الثقافة السامة التي خلفت ضابط شرطة فانكوفر ميتا

في يناير 2019 ، تم إنشاء Const. نيكول تشان – 30 عامًا ، وعضوة في قسم شرطة فانكوفر تبلغ من العمر تسع سنوات – قضت على حياتها بعد ساعات من خروجها من مستشفى فانكوفر العام وسط أزمة صحية عقلية.

قالت تشان إنها تعرضت لنمط من الإساءة من قبل كبار أعضاء قوة شرطة فانكوفر منذ أن تم تجنيدها في القسم. تكشف قصتها كيف أدارت ثقافة الشرطي و “الجدار الأزرق” الذي لا يمكن اختراقه ظهورهما لها خلال وقت حاجتها.

إن تاريخ تشان في مشاكل الصحة العقلية ، كنتيجة مباشرة للعلاج من قبل قسم شرطة فانكوفر ، جعلها معرضة بشكل خاص للسلوك المفترس لمن هم في مواقع السلطة.

كما هو الحال في كثير من الأحيان ، كان الجناة هم الأشخاص المسؤولون عن الحفاظ على سلامة جميع أفراد المجتمع.

الجانب المظلم لثقافة الشرطي

قصة تشان لم تمر مرور الكرام لكنها للأسف ليست جديدة. ابتليت وكالات إنفاذ القانون في جميع أنحاء كندا بمزاعم التنمر والمضايقة والاعتداء الجنسي على أعضائها.

في يناير 2023 – بعد أربع سنوات من انتحار تشان – قدم تحقيق الطبيب الشرعي في وفاتها 12 توصية تسلط الضوء على مشاكل منهجية خطيرة داخل قسم شرطة فانكوفر.

لاحظت هيئة المحلفين المكونة من خمسة أشخاص أن قيادة القسم والموارد البشرية ومجلس الشرطة فشلوا في معالجة ثقافة التنمر والتحرش داخل القوة ، وأوصوا بأنظمة الدعم لمساعدة الأعضاء الذين يعانون من صحتهم العقلية.

دعت إحدى التوصيات إلى تدريب “إلزامي ، صارم ، شخصي ومحترم” في مكان العمل على أساس منتظم للضباط من جميع الرتب في القسم. لقد تم إلزام ذلك بالفعل بموجب قانون وسياسة WorkSafe BC ، على الرغم من أن التشريع لا يتحدث عن جودة التدريب أو مدته.

لاحظت هيئة المحلفين أيضًا أن أعضاء قسم الموارد البشرية في إدارة شرطة فانكوفر لم يكونوا مؤهلين لشغل مناصبهم ، ويفتقرون إلى التدريب والشهادة والإشراف المناسب.

تضمنت التوصيات الأخرى إنشاء بروتوكول يتطلب قبول الأطباء للتشاور مع الأصدقاء والعائلة والمستجيبين الأوائل وغيرهم من المهنيين لتقييم مخاطر الانتحار بشكل صحيح – وهو أمر كان يجب أن يحدث بالفعل لأنه معيار أفضل الممارسات.

كان أداء هيئة التحقيق جيدًا بعد سماع شهادة مؤلمة للقلب. تعكس توصياتهم الحس السليم ، والذي غالبًا ما ينقصه بشدة ليس فقط في قسم شرطة فانكوفر ، ولكن في المنظمات الأخرى.

الحقيقة حول ثقافة الشرطي

يمكن أن يكون الولاء والتضامن صفات إيجابية – حتى لا تكون كذلك.

ثقافة الشرطي هي ظاهرة تشمل القيم والممارسات والمعتقدات المشتركة التي يتبناها أفراد إنفاذ القانون.

يمكن أن يعزز الدعم بين الضباط والصداقة الحميمة ، ولكنه يساهم أيضًا في عقلية العيش أو الموت غير المكتوبة لـ “جدار الصمت الأزرق” الذي ينتج عنه حماية رجال الشرطة للشرطة عند حدوث سوء السلوك.

يمكن أن يشمل احترام هذا الجدار الأزرق تخريب القانون ، وتغض الطرف عن سوء السلوك الجسيم وتجاهل الجريمة الزرقاء. هذا يعني أن الشرطة فقدت القدرة على ضبط نفسها.

اقرأ المزيد: التدخل السياسي المزعوم في إطلاق النار الجماعي في NS يعني أنه يجب إعادة هيكلة شرطة الخيالة الكندية الملكية

يشكل جدار الصمت الأزرق مشكلة خطيرة لقوات الشرطة في جميع أنحاء العالم. يميل الضباط إلى حماية بعضهم البعض من خلال عدم الإبلاغ عن سوء السلوك ، مما يؤدي إلى انعدام المساءلة ، وخلق بيئة عمل سامة وتقويض ثقة الجمهور.

خذ التحقيق الأخير في وفاة مايلز جراي بعد تعرضه لضرب مبرح من قبل قسم شرطة فانكوفر في عام 2015. اعتبر محلفو التحقيق وفاته جريمة قتل ، واتهم ستة من ضباط الشرطة بموجب قانون الشرطة لعدم تدوين ملاحظات عن الحادث .

في الواقع ، حتى أثناء التحقيق في وفاة تشان ، تم الكشف عن أن الادعاءات الجديدة المتعلقة بسوء السلوك من قبل أفراد إدارة شرطة فانكوفر يجري التحقيق فيها من قبل مكتب مفوض شكاوى الشرطة.

يُزعم أن ما يصل إلى عشرة ضباط ، بما في ذلك Supt. تانيا ويسكر وانسب. كيلي ريسبرو ، أعاقت شرطة الخيالة الملكية الكندية بعد حادث مروري تورط فيه أحد أفراد إدارة شرطة فانكوفر.

هناك الآن تحقيق جنائي مستمر في إعاقة سير العدالة – مما يؤكد أن الوزارة تعتبر بعض أعضائها فوق القانون.

ورد قائد شرطة فانكوفر آدم بالمر على المزاعم بقوله: “علينا الحصول على الحقائق ومعرفة ما حدث. بناءً على ما سمعته ، (أنا) لست قلقًا “.

في الواقع ، تمت ترقية Whysker منذ ذلك الحين لقيادة استعدادات القسم لكأس العالم 2026 FIFA ، ويمثل Risebrough الرابطة الكندية لرؤساء الشرطة في رحلة ممولة من القطاع العام إلى جنوب إفريقيا وبوتسوانا وتركيا للنظر في كيفية بناء ثقة الشرطة مع شباب.

فشل القيادة

لم تكن محنة تشان سرا غير معروف في قسم شرطة فانكوفر. عرف زملاؤها وكبار رجال الشرطة والرقيب وموظفو الموارد البشرية ومفتش ما كان يحدث.

لم يفعل أي منهم ما هو صواب. لقد فعلوا ما كان سهلاً ، وهو الانحناء لثقافة الشرط ، وتغض الطرف عن الأشياء.

اقرأ المزيد: يسمح “جدار الصمت الأزرق” للتنمر والاعتداء الجنسي والعنف بإصابة قوات الشرطة بالعدوى

بعد ثلاثة أشهر من إصدار توصيات تحقيق الطبيب الشرعي ، أصدر بالمر بيانًا أرسل تعازيه القلبية لعائلة تشان وقبول التوصيات. ولم يشر إلى تحميل قوته مسؤولية الأحداث التي أدت إلى وفاتها.

مرارًا وتكرارًا ، فشلت قيادة إنفاذ القانون في معالجة الثقافة المنهجية والمتأصلة بعمق للتنمر والتحرش داخل صفوفها.

تشير الدراسات إلى أن 75 في المائة من العمال أبلغوا عن تأثرهم بالعنف في مكان العمل في شكل تنمر ومضايقة. بالإضافة إلى ذلك ، واجه ما يقرب من 80 في المائة من النساء و 30 في المائة من الرجال التحرش الجنسي والاعتداء الجنسي في العمل – و 72 في المائة من الوقت ، كان الجاني شخصًا في موقع سلطة.

اقرأ المزيد: يجب التعامل مع التنمر في مكان العمل على أنه قضية تتعلق بالصحة العامة

عواقب التنمر والتحرش في مكان العمل عميقة. يمكن أن تشمل القلق والاكتئاب واضطراب ما بعد الصدمة والانتحار بين الموظفين.

هذه قضية صحية عامة ملحة تتطلب تدخلاً فعليًا من قبل المشرعين. ربما موت تشان – ربما “قانون نيكول” – يمكن أن يساعد في إعادة تشكيل استجابة النظام القانوني للعنف الذي يمكن منعه في العمل.