ما مدى اختلاف شرطة ميت عن القوات الأخرى في المملكة المتحدة؟

تشير سلسلة الفضائح التي عصفت بأكبر قوة شرطة في المملكة المتحدة إلى وجود مشاكل أساسية طويلة الأمد وخطيرة. تفصل مراجعة Casey المنشورة حديثًا هذه المشكلات بعمق ، مضيفة وصمة أخرى إلى سمعة شرطة العاصمة.

وجد التقرير أن كراهية النساء والعنصرية ورهاب المثلية منتشرة في جميع أنحاء المتحف ، كما أن تجنيد المنظمة وفحصها ضعيف ، وتفشل العمليات الداخلية في معالجة الأداء الضعيف بشكل مناسب.

ولكن ما مدى اختلاف فندق Met عن 44 من قوات الشرطة الأخرى في إنجلترا وويلز؟

يتعامل The Met بشكل عام مع جرائم أكثر عنفًا ، مثل القتل والسرقة ، من القوات الأخرى. كما أن لديها أعلى نسبة من عمليات الأسلحة النارية وأكبر عدد من ضباط الأسلحة النارية.

يُنظر إلى أدوار الأسلحة النارية على أنها الوظائف الأكثر شهرة وربحًا في القوة. وهذه الوحدات المتخصصة هي التي حددت فيها مراجعة كيسي “بعض أسوأ الثقافات والسلوكيات والممارسات” من حيث التنمر والعنصرية والتمييز على أساس الجنس ، ووجدت أن “القواعد العادية لا تنطبق أو تُطبق على ما يبدو”. غالبًا ما يتعين على الوافدين الجدد إلى هذه المجموعات التكيف مع هذه المعايير الثقافية السامة الراسخة إذا أرادوا النجاح.

وصفت المراجعة المواقف المتحيزة جنسيًا تجاه ضابطات الأسلحة النارية (القليلات جدًا) ، وذكرت أن الضباط حصلوا على حصانة بل وشجعوا على خرق القواعد.

تشير مراجعة Casey إلى أن التمييز الجنسي المؤسسي في Met لا يؤثر فقط على الضباط ، بل يؤثر أيضًا على النساء اللائي يحتجن إلى خدمات Met. كما أخبر أحد الضباط محققي مراجعة Casey ، فإن معدل اكتشاف القوة للمعدل منخفض جدًا “يمكنك أيضًا القول إنه قانوني في لندن”.

في السنوات الأخيرة ، كان هناك انفجار في عدد الجرائم المبلغ عنها والتي تؤثر في الغالب على النساء ، بما في ذلك العنف المنزلي والاغتصاب.

حاليًا ، 30٪ فقط من القوى العاملة في Met هي من الإناث ، أي أقل من المعدل الوطني البالغ 34.9٪ في قوات الشرطة. أداء القوات الأخرى أفضل قليلاً بالمقارنة مع شرطة غرب يوركشاير التي تضم 42٪ من قوتها العاملة من الإناث ، وهي واحدة من أعلى المعدلات في البلاد.

على المستويات القيادية ، هناك تفاوت أكبر بين الجنسين – 76٪ من كبار مفتشي Met هم من الذكور. هذا أعلى من معظم القوات الأخرى ، حيث أن 70٪ من شرطة مانشستر الكبرى و 64٪ من مفتشي شرطة ويست ميدلاندز هم من الذكور.

بشكل عام ، تتحرك القوى في الاتجاه الصحيح عندما يتعلق الأمر بتمثيل الجنسين. في عام 2021 ، عينت ثماني قوى نساء أكثر من الرجال. وفي القيادة العليا ، 40٪ من كبار رجال الشرطة هم الآن من الإناث ، بزيادة تقارب خمسة أضعاف منذ عام 2019.

زيادة التمثيل في حد ذاته لا يؤدي تلقائيًا إلى تغيير الثقافة. تشير الأبحاث إلى أن النساء أكثر عرضة لاستخدام تقنيات القيادة التحويلية في مكان العمل ، مثل التعاون والتشاور مع القوى العاملة ، والتي يمكن أن تساعد في تعزيز بيئة شاملة. لكن في عمل الشرطة ، لا تزال النساء الكبار يتعرضن للتمييز ويشعرن أنهن يكافحن من أجل الاعتراف بسلطتهن وقبولها من قبل الرتب والملف.

بشكل عام ، يبدو أن الفروق التي تضيفها النساء إلى العمل الشرطي لا تحظى بالتقدير الكافي من قبل ضباط الخطوط الأمامية ، مع فشل القادة أيضًا في تقدير مساهماتهم ومكافأتها بشكل مناسب.

اقرأ المزيد: لماذا يفلت الكثير من الرجال من الاغتصاب؟ ضباط الشرطة والناجين والمحامين والمدعين العامين في الفضيحة التي عار نظام العدالة

التنوع العرقي

تمتلك شرطة العاصمة حاليًا القوة العاملة الأكثر تنوعًا عرقيًا ، حيث تم تحديد 16.7 ٪ من الضباط على أنهم ينتمون إلى خلفية أقلية عرقية. ومع ذلك ، لا يزال هذا أقل بكثير من 46٪ من سكان لندن الذين ينتمون إلى أقلية عرقية.

الصورة الوطنية أقل واعدة. في إنجلترا وويلز ، تبلغ نسبة ضباط الشرطة من الأقليات العرقية حاليًا 8.1٪ ، مقارنة بمعدل السكان العام البالغ 18.3٪. يُلاحظ نقص التمثيل بشكل خاص في المناصب العليا ، مقارنةً بالرتب والملفات. ومن بين أولئك الذين يشغلون منصب كبير المفتشين أو أعلى ، فإن 5.5٪ ينتمون إلى أقلية عرقية.

فشلت الشرطة في جذب مجموعة أكثر تنوعًا من ضباط الشرطة ، على الرغم من التعهدات المتكررة للقيام بذلك. من الأمور المحورية في حملة تنويع عمل الشرطة الاعتقاد بأن الضباط المنتمين إلى مجموعات الأقليات يمكن أن يساعدوا في بناء الجسور بين الشرطة والمجتمعات.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن العديد من الأقليات العرقية تعتقد في كثير من الأحيان أن ضباط الأقليات العرقية لا يزالون يمثلون منظمة عنصرية مؤسسيا ، بغض النظر عن خلفيتهم. ووجد بحث من الولايات المتحدة أدلة غير حاسمة على فعالية دوافع التنوع في تقليل عنف الشرطة تجاه الأقليات العرقية.

فقدان الثقة

قد يكون من السهل على القوى الأخرى أن تنأى بنفسها عن انتقاد Met ، وأن تدعي أن القضايا خاصة بمنظمة واحدة. لكن يجب أن يكون تقرير كيسي بمثابة إشارة تحذير للقوى الأخرى بأنها بحاجة أيضًا إلى تخليص نفسها من كل وأي تمييز على أساس الجنس والعنصرية.

أكثر من نصف سكان لندن بقليل ينظرون إلى The Met على أنه مؤسسة موثوقة ، وقد تآكلت الثقة في الشرطة على الصعيد الوطني. ما يقرب من نصف السكان يقولون إنهم لم يعودوا يثقون في ضباط الشرطة.

قد يكون من الصعب استعادة الثقة بمجرد فقدانها. يذكر تقرير كيسي أنه ليست كل القوى مدركة تمامًا للمخاطر التي تشكلها هذه القضايا على سمعتها.

يقع في صميم التفويض الشرطي واجب حماية الجمهور. إن حماية الضباط الذين يستمرون في إدامة ثقافة متحيزة جنسانية ومتعصبة هي لعنة في هذا الأمر. يحتاج العمل الشرطي إلى التغيير بحيث يجذب الأشخاص المناسبين للوظيفة ، ويمكن أن يُظهر للجمهور أنهم يستحقون ثقتهم.