تريد دعم الشركات التي تدعم المرأة؟ انظر إلى استثماراتك من خلال “عدسة النوع الاجتماعي” – وإليك الطريقة

لا تزال المساواة بين الجنسين تمثل مشكلة كبيرة في الأعمال التجارية على مستوى العالم. نعلم جميعًا القصة: فجوة الأجور بين الجنسين هي مشكلة مستمرة والصناعات التي تهيمن عليها النساء تميل إلى أن تكون أقل رواتبًا.

لا يزال تمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا ومجلس الإدارة منخفضًا في العديد من البلدان ، ولا سيما في أوتياروا نيوزيلندا. تشكل النساء 28.5٪ فقط من مناصب المديرين في جميع الشركات المدرجة في NZX و 23.7٪ فقط في الشركات خارج أكبر 50 شركة في NZX.

التغيير بطيء على الرغم من الأدلة الراسخة التي تظهر مزايا تحسين المساواة بين الجنسين للشركات – بما في ذلك أداء الشركة الأفضل – والمبادرات الممتازة مثل Mind The Gap.

ولكن هناك طريقة لدعم الشركات التي قامت بالتغيير نحو المزيد من المساواة بين الجنسين – وتشجيع الآخرين على فعل الشيء نفسه: يمكننا الاستثمار من خلال “عدسة النوع”.

إن الهدف من الاستثمار من منظور النوع الاجتماعي ليس فقط تحقيق عائد مالي ولكن أيضًا لتحسين حياة النساء من خلال توفير رأس المال لتلك الشركات التي تعمل بشكل جيد فيما يتعلق بقضايا النوع الاجتماعي.

يتجاوز الاستثمار في منظور النوع الاجتماعي احتساب تمثيل الإناث على مستوى مجلس الإدارة. وهو يشمل عدد المديرات والقادة والموظفات بالإضافة إلى وجود سياسات أو منتجات تقدمها شركة ما لمعالجة فجوة الأجور بين الجنسين وأوجه عدم المساواة الأخرى التي تواجهها الموظفات. كما يشجع الاستثمار في المؤسسات المملوكة للنساء.

في الأساس ، الاستثمار من منظور النوع الاجتماعي يعني تحديد تلك الشركات التي تعمل على تمكين موظفاتها وتبني التنوع والاستثمار فيها. قد يبدو هذا بسيطًا. لكن لا توجد محافظ استثمارية أو أموال تستثمر في الشركات التي تعمل المرأة بالشكل الصحيح.

أحد تفسيرات هذه الفجوة هو أن تحديد الشركات الصديقة للجنسين ليس بالأمر السهل. وهذا هو المكان الذي تلعب فيه وكالات التصنيف دورًا.

دور وسلطة وكالات التصنيف

على مدى العقود الثلاثة الماضية ، كان هناك تحول جوهري نحو الاستثمار ليس فقط من أجل العوائد المالية ولكن أيضًا من أجل النتائج الاجتماعية – ما يسمى بالاستثمار المسؤول (RI).

أدى النمو في RI إلى ظهور صناعة مكرسة لتحديد وقياس المساهمات غير المالية للشركة عبر مجموعة من المجالات ، على وجه التحديد عبر الركائز البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG).

تقوم وكالات التصنيف ببناء الدرجات من خلال جمع البيانات حول القضايا داخل كل ركيزة من ركائز الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية – على سبيل المثال ، تشتمل الدعامة البيئية على بيانات حول انبعاثات الكربون واستخدام الأراضي والمياه ، من بين مقاييس أخرى – ثم تقوم بتحويل ذلك إلى مجموع إجمالي.

اقرأ المزيد: هل تساعد صناديق رأس المال التي تركز على المرأة النساء بالفعل ، أم أنها مجرد “غسيل وردي”؟

يستخدم مديرو الصناديق ، وخاصة أولئك الذين يديرون أموال RI ، هذه النتائج لإبلاغ قرارات الاستثمار. ما هي إذن المقاييس المقارنة للاستثمار في منظور النوع الاجتماعي؟

في حين أن بعض وكالات التصنيف قد أوجدت تدابير لتحديد الشركات المناسبة لمحفظة عدسات النوع الاجتماعي – على سبيل المثال ، فإن برنامج “سيستيناليتيكس” لديه مؤشر للمساواة بين الجنسين – إلا أن البعض الآخر لديه القليل جدًا بشأن النوع على الإطلاق. يبدو أن بعض وكالات التصنيف تبني أداء المساواة بين الجنسين على عدد النساء في مجلس إدارة الشركة أو سياساتها الداخلية بشأن التنوع والتمييز.

باختصار ، هناك القليل من المعلومات الجوهرية المتاحة للسماح بالاستثمار من منظور النوع الاجتماعي. ولما ذلك؟

حسنًا ، تنص وكالة التصنيف MSCI على أنها تجمع معلومات حول “مخاطر وفرص ESG ذات الصلة من الناحية المالية”. تتطلب الاستدامة أن يكون للمشكلة “تأثير كبير على القيمة الاقتصادية للشركة”. تتطلب هذه الوكالات قضية للتأثير على الأداء المالي.

في إطار ركيزتها “الاجتماعية” ، على سبيل المثال ، تنظر MSCI في استخدام المياه ، وتجادل بأن الشركات في الصناعات ذات الاستخدام العالي للمياه تواجه اضطرابات في التشغيل ، ولوائح أعلى وتكاليف أعلى للمياه ، مما يمكن أن يقلل العوائد ويزيد من المخاطر.

يعني غياب البيانات المتعلقة بالنوع الاجتماعي أن السياسات الصديقة للمرأة لا يُنظر إليها على أنها تؤثر على أداء الشركات أو مخاطرها.

عدسة جنسانية للإنقاذ؟

ولكن مع قليل من الدفع ، يمكن لوكالات التصنيف المساعدة في جعل المساواة بين الجنسين شفافة. لديهم القدرة على البحث والوصول إلى بيانات الشركة التي لا يمتلكها المستثمرون العاديون. يمكن أن يساعد هذا المستثمرين على اتخاذ قرارات مستنيرة حول ما يجب الاستثمار فيه.

اقرأ المزيد: التدقيق والمطابقة بين الأجور والمساءلة سوف يسد فجوة الأجور بين الجنسين: دراسة

يمكن أن يؤدي الضغط من المستثمرين أيضًا إلى إجبار الشركات على معالجة قضايا الأسهم. عندما يحدث ذلك ، تصبح المقاييس العامة لأداء الشركة فيما يتعلق بقضايا النوع الاجتماعي رافعة يمكن حولها تشجيع الشركات على التغيير.

قد يجد المستثمرون أنفسهم أيضًا رضاءًا شخصيًا كبيرًا في قدرتهم على اتخاذ قرارات مدركة للنوع الاجتماعي إذا كان بإمكانهم بسهولة تطبيق عدسة النوع عند تحديد مكان الاستثمار.

حان الوقت للمستثمرين المحتملين لبدء المطالبة بجمع البيانات. بمجرد حدوث ذلك ، سترسل وكالات التصنيف رسالة إلى الشركات تفيد بأهمية المساواة بين الجنسين. طالما ظل المستثمرون صامتين ، فسيظل التقدم بطيئًا.