لماذا يتخلى الناس عن وظائفهم المهنية في الشركات للوظائف الحرفية

لطالما طال انتظارها من قبل مراكز التوظيف ومقدمي العروض التقديمية في PowerPoint ، فإن الصورة القديمة للارتقاء في السلم الوظيفي تصبح أقل منطقية يومًا بعد يوم. في فرنسا والمجتمعات الغربية الأخرى ، من الشائع بشكل متزايد أن نرى مصممي الديكور الداخلي يصبحون خبازين ، والمصرفيين السابقين يفتحون متاجر الجبن ، وموظفو التسويق يأخذون أدوات الكهرباء.

في كانون الثاني (يناير) 2022 ، كان 21٪ من العاملين الفرنسيين في طريق تغيير حياتهم المهنية ، بينما أفادت التقارير أن 26٪ يفكرون في تغيير مهنتهم على المدى الطويل. كجزء من هذا الاتجاه ، ينجذب المدراء التنفيذيون أو ذوو التعليم العالي بشكل متزايد إلى عالم الحرف. يشار إلى هذه الممارسة أحيانًا باسم الانحدار في اللغة الإنجليزية ، والتي ، وفقًا لقاموس كامبريدج ، هي “ممارسة ترك وظيفة ذات أجر جيد وصعبة من أجل القيام بشيء يمنحك المزيد من الوقت والرضا ولكن أقل من المال”.

اقرأ المزيد: «L’envers des mots»: Bifurquer

تمثل هذه التغييرات المهنية لغزًا بالنسبة لعلماء الاجتماع ، الذين سعوا تقليديًا إلى فهم العوامل التي تدفع الحراك الصاعد أو التكاثر الطبقي أو التدهور الاجتماعي. في هذه الأيام ، يمكن ملاحظة هذا الأخير على نطاق بين الأجيال ، حيث يحتل الأطفال بشكل متزايد مناصب أدنى في التسلسل الهرمي الاجتماعي من آبائهم ، ولكن أيضًا على نطاق بين الأجيال ، مع قيام الأفراد بوظائف أكثر من مؤهلاتهم لها. في كلتا الحالتين ، يُنظر إلى هذه الظاهرة على أنها شيء يخضع له الناس ، وليست نتيجة لقرارهم. كيف يمكننا إذن أن نجعل رؤوسنا تدور حول المديرين الذين ينتقلون إلى الصناعة الحرفية؟

بالنسبة للأفراد الذين ارتقوا السلم الوظيفي أو الذين تلقوا تعليماً عالياً ، فإن التحول إلى التجارة الحرفية “اليدوية” يمكن أن يُفهم بالفعل على أنه “تناقض طوعي”. كجزء من رسالة الدكتوراه ، شرعت في مهمة لفهم دوافع المتدربين ، وإجراء مقابلات مع 55 منهم.

علاقة محددة بالعمل

أول استفادة من هذه المقابلات هي أن غالبية الذين يغيرون حياتهم المهنية يظهرون علاقة بالعمل والتي يمكننا وصفها بأنها “تجريبية”. هذا يعني أنه ، أكثر من الموارد المادية أو مكانة المكانة المهنية ، يعطي هؤلاء المحترفون الأولوية لحياة العمل المرضية والوفاء.

[Nearly 80,000 readers look to The Conversation France’s newsletter for expert insights into the world’s most pressing issues. Sign up now]

البعد الاقتصادي ، على الرغم من عدم إغفاله بالكامل ، كان من السهل إغفاله لأن الأشخاص الذين تمت مقابلتهم غالبًا ما كان لديهم شبكات أمان. بالنسبة للبعض ، يعني هذا إعانات البطالة للوقت اللازم لإعادة تدريب الدخل من الزوج ؛ للحصول على مساعدة مالية أخرى من الأقارب أو المدخرات السابقة أو حتى الأصول العقارية.

في هذا الصدد ، أكد لي توم (تم تغيير الأسماء الأولى) ، الحاصل على درجة الدكتوراه في الفيزياء ويعمل نجارًا ، أن امتلاك “رأس المال الثقافي والاقتصادي” وأمن معرفة أن “والديه [who are both academics] وهل هناك “الشروط التي تسمح له” بالتجول من عمل إلى آخر “.

اقرأ المزيد: استمرار التشكيل ، garantie d’une reversion professionnelle réussie؟

بفضل شهاداتهم أو خبرتهم المهنية السابقة ، يعرف هؤلاء المحترفون أيضًا أنه يمكنهم العودة إلى وظيفة أكثر تأهيلًا إذا لم تسير الأمور بالطريقة التي يرغبون فيها. في ظل هذه الظروف ، يمكن للمبدلين المهنيين ، الذين يبحثون عن وظيفة أكثر انسجاما مع قيمهم ، أن يسمحوا لأنفسهم بتجاوز الحدود الاجتماعية والمهنية.

من المسلم به أن التجارة الحرفية تتوافق مع قطاع عمل للطبقة العاملة أكثر من القطاع الذي اعتادوا عليه في الخلفية الأولية. يتطلب مستوى تعليميًا أقل من مستواهم ، ويمنح عمومًا دخلاً أقل أو أكثر غير منتظم. لكن العلاقة التجريبية مع العمل تقود المبدعين إلى التركيز على هذه المعايير بدرجة أقل من التركيز على الرضا الذي يمكن أن توفره وظيفتهم الجديدة بشكل جوهري. لذلك نادراً ما أخبروني أنهم شعروا بالتخفيض ، حيث قاموا بتقييم وضعهم على المستوى الفردي ومن حيث الإنجاز أكثر من تقييم الوضع الاجتماعي والمهني المرتبط بوظيفتهم الجديدة.

إعطاء معنى لوظيفة المرء

غالبًا ما تقود هذه العلاقة التجريبية بالعمل الذين يغيرون وظائفهم إلى الإشارة إلى أن العمل الحرفي سيكون له “معنى” أكثر من مهنتهم السابقة. غابرييل ، مدير حساب سابق يعمل الآن كبائع جبن ، يلخص ما دفعه إلى اعتبار وظيفته “تفتقر إلى المعنى”:

“كل يوم هو نفسه بعض الشيء […] وتقول لنفسك ، “حسنًا ، هل سأقضي حقًا 40 عامًا في مكتب ، مع مؤخرتي على كرسي تحدق في الكمبيوتر؟ هل هذا حقًا ما أريد أن أفعله؟ “

لم يكن كل الأشخاص الذين أعيد تدريبهم يعملون بالضرورة في وظيفة “مكتبية” تعتمد على الكمبيوتر. لكن هذا النوع من النشاط مثير للاشمئزاز ، مما يبني علاقتهم بالعمل “الفكري”. تنسب إليه العديد من أوجه القصور: أولاً ، الطبيعة المستقرة للعمل ، سواء من حيث التواجد في الداخل ووقت الجلوس. ثانيًا ، غالبًا ما يتم ذكر الشعور بعدم الإنتاجية الذي يجلبه العمل “الفكري” أحيانًا. أخيرًا ، غالبًا ما تتضمن هذه “الوظائف المكتبية” تقسيمًا قويًا للعمل ، مما قد يجعل الناس يشعرون بأنهم “رقم” أو “رابط” أو “ترس في آلية”.

في المقابل ، يتم إعطاء الصفات الحرفية التي تعكس هذه العيوب. بادئ ذي بدء ، يسمح للناس بالعمل في الخارج – وهو أمر قيمه كثير من الأشخاص الذين أعادوا تدريبهم في البناء – وممارسة أجسادهم. على النقيض من الدراسات التي تسلط الضوء على الضعف الجسدي المرتبط بالعمل الحرفي ، يميل الأشخاص الذين يغيرون حياتهم المهنية إلى وصف هذا الارتباط الجسدي بأنه “شعور جيد” ، يقوي “العضلات” ، ويجعلك تشعر بأنك “لائق” و “جيد في جسمك” ، أو ذلك يساعد على تجنب “زيادة الوزن”.

ثانيًا ، تُقدَّر الحرفية بسبب طابعها “الملموس”. نعني بهذا أن ناتج النشاط ملموس وملموس ، مما يجعل من السهل مساواة الجهود المرتبطة بالنتيجة التي ينتجها. يتناقض هذا الجانب الملموس مع المشاعر المرتبطة بالوظيفة السابقة ، بفقدان الذات في “اجتماعات لا نهاية لها” ، في “زخرفة” ، في انعكاسات يمكن أن تستمر “ساعات وساعات” حول الموضوعات التي ينتقدها الأشخاص الذين تمت مقابلتهم على أنها “سطحية” و “مصطنعة” ، “مجردة” أو “مفرطة التعقيد”.

أكدت Joëlle ، مديرة التدريب التي أصبحت خبازة ، على أن انطباعها بأنها “ستنتهي في وقت متأخر […] لفعل لا شئ”. تقارن هذا النشاط حيث كانت ، في نهاية الشهر ، “لا تزال تكسب 5500 يورو” ، ولكن دون أن تعرف “من كانت تستفيد” ، ووظيفتها الجديدة: “هناك ، كل يوم أطعم ما لا يقل عن مائة شخص” .

أخيرًا ، غالبًا ما يسمح النشاط الحرفي للعمال الذين أعيد تدريبهم بالإشراف على جميع مراحل الإنتاج ، والتي يتم تقييمها على عكس تقسيم العمل بشكل مفرط. يكمن التحدي في إمكانية الاستفادة من قدر أكبر من الاستقلالية الفنية (إتقان جميع المهام اللازمة لإنتاج المنتج) والتنظيمية (وليس الاعتماد على الآخرين لتنفيذ نشاط الفرد).

يمكن ملاحظة هذا الاهتمام بالاستقلالية المهنية في النسبة العالية جدًا من الذين يغيرون وظائفهم والذين يعملون لحسابهم الخاص على المدى القصير جدًا ، مقارنةً بالعاملين في مجال التجارة. من وجهة النظر هذه ، يظهر الوصول إلى الاستقلال كشرط أساسي لإعادة التدريب في التجارة الحرفية.