سيبقى أطفال نيوزيلندا في المدرسة لمدة 8 أيام فقط في أبريل – ولكن هناك طرقًا يمكن للآباء أن يتعاملوا معها مع مواكبة العطلة

من المقرر أن يكون شهر أبريل شهرًا مليئًا بالتحديات بالنسبة للآباء العاملين في نيوزيلندا. سيبقى أطفالهم في المدرسة لمدة ثمانية أيام بفضل توقيت عيد الفصح ويوم أنزاك والعطلات المدرسية. لكن لا يجب أن تكون كلها سيئة.

ركزت التغطية الإعلامية ومجموعات الأبوة والأمومة على وسائل التواصل الاجتماعي على مخاوف الآباء بشأن ما يجب فعله مع الأطفال أثناء محاولتهم العمل. بدأت العبارة الشهيرة “8 لشهر أبريل”.

لم يساعد الصمت العام في المجتمع الأوسع حول كيفية إدارة الآباء والمنظمات للعطلات المدرسية بشكل أفضل على أي من هذا.

ولكن هناك طريقة مختلفة للنظر إلى هذا الشهر المليء بالمشاكل – وأي فترة أخرى تتطلب فيها الإجازات المدرسية من الآباء التوفيق بين رعاية الأطفال والعمل. لا يتطلب الأمر سوى القليل من التخطيط والتعاون بين الأفراد وشبكات الدعم والمنظمات.

عدم تطابق العمل مع المدرسة

معضلة “8 من أبريل” هي في الحقيقة مشكلة واجهها الآباء بهدوء لعقود. بموجب قانون الإجازات ، يحق لجميع العمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل. لكن الأطفال في سن المدرسة الابتدائية والثانوية لديهم ما لا يقل عن 12 أسبوعًا من الإجازات كل عام. أنت تفعل الرياضيات ، كما يقولون.

لا يُعرف سوى القليل عن الحلول التي يستخدمها الآباء العاملون لتنظيم الأطفال خلال الإجازات المدرسية. كما أننا لا نمتلك فهمًا واضحًا لكيفية استخدام مبادرات العمل المرنة للمؤسسات لمساعدة الموظفين على التعامل مع فترات العطلات المدرسية.

اقرأ المزيد: أيها الآباء ، خذوا ضغوط الإجازات المدرسية عن أنفسكم. دع الأطفال يحتضنون الملل

هذه الثغرات في البحث مثيرة للدهشة بالنظر إلى عدد الآباء العاملين ، وتواتر الإجازات المدرسية ، ونمو المبادرات التنظيمية لدعم التوازن بين العمل والحياة ، والرفاهية والتوظيف المرن.

في حين أن البحث قد يستغرق وقتًا لملاحقة هذا الأمر ، يمكن للوالدين البدء في معالجة لعبة التوفيق في العطلة المدرسية باستخدام نموذج “COPE”.

تعلم COPE

يتكون نموذج COPE من أربعة عناصر: الإنشاء والتحسين والمنظور والتقييم. يمكن أن يساعد اتباع هذا النموذج الآباء في فرز الإجازات المدرسية بطريقة منظمة وهادئة.

بناء – خطط في وقت مبكر لما سيحدث للأطفال في كل يوم من فترة العطلة.

تحسين – حاول تطوير حل يلبي رغبات الأطفال واحتياجات الآباء ومطالب أصحاب العمل. قد لا تكون مثالية للجميع ، ولكن يجب أن تكون مفيدة وصالحة للعيش.

المنظور – في حين أن الوقت يمثل تحديًا للآباء ، إلا أن الأطفال يتمتعون بالمرونة ولن يتذكروا بالضرورة الحلول الموجودة في جميع الإجازات.

التقييم – ضع في اعتبارك ما نجح وما لم ينجح واستخدم هذه المعلومات للتخطيط للجولة التالية من العطلات.

النجاح يبدأ بخطة

تميل الإصلاحات المحتملة للتوفيق بين العطلات إلى أن يتم عرضها على مستوى الأسرة الفردية ، بما في ذلك برامج العطلات المدرسية. يمكن أن تختلف تكلفة هذه البرامج على نطاق واسع ، من 15 دولارًا نيوزيلنديًا إلى أكثر من 100 دولار أمريكي في اليوم.

بينما نحتاج إلى تطوير فهم أفضل لكيفية مساعدة الآباء العاملين كمجموعة ، هناك بعض الأشياء التي يمكن للأفراد القيام بها للمساعدة في التوفيق بين الأبوة والأولاد.

• عبر عن توقعاتك في أقرب وقت ممكن مع المديرين لمعرفة ما إذا كان يمكن تنظيم العمل لاستيعاب العطلات (عدم وجود مشاريع كبيرة مستحقة خلال فترة العطلة ، على سبيل المثال). لا تفترض أن صاحب العمل الخاص بك لن يحاول أن يكون داعمًا.

• افهم أن الحجم الواحد لا يناسب الجميع. أنت أفضل حكم على ما يمكن أن يصلح لأطفالك لقضاء عطلة ممتعة. يجب أن تفكر في عوامل مثل الوقت ، واللوجستيات ، والتكلفة ، والمتعة ، والترميم ، والتكنولوجيا ، والأصدقاء ، والتمارين الرياضية ، وديناميكيات المنزل.

• الاختيار مهم. قم بصياغة مجموعة من الأساليب بما في ذلك استخدام الإجازة السنوية وأيام العمل من المنزل إن أمكن والخيارات المدفوعة وغير المدفوعة لرعاية الأطفال. قد يكون المنشار مختلفًا تمامًا لكل فترة عطلة.

• فإنه يأخذ القرية. شارك الرعاية مع الآباء والأجداد والجيران والأصدقاء والداعمين العاملين (بأجر وغير مدفوع الأجر).

• امنح نفسك استراحة. حاول أن تجد بعض الوقت للراحة والاسترخاء. تذكر أيضًا أن الأطفال لن يكونوا صغارًا إلى الأبد ، لذلك من المرجح أن يتضاءل ضغط العطلات المدرسية مع تقدمهم في العمر.

يمكن لأصحاب العمل المساعدة

في حين أن الآباء سيأخذون زمام المبادرة في التخطيط للعطلات المدرسية ، يمكن للمنظمات أيضًا التعجيل وتقديم المساعدة.

• فريق الدعم. قد لا يؤثر قبول الإجازة المدرسية على جميع الموظفين ، ولكن بالنسبة لأولئك الذين يفعلون ذلك ، قد يكون التأثير كبيرًا. ضع في اعتبارك أيضًا أن الموظفين الآخرين مثل الأجداد قد يقدرون مرونة العمل خلال هذه الفترات.

• جرب أساليب جديدة. على سبيل المثال ، إذا كانت إحدى المنظمات تفكر في فكرة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، فربما يمكنك تجربتها مع بعض الموظفين خلال العطلات المدرسية.

اقرأ المزيد: يمكن لأيام المدرسة المنظمة أن تحافظ على صحة الأطفال. كيف يمكننا الحفاظ عليه خلال العطل المدرسية؟

• ربط المرونة بالتوظيف والاحتفاظ بهم. روّج لحقيقة أنك “صديق للإجازة المدرسية” بصفتك صاحب عمل ، مما قد يساعدك في تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم.

• أحضر الأطفال. إذا كان يجب أن يكون الموظفون في الموقع ، فاستكشف ما إذا كان بإمكانهم إحضار الأطفال إلى العمل في أوقات معينة. ضع في اعتبارك ما إذا كان من الممكن تقديم برنامج عطلة مدرسية في مكان العمل لأطفال الموظفين – أو على الأقل غرفة مزودة بشبكة WiFi!

• توضيح توقعات العمل. عند مناقشة المرونة ، اتفق أيضًا على توقعات العمل الرئيسية خلال فترات العطلات.

يمكن أن يساعد تغيير المحادثات في المجتمع حول الإجازات المدرسية ، مصحوبة بحلول عملية ، في التخفيف من مخاوف الآباء. كما أثبتت عمليات الإغلاق COVID-19 ، يمكن الجمع بين العمل والأبوة عند الحاجة. هناك حاجة أيضًا إلى محادثات أوسع لإيجاد حلول للآباء الذين لا يمكن ببساطة القيام بوظائفهم في المنزل.

كونك خبيرًا في الإجازة المدرسية ، من شأنه أن يدرك أنه ربما يمكن استخدام طرق مختلفة للعمل لهذا الربع من العام الذي يتم تناوله مع الإجازات المدرسية.