يعد العمل بدوام جزئي ذا قيمة للأشخاص ذوي الإعاقة – ولكن من المرجح أن يجتذب العمل بدوام كامل الدعم الحكومي

العمل ليس مجرد الحصول على أجر. يمكن أن يوفر التوظيف عددًا من الفوائد للناس من حيث الصحة والرفاهية والإدماج الاجتماعي والاقتصادي والمالي. كما يمكن أن يقلل الاعتماد على دعم الدخل الحكومي. يمكن القول إن العمل أكثر أهمية للأشخاص ذوي الإعاقة ، الذين هم أكثر عرضة للانتماء إلى مجموعات اجتماعية واقتصادية أقل ومعزولين اجتماعيًا.

يُظهر بحثنا الجديد أن العمل بدوام جزئي مفيد للأشخاص ذوي الإعاقة ويدعم رفاهيتهم. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى انخفاض تكاليف الرعاية الصحية.

ولكن إذا تم دعم المزيد من الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل بدوام جزئي وبدوام كامل ، فنحن بحاجة إلى تغييرات في البرامج والخدمات الحالية.

اقرأ المزيد: أستراليا متخلفة عندما يتعلق الأمر بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة – قد تكون حصص خدمات الإعاقة بداية

العمالة والإعاقة

في أستراليا ، يعمل 54٪ من الأشخاص ذوي الإعاقة ، مقارنة بـ 84٪ من إجمالي عدد السكان. هذه الفجوة تزداد سوءا. في السنوات العشر الماضية ، انخفض توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بنسبة 3٪ ، بينما ارتفع باقي السكان بنسبة 23٪.

تستثمر الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات في أستراليا موارد كبيرة في دعم التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة. والجدير بالذكر هو مبلغ 800 مليون دولار أسترالي يتم إنفاقه كل عام على خدمات توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة. هناك أيضًا استثمارات كبيرة من خلال المخطط الوطني للتأمين ضد الإعاقة (NDIS) وبرامج أخرى.

من المرجح أن يعمل الأشخاص ذوو الإعاقة بدوام جزئي بمقدار الضعف مقارنة بالأشخاص غير ذوي الإعاقة. ومع ذلك ، تركز العديد من البرامج التي تمولها الحكومة للأشخاص ذوي الإعاقة على إشراكهم في العمل بدوام كامل.

الملاءمة الصحيحة

من أجل بحثنا ، الممول من WISE للتوظيف ، تحدثنا إلى 25 من عملاء خدمات التوظيف المعوقين الحاليين. أخبرونا أن العمل بدوام جزئي يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على العديد من مجالات الرفاهية من خلال بناء الثقة ومساعدة الناس على التفاعل بشكل أفضل مع العائلات والمجتمعات وزيادة الشبكات الاجتماعية وتحسين الاستقرار المالي. كما أوضح أحد الأشخاص ،

قبل أن أصاب بمرض مزمن عملت بدوام كامل وكان لدي الكثير من الفخر لكوني مستقل. أعادتني القدرة على الانضمام إلى القوى العاملة مرة أخرى هذا الشعور بالاكتفاء الذاتي.

بالنسبة لبعض الأشخاص ذوي الإعاقة ، فإن محدودية القدرات والاضطرار إلى الموازنة بين المواعيد العائلية والطبية تعني أنهم قد يكونون قادرين على العمل بدوام جزئي فقط.

أنا أتعافى من مرض السرطان […] آمل أن أستعيد طاقتي وقدرت على التحمل. من الصعب بعد إجازة من العمل ثم العودة. أنا فقط أتعامل مع دوام جزئي ، لن أتعامل مع بدوام كامل.

قد تكون العودة إلى العمل أو الالتحاق بالقوى العاملة لأول مرة عملية انتقالية صعبة. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي نقطة انطلاق مفيدة في العمل بدوام كامل.

يجب أيضًا توخي الحذر لمطابقة الأشخاص مع الوظيفة المناسبة – الوظيفة التي تستخدم مهاراتهم ، مع توفير الدعم المناسب في المكان المناسب. عندما ينتقل الأشخاص إلى وظائف غير داعمة لا توفر أماكن مناسبة للإعاقة – أو إذا كانت الوظيفة أو البيئة غير مناسبة – فقد يكون لذلك تأثير ضار على صحتهم العقلية ورفاههم.

اقرأ المزيد: “ربما كان العائق الأول هو وصمة العار”: التحديات التي تواجه العمال المعوقين في صناعة الشاشات الأسترالية

الارقام

نظرنا أيضًا في بيانات العملاء من عدة مصادر (بما في ذلك استبيانات مؤشر WISE للتوظيف والرفاهية الشخصية لمقدم الخدمة التي أكملها المشاركون في إدارة خدمات التوظيف كل عام) للربط بين العمل بدوام جزئي والرفاهية والصحة العقلية وتكاليف الرعاية الصحية.

وجدنا أن درجات الرفاهية أعلى بالنسبة لأولئك الذين يعملون مقارنة بالعاطلين عن العمل. لم يكن هناك اختلاف في درجات الرفاهية إذا كان الأفراد يعملون بدوام كامل أو جزئي. لكننا وجدنا أدلة على أن أولئك الذين يعملون في وظائف عرضية يتمتعون برفاهية أقل قليلاً.

اعتمدنا أيضًا على بيانات من مسح الأسرة وديناميكيات العمل والعمل في أستراليا ، والذي يجمع المعلومات سنويًا حول مجموعة واسعة من الموضوعات ، بما في ذلك الخصائص الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية والصحية للأفراد. تُظهر هذه البيانات أن المشاركة في التوظيف مرتبطة بمكاسب كبيرة في الصحة العقلية مقارنة بالعاطلين عن العمل. وتكون هذه التأثيرات أكثر وضوحًا للأشخاص ذوي الإعاقة مقارنة بمن لا يعانون من إعاقة.

بينما يعمل الناس لساعات أكثر ، نرى فوائد صحية عقلية أكبر للأشخاص ذوي الإعاقة. يبدو أن هذه الآثار أكبر بالنسبة للنساء اللائي يعملن بدوام جزئي ، على الرغم من أن التأثير هو نفسه بالنسبة للرجال والنساء ذوي الإعاقة في العمل بدوام كامل.

اقرأ المزيد: الدمج يعني الجميع: 5 تحولات في مواقف الإعاقة لإنهاء العنف وسوء المعاملة والإهمال

وهو يوفر أموالاً على الصحة

اعتمدنا أيضًا على البيانات المتكاملة من المصادر ، بما في ذلك التعداد ومدفوعات الضمان الاجتماعي والسجلات الضريبية وسجلات الوفاة وسجلات الرعاية الطبية. يُظهر هذا انخفاضًا تدريجيًا في التكاليف المرتبطة بخدمات الرعاية الصحية الشاملة وخدمات الصحة العقلية ونصوص الصحة العقلية مع زيادة عدد ساعات العمل.

أخيرًا ، قمنا بتطبيق نتائج تحليلنا على المشاركين الحاليين في خدمات التوظيف المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة في موقع jobactive (الآن Workforce Australia).

نقدر أنه إذا كان أولئك الذين لا يعملون يعملون بدوام جزئي بدلاً من ذلك (14-29 ساعة في الأسبوع) ، فسيوفر ذلك حوالي 62.5 مليون دولار سنويًا في خدمات الرعاية الصحية (بما في ذلك خدمات الصحة العقلية) ووصفات الصحة العقلية.

اقرأ المزيد: معدل دوران منخفض للموظفين ، ولاء ومكاسب إنتاجية عالية: الفوائد التجارية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية

الحاجة إلى الإصلاح

يشير بحثنا إلى أن العمل بدوام جزئي له قيمة لتحسين رفاهية الأشخاص ذوي الإعاقة. هذا يأتي مع انخفاض تكاليف الرعاية الصحية. ولكن إذا أردنا زيادة عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعملون بدوام كامل وجزئي ، فنحن بحاجة إلى تغيير البرامج والخدمات الحالية.

هناك حاجة إلى التفكير بعناية في عمليات السمسرة التي تشرك الناس في وظائف بدوام جزئي وأنواع الحوافز المقدمة لأصحاب العمل.

بدلاً من الآليات “الفظة” في كثير من الأحيان التي تستخدمها خدمات توظيف المعاقين و NDIS التي تصنف الأشخاص على أنهم “عاملين” مقابل “لا يعملون” ، يجب أن تكون هناك طرق للتعرف على إمكانات العمل بدوام جزئي لتحسين الرفاهية.