لماذا تعتبر المحسوبية مشكلة بالنسبة للسينما والتلفزيون البريطاني – وكيفية إصلاحها

كان موضوع “الأطفال النبويون” (أو “أطفال المحسوبية”) حديث صناعة الترفيه منذ إصدار مجلة نيويورك في ديسمبر / كانون الثاني ، والذي تضمن دليلًا نهائيًا لما يلي: “الممثلون والمغنون [and] المخرجون الذين تصادف أنهم أبناء الممثلين والمغنين [and] المخرجين “.

لطالما سهّلت اتصالات الصناعة اقتحام هوليوود. تدرك الممثلة الحائزة على جائزة الأوسكار جيمي لي كورتيس ، ابنة نجمي هوليوود جانيت لي وتوني كيرتس ، أنها “من الواضح أن ساقها مرفوعة” ، في حين أن جيف بريدجز ، الذي وضعه والده (الممثل لويد بريدجز) لأداء أدوار في أفلامه الخاصة ، يقر بأنه لم يكن ليحصل على المهنة التي يمتلكها لولا والده الشهير. لكن المشكلة ليست أمريكية فقط.

أظهر البحث الأكاديمي أن وسائل الإعلام البريطانية – وصناعات الشاشة في المملكة المتحدة على نطاق أوسع – لديها مشكلة في إمكانية الوصول والتنوع ، مما يعرض هذه الصناعات للخطر.

تعد الصناعات الإبداعية حيوية لاقتصاد المملكة المتحدة ، حيث بلغت 115.9 مليار جنيه إسترليني في عام 2019. باعتبارها واحدة من أسرع الصناعات نموًا في المملكة المتحدة ، تشير التقديرات إلى أن إنتاج الأفلام والتلفزيون الراقي وحده سيتطلب ما بين 15.130 و 20770 موظفًا إضافيًا بدوام كامل بحلول عام 2025. ولكن القضايا الرئيسية تحتاج إلى معالجة إذا كان للصناعات الشاشة أن تزدهر.

في الشهر الماضي ، نشرت لجنة مجلس اللوردات للاتصالات والرقمية تحقيقها في التحديات التي تؤثر على الصناعات الإبداعية. وسلط التقرير الضوء على خمس أولويات ، إحداها النقاط العمياء في التعليم.

يعد عدد العمال المهرة وجودة التدريب من أكبر القضايا التي تواجه صناعات الشاشة. لكن ما يفتقده التقرير هو مسألة من يمكنه الوصول إلى التعليم ومن ثم يحصل على وظيفة في الصناعة.

لعبة اتصالات

لقد أجريت بحثًا حول فجوات المهارات وتوفير التدريب للسينما والتلفزيون. كشفت المقابلات مع المحاضرين والوافدين الجدد إلى الصناعة عن مخاوف بشأن المحسوبية الراسخة في القطاع وممارسات التوظيف.

من الناحية النظرية ، يمكن لجميع الطبقات الاجتماعية الوصول إلى التعليم العالي وتطوير معرفتهم بالصناعات الإبداعية. ولكن من الناحية العملية ، غالبًا ما يتم اكتساب المهارات التي تجعل المتقدمين متميزين لشركات الإنتاج (الثقة ، والتواصل ، والقدرة على التكيف) من خلال الأنشطة اللامنهجية التي يسهل الوصول إليها أكثر من أولئك الذين ينتمون لخلفيات ثرية. كما قال لي أحد المحاضرين:

الطلاب المحليين [in the southwest] … سيكافحون دائمًا. سوف يكافحون اقتصاديًا [and] إنهم سيكافحون من حيث مجرد عدم التعرض لعوالم معينة.

كان طلاب الطبقة الوسطى أو العليا أكثر عرضة للتعرض لمجموعة من الأنشطة اللامنهجية منذ صغرهم ، مما يسمح لهم بتطوير رأس المال الاجتماعي والثقافي والقدرة على التفاعل مع مجموعة واسعة من الأشخاص بثقة.

أثناء وجودهم في الجامعة ، غالبًا ما كانوا يتلقون دعمًا ماليًا من أولياء أمورهم مما مكنهم من الحصول على خبرة عملية أو قضاء المزيد من الوقت في بناء محفظة ، بدلاً من الاضطرار إلى تأمين وظيفة بدوام جزئي.

أولئك الذين لديهم آباء أو أصدقاء في هذه الصناعة كانوا أكثر عرضة “للانضمام” إلى هذا القطاع. كما أخبرني أحد موظفي شركة الإنتاج ، فإن الحصول على وظيفة في هذه الصناعة هو “مجرد الاتصال بالأشخاص والتواصل” – وهو أمر أسهل بكثير عندما يكون لدى الطلاب بالفعل اتصالات.

وجد تقرير صدر عام 2020 اختلالات طبقية واسعة النطاق ومستمرة ، مع احتمال حصول أولئك الذين ينتمون لخلفيات مميزة على وظيفة إبداعية بأكثر من الضعف. قال لي أحد الذين أجريت معهم المقابلات:

ذهبت إلى غرفة من الكتاب والمنتجين. كانت معظم النساء ذوات البشرة الملونة – وكانا في الثانية أو الثالثة فقط – يعملن في Call the القابلة … فكرت: “يا إلهي ، أنا المرأة الشمالية الوحيدة من الطبقة العاملة في هذه الغرفة. أنا المرأة الشاذة الوحيدة من الطبقة العاملة الشمالية في هذه الغرفة والمرأة الوحيدة من الطبقة العاملة الشمالية التي تجاوزت سن الخمسين.

ممارسات التوظيف غير الرسمية – التي تُستخدم غالبًا في ضوء الأطر الزمنية القصيرة بين بدء المشروع وبدء الإنتاج – تعني أن الموظفين أقل احتمالًا أن يأتوا من خلفيات الطبقة العاملة. غالبًا ما يستخدم المنتجون الشبكات الحالية للعثور على طاقم أو إلقاء نظرة على اعتمادات الأفلام للعثور على الأشخاص الذين عملوا في أدوار مماثلة. تستغرق هذه الممارسات وقتًا أقل مقارنة بالتوظيف الرسمي ولكنها أكثر انفتاحًا على المحسوبية.

لا يكفي معالجة الفجوات في المهارات وحدها. يعد تشجيع الإبداع في المدارس وتحسين التوجيه المهني أمرًا مهمًا ، ولكن الحواجز التي تحول دون الدخول تشمل: الافتقار إلى نماذج يحتذى بها ، والوصول المحدود إلى الأنشطة اللامنهجية ، وعدم المساواة في الوصول إلى التعليم العالي ، والمهارات المهنية المحدودة ، والاعتماد على التدريب الداخلي ومسارات التقدم غير المحددة.

كما أثبت بحثي ، تحتاج الصناعة إلى إصلاح شامل. يجب وضع مخطط واضح لأنواع التدريب المختلفة ، إلى جانب معلومات حول كيفية تعيينها في المسارات الوظيفية.

هناك احتياجات إقليمية مختلفة للمهارات ، والتي يجب أيضًا أخذها في الاعتبار. يجب تطوير خدمة التوجيه المهني الإقليمية التي تتفهم الفجوات في المهارات ، وتوفير التدريب وسوق العمل داخل مناطق محددة. هناك حاجة أيضًا إلى مخطط تدريب مهني مشترك لصناعات الشاشة ، والذي من شأنه أن يعالج قضايا الوصول والإدماج بالإضافة إلى فجوات المهارات.

في حفل BAFTAs لهذا العام ، أشادت مجلة GQ باري كيوغان – الذي فاز بجائزة أفضل ممثل مساعد عن دوره في فيلم The Banshees of Inisherin – بأنه “نجم الأطفال المناهض للنيبو الذي تحتاجه هوليوود”. أشار المقال إلى طفولة كيوجان في نظام الحضانة الأيرلندي ، وخلص إلى أنه: “لقد شق طريقه ، وهو كل ما يمكنك فعله عندما لا تمنحك الحياة سلمًا.”

بقدر ما تحب هوليوود قصة من الفقر إلى الثراء ، فإن Keoghan هو مجرد شخص واحد صنعها في صناعة تعاني من المحسوبية ، مقارنة بالمئات الذين لم يفعلوا ذلك. إذا كانت صناعة الشاشة في المملكة المتحدة ستستمر في النمو ، فإنها تحتاج إلى التنوع في جميع مراحل الإنتاج.