بالنسبة للعاملين الاجتماعيين السود ، يتزايد القلق والاكتئاب

عندما قُتل جورج فلويد بوحشية في صيف عام 2020 ، انتشرت موجة من النشاط في جميع أنحاء البلاد.

احتج الناس. أصبحت الكتب المناهضة للعنصرية من أكثر الكتب مبيعًا. زادت وظائف التنوع والإنصاف والإدماج بنسبة 55٪ ، وتعهدت أكبر 50 شركة عامة أمريكية بتقديم 49.5 مليار دولار لمعالجة قضايا العدالة العرقية.

في نفس الوقت من هذا الحساب العرقي ، كان COVID-19 يؤثر بشكل غير متناسب على المجتمعات الملونة في عدد الحالات ودخول المستشفيات والوفيات. بالإضافة إلى ذلك ، كانت معدلات القلق والاكتئاب ترتفع بسرعة بين السود.

بصفتي أستاذًا مساعدًا للممارسة في العمل الاجتماعي والمدير التنفيذي لتحالف العمال الاجتماعيين السود غير الربحي ، شعرت أنه من الضروري تقييم كيفية تأثر الأخصائيين الاجتماعيين السود بجائحة COVID-19 والتوترات العرقية المتزايدة.

بصفتنا أخصائيين اجتماعيين ، نحن متخصصون في مجال الصحة العقلية يعطون الأولوية للعدالة الاجتماعية.

لكن كيف نتعامل مع الصدمة الجماعية لوباء عالمي والآثار العقلية والعاطفية للعنصرية؟

قلة التعاطف

أجرى فريق البحث الخاص بي دراسة لتقييم أعراض الأخصائيين الاجتماعيين للاكتئاب والقلق والصدمات المرتبطة بالتمييز ونوعية الحياة استجابةً لوباء COVID-19 والعنصرية المنهجية التي أدت إلى عام 2020.

أظهرت النتائج أن هناك زيادة ملحوظة في الاكتئاب والقلق بين 113 من العاملين الاجتماعيين السود الذين شملهم الاستطلاع.

يمكن القول إن النتيجة الأكثر إثارة للدهشة هي أن 85٪ من الأخصائيين الاجتماعيين السود أصيبوا بخيبة أمل عميقة بسبب عدم التعاطف الذي يظهر لهم من زملائهم البيض في العمل الاجتماعي.

ناقش أحد المستجيبين من السود إجراء محادثة مع زميل أبيض حول الاحتجاجات العرقية وذكر أن الزميل لم يكن مباليًا ورافضًا.

ذكر مستجيب أسود آخر أن مشرف العمل الاجتماعي الأبيض لم يقدم أي نوع من دعم الصحة العقلية.

توقع الأخصائيون الاجتماعيون من السود التعاطف والتعاطف من أقرانهم ، ولكن بدلاً من ذلك ، قوبلت قضاياهم بالتقليل والتجاهل. أظهرت النتائج أنهم أصيبوا بخيبة الأمل والأذى بسبب عدم فهم زملائهم.

حدود جهود التنوع

يُعرف السلوك غير الأصيل لبعض الأخصائيين الاجتماعيين بالظهور الداعم والمشاركة في قضايا العدالة الاجتماعية – عندما لا يكونون كذلك – باسم الحلفاء الأدائي.

من وجهة نظري ، هذا يشبه التحقق من العناصر من القائمة لظهور التقدم عندما يكون الواقع مختلفًا تمامًا.

وبدلاً من أن يجد العاملون الاجتماعيون السود دعمًا حقيقيًا في أماكن عملهم ، وجد بحثنا أن الكثيرين أبلغوا عن شعورهم بخيبة الأمل والإرهاق واختاروا الحد من تفاعلاتهم في مكان العمل مع زملائهم البيض من أجل حماية أنفسهم من المزيد من الألم.

حيث وجد معظم الأخصائيين الاجتماعيين السود أكبر قدر من الدعم لرفاهيتهم وصحتهم العقلية ليس من المستغرب. طوال عام 2020 ، أفاد 95٪ أن الأسرة والأصدقاء المقربين كانوا مهمين لرفاههم.

حدود مجرد كلام

منذ الحساب العنصري لعام 2020 ، افتخر الأخصائيون الاجتماعيون بأنفسنا للعمل على القضاء على الفوارق في العدالة الاجتماعية.

على سبيل المثال ، أصبح “القضاء على العنصرية” تحديًا رسميًا كبيرًا للعمل الاجتماعي في عام 2020. ومن جانبها ، نشرت الرابطة الوطنية للأخصائيين الاجتماعيين مجلدين من “القضاء على العنصرية في العمل الاجتماعي”. بالإضافة إلى ذلك ، أصبحت معايير مكافحة العنصرية الصادرة عن مجلس تعليم الخدمة الاجتماعية جزءًا من السياسة التعليمية ومعايير الاعتماد لعام 2022.

ولكن كمهنة ، فإن استخدام مصطلحات مثل مناهضة العنصرية في عناوين الكتب والمعايير وحدها لا يعني سوى القليل جدًا إذا ذكر الأخصائيون الاجتماعيون السود أنهم ما زالوا يشعرون بالإهمال من قبل زملائهم البيض.

عندما يهتم قادة العمل الاجتماعي بشكل أكبر بكتابة بيانات التضامن على وسائل التواصل الاجتماعي أو الانضمام إلى نادي كتب مناهض للعنصرية أو التحقق من مربع تنوع آخر ، يشعر العاملون الاجتماعيون السود بأنهم غير مرئيين ، وغير مسموعين ، والأسوأ من ذلك ، أنهم ليسوا مهمين.