أدى الوباء إلى تعميق عدم المساواة بين الجنسين في الأسر ذات الوظائف المزدوجة

تطلب التحول إلى العمل عن بُعد بسبب جائحة COVID-19 من الأزواج ذوي المهنة المزدوجة التكيف مع طريقة جديدة للحياة. مع عدم وضوح مسؤوليات العمل والمسؤوليات المنزلية ، حاول الأزواج الموازنة بين العمل والحياة الأسرية في المنزل.

بالنسبة للعديد من الأزواج من جنسين مختلفين ، لم تعكس هذه العودة إلى الحياة المنزلية روتينهم السابق للوباء ، بل كان يشبه مشهدًا من الخمسينيات.

فحص الباحثون ديناميكيات العلاقات الجديدة هذه ووجدوا أنه على الرغم من أن الرجال والنساء يعملون بنشاط ، فإن النساء يتحملن أكبر عدد من المسؤوليات المنزلية أثناء الوباء.

خفضت الأمهات العاملات ساعات عملهن أو تركن حياتهن المهنية لتولي دور ربة منزل ، بينما واصل شركاؤهن الذكور العمل.

تُعرف هذه الظاهرة ، حيث تتحمل المرأة نصيباً أكبر من المسؤوليات المنزلية بسبب القوالب النمطية الجنسانية ، بالتقسيم الجنساني للعمل.

تبقى الأسئلة حول كيف ولماذا تستمر غالبية العمالة المنزلية في إلحاقها بالنساء ، وما هي العوامل التي قد تساهم في هذا النوع من عدم المساواة بين الجنسين.

تقسيم العمل بين الجنسين

يمكن تفسير التقسيم الجنساني للعمل من خلال الأدوار الاجتماعية المخصصة للرجال والنساء في المنزل والعمل. الأدوار الاجتماعية ، بدورها ، تتشكل من خلال القوالب النمطية الجنسانية. بينما يُنظر إلى النساء على أنهن ربات منزل ومقدمات رعاية ، يعتبر الرجال معيلًا – الأنسب للتوظيف.

ومع ذلك ، فقد تحسنت المساواة بين الجنسين في مكان العمل والمنزل بشكل كبير على مدى العقود العديدة الماضية. على وجه التحديد ، أفاد الأزواج الأصغر سنًا بوجود ديناميكيات علاقة أكثر إنصافًا.

على سبيل المثال ، حصل الرجال على نصيب أكثر مساواة من الأعمال المنزلية. بشكل عام ، لدى الأزواج الذين يمارسون مهنة مزدوجة اليوم توقعات مختلفة لأدوار الجنسين ، حيث يتخذ الشركاء قرارات منزلية بناءً على عوامل تتجاوز الجنس.

في بداية الوباء ، كان من المتوقع أن يؤدي التحول إلى العمل عن بعد إلى تقسيم أكثر مساواة للعمل المنزلي. ومع ذلك ، فإن بحثنا الأخير ، الذي ينتظر النشر ، وجد أن هذا التقدم قد تعرقل بسبب الوباء. على وجه الخصوص ، وجدنا أن التقسيم الجنساني للعمل بين الأزواج مزدوجي المهنة قد ساء.

كان الهدف من دراستنا هو فهم سبب عودة الأزواج إلى تقسيم أكثر تفاوتًا في العمل ، على الرغم من التقدم الكبير الذي تم إحرازه خلال السنوات العديدة الماضية. أجرينا مقابلات مع موظفين كانوا جزءًا من شراكات مهنية مزدوجة لفهم الظروف والقرارات الكامنة وراء هذه النتائج غير العادلة.

أدى الوباء إلى زيادة عدم المساواة بين الجنسين

أظهرت النتائج التي توصلنا إليها أن الوباء أدى إلى تفاقم التقسيم الجنساني للعمل بين الأزواج من جنسين مختلفين الذين يعملون عن بعد. وقد تأثر هذا الانقسام بعمر الأزواج ووجود الأطفال.

وجد بحثنا أن الأزواج الذين يبلغون من العمر 50 عامًا أو أكثر لديهم تقسيم تقليدي للعمل أثناء الوباء. وعلى الرغم من كونهن مستخدمات بشكل كامل ، فقد اضطلعت النساء في هذه الشراكات بمعظم ، إن لم يكن كل ، المهام المنزلية ومسؤوليات تقديم الرعاية.

قالت لنا امرأة تجاوزت الخمسين من العمر:

“لذلك ، أنا أطبخ وأقوم بالتنظيف ، وأقوم بكل تسوق البقالة. أفعل كل الأشياء. هو (الزوج) لم يكن أبدًا مهتمًا بالطهي والأعمال المنزلية ، ولا يعرف أين توجد الأشياء البسيطة ، مثل مكان حفظ الشوبك ، لأنه لم يستخدمه أبدًا في المطبخ ، لذا فهو تقسيم كبير جدًا “.

من ناحية أخرى ، شارك الأزواج الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا في تقسيم العمل بشكل أكثر مساواة ، حيث يتقاسم الرجال والنساء المهام والمسؤوليات المنزلية. ومع ذلك ، عندما يكون لدى هؤلاء الأزواج أطفال صغار ، غالبًا ما تتحمل النساء غالبية المسؤوليات المنزلية وتقديم الرعاية.

بالنسبة للأزواج الذين ليس لديهم أطفال ، على الرغم من تقسيم العمل بشكل أكثر مساواة ، كانت النساء مسؤولات عن المزيد من المهام الأنثوية (مثل الطهي والتنظيف) بينما شارك شركاؤهن الذكور في المزيد من المهام الموجهة للذكور (أي إخراج القمامة وساحة العمل).

قالت لنا امرأة دون سن الخمسين:

“أنا مارثا ستيوارت وأقوم بإعداد العشاء … من حيث تقسيم العمل … إنه نمط نمطي ، فهو (الزوج) يقوم بالأشياء خارج المنزل ، لذا فإنني أقوم بجز العشب والتجريف وسأقوم بالأشياء داخل المنزل.”

بشكل عام ، كان العمل المنزلي مقصورًا على النساء ، اللائي تحملن المزيد من المسؤوليات المنزلية والعائلية ، والمزيد من المهام الأنثوية ، وشعرن بعبء عاطفي أكبر تجاه تقسيم العمل هذا.

مشاعر المرأة تجاه العمل المنزلي

لقد وفرت لنا المقابلات الفرصة لفهم أفضل لمشاعر المشاركين تجاه تقسيم عملهم المنزلي. شعرت النساء في سن الخمسين وما فوق بعدم الرضا والإحباط من هذا التقسيم غير المتكافئ للعمل.

قالت لنا امرأة تجاوزت الخمسين من العمر:

“أنا لا أحبها ولست مسرورًا بها ، لكنها معركة وليس لدي القوة للقتال. أعني ، سيكون عليك الاستمرار على أي حال “.

من ناحية أخرى ، أعربت النساء تحت سن الخمسين ، اللائي عانين من تقسيم أكثر مساواة للعمل ، عن مشاعر مختلطة بالذنب والامتنان والقلق. شعرت العديد من النساء بأنهن محظوظات لأن لديهن شركاء يشاركون عبء العمل في المنزل ، لكن أخريات شعرن بالذنب.

أظهرت النتائج التي توصلنا إليها أنه على الرغم من الاختلافات في العمر ومسؤوليات تقديم الرعاية ، فإن النساء يشعرن بواجب أخلاقي تجاه العمل المنزلي. يشير الباحثون إلى هذا على أنه “ممارسة الجنس”.

قالت لنا امرأة دون سن الخمسين:

“أشعر بالذنب الشديد والتوتر والقلق لأنني غير قادر على المشاركة في أنواع تحضير الطعام التي كنت قادرًا على القيام بها من قبل.”

التداعيات على المستقبل

النتائج التي توصلنا إليها لها آثار مهمة على مكان العمل وخارجه. بالنظر إلى العدد المتزايد من الأزواج مزدوجي المهنة ، يمكن أن تؤدي هذه التفاوتات إلى نتائج وظيفية سلبية كبيرة لكل من الرجال والنساء.

يجب على أرباب العمل إدراك هذه التحديات ووضع سياسات وممارسات لدعم النساء العاملات اللواتي يطمحن إلى النمو وتطوير حياتهم المهنية. يمكن أن يشمل ذلك الدعوة إلى إجازة مدفوعة الأجر لكل من الآباء والأمهات ، أو ترتيبات العمل من المنزل المرنة ، أو تحسين الأجور والمزايا للمساعدة في زيادة تكاليف المعيشة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل تسهيل المناقشات الحاسمة حول عدم المساواة بين الجنسين وفتح الباب للتقدم حول أدوار الجنسين وتوقعات النوع الاجتماعي.

هذه التحديات المتعلقة بالعمل هي انعكاس لعدم المساواة القائمة بين الجنسين داخل مجتمعنا الأوسع. من خلال النتائج التي توصلنا إليها ، نهدف إلى زيادة الوعي حول عدم المساواة بين الجنسين وتشجيع الأفراد على الدعوة إلى سد الفجوة بين الجنسين. أملنا هو تشجيع وتعزيز مستقبل أكثر مساواة وعدالة لكل من الرجال والنساء.