر احتواء التقرير السنوي على أخطاء مادية) للشركات التي تتمتع بأداء أكبر في المساواة بين الجنسين.

تشجع نتائجنا الشركات على منح النساء مفاتيح المجموعة C في الشركات ، والتي تظل موجهة نحو الرجال بعناد على الرغم من أن الأدلة تشير إلى أن هذا ليس في مصلحة الشركات. كما نأمل أن تستمر جداول أعمال المشرعين والهيئات التنظيمية في تعزيز وإنفاذ المساواة بين الجنسين عبر القطاعات.