تراجع معدل البطالة إلى 3.5٪. لا أحد يخمن متى ستتحول الأمور

تُظهر أحدث بيانات القوى العاملة من مكتب الإحصاءات الأسترالي زيادة التوظيف في فبراير بمقدار 64600 ، وانخفض معدل البطالة (المعدل موسمياً) من 3.7٪ إلى 3.5٪.

إنه تأكيد على أنه لا يزال من السابق لأوانه الإعلان عن وصول سوق العمل إلى نقطة تحول ، وبعد ذلك يمكننا أن نتوقع ارتفاع معدل البطالة لبعض الوقت.

لقد تباطأ نمو التوظيف خلال العام الماضي ، ولكن الصعود والهبوط من شهر لآخر يجعل من الصعب معرفة مدى سرعة حدوث ذلك. وفي الوقت نفسه ، فإن معدل البطالة يقاوم بعناد التحرك بعيدًا جدًا عن 3.5٪.

كانت التوقعات صعبة

كان إجراء أي تنبؤات لسوق العمل منذ منتصف عام 2022 أكثر صعوبة من المعتاد.

في الأشهر الستة الأولى من عام 2022 ، نما التوظيف بمقدار 56،600 شهريًا ، بينما انخفض معدل البطالة من 4.2٪ إلى 3.5٪. لكن في الأشهر الثلاثة التالية ، كان متوسط ​​نمو العمالة 11700 فقط ، وارتفع معدل البطالة قليلاً. بدا الأمر وكأنه ربما نهاية التوسيع.

لكن لا. في الأشهر المنتهية في أكتوبر ونوفمبر ، عاد نمو التوظيف إلى 47700 شهريًا ، وانخفض معدل البطالة.

جلبت ديسمبر ويناير انخفاض في التوظيف. لكن من الصعب دائمًا استخلاص تنبؤات من هذه الأشهر. جاءت أرقام شهر يناير لهذا العام أيضًا بعلامة النجمة من مكتب الإحصاءات الأسترالي: تم تصنيف عدد أكبر بكثير من الأشخاص من المعتاد على أنهم ينتظرون بدء العمل ، مما يزيد من احتمالية حدوث دفعة صحية في التوظيف في فبراير ، وهو ما حدث.

لذا ، إذا كان هناك تباطؤ في سوق العمل ، فسيكون تدريجيًا وبطيئًا ، بدلاً من “السقوط من الهاوية”. لهذا السبب ، من المحتمل أن يستغرق الأمر بعض الوقت لمعرفة وجهتنا بالضبط.

لكن المزيد من الشباب في وظائف

ومع ذلك ، لا يمكن التنبؤ بكل شيء عن سوق العمل. على العكس من ذلك ، فإن معظم التغييرات التي رأيناها منذ منتصف عام 2021 ، بمجرد أن بدأ سوق العمل الأسترالي في التعافي من التأثير الأولي لـ COVID-19 ، هي بالضبط ما كنا نتوقعه.

عندما ينمو سوق العمل بقوة ، نتوقع أن يفيد ذلك معظم المجموعات التي تواجه عادةً أكبر الصعوبات في الدخول إلى العمل: أولئك الذين لديهم مستويات أقل من المهارة ، والذين يعيشون في مناطق ذات فرص عمل أقل ، والشباب. هذا ما حدث بالفعل.

زادت احتمالية توظيف أولئك الذين ليس لديهم مؤهلات ما بعد المدرسة بنقطتين مئويتين بين عامي 2019 و 2022 ، أي ضعف الزيادة بمقدار نقطة واحدة لمن حصلوا على درجة البكالوريوس أو أعلى.

في 25٪ من المناطق ذات أدنى معدلات التوظيف ، كانت النسبة مع الوظائف في عام 2022 أعلى بمقدار 2.2 نقطة مئوية عن عام 2019. وكانت هذه الزيادة أكثر بثلاث مرات تقريبًا من 25٪ من المناطق التي لديها أعلى معدلات توظيف.

منذ بداية ظهور فيروس كورونا مباشرة ، نمت نسبة الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا في العمل بمقدار 6.3 نقطة مئوية ، مقارنة بزيادة 1.9 نقطة مئوية لمن تتراوح أعمارهم بين 25 و 64 عامًا.

وانخفضت معدلات الالتحاق بالتعليم

بالنسبة للشباب ، كانت هناك نتيجة أخرى لسوق العمل القوي التي تعلمنا أن نتوقعها: المزيد في الوظائف يعني عدد أقل من الدراسة. بين فبراير 2021 وديسمبر 2022 ، انخفضت نسبة من تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا في التعليم العالي بدوام كامل من 24.3٪ إلى 21.6٪.

العمل مقابل التعليم

ولوحظ انسحاب مماثل في أواخر العقد الأول من القرن الحالي ، خلال طفرة التعدين ، في ولايات أستراليا الغربية وكوينزلاند.

إن امتلاك هذه التجربة السابقة للاستفادة من ذلك ، بالطبع ، يجعل من السهل رؤية الأنماط في تأثير التعافي ، بدلاً من معرفة إلى أين يتجه معدل البطالة في الأشهر المقبلة.