كيف يمكن أن يساعد دعم التوظيف المحلي الأفضل في معالجة نقص العمالة في المملكة المتحدة
مجلة المذنب نت متابعات عالمية:
كان هناك ارتفاع في “الخمول الاقتصادي” في المملكة المتحدة بين الأشخاص في سن العمل منذ بداية جائحة COVID. على الرغم من أن الاتجاه بلغ ذروته العام الماضي ، إلا أن 420 ألف شخص إضافي موجودون الآن في هذه الفئة مقارنة بأوائل عام 2020.
الأشخاص المصنفون على أنهم غير نشطين اقتصاديًا لا يعملون ولا يبحثون بنشاط عن عمل. وهم يشملون الطلاب وكبار السن المتقاعدين ومن هم في حالة صحية سيئة أو يعتنون بالآخرين في المنزل. إن مساعدة هؤلاء الأشخاص على العودة إلى العمل من شأنه أن يخفف من النقص الحالي في العمالة في المملكة المتحدة والذي يؤدي إلى زيادة أعباء العمل للموظفين الحاليين ، مما يحد من الإنتاج ونمو الأعمال.
وفقًا لمسح السكان السنوي من مكتب الإحصاءات الوطنية ، هناك حوالي 1.65 مليون شخص غير نشط في المملكة المتحدة يقولون إنهم يرغبون في العمل ، لكنهم بحاجة إلى الدعم. كانت هناك دعوات لتوسيع الوصول إلى البرامج الحالية التي تمولها حكومة المملكة المتحدة وجعل الخدمات أكثر ملاءمة لاحتياجات الناس.
لكن الأشخاص غير النشطين اقتصاديًا لا يتلقون عادة خدمة جيدة من خلال دعم التوظيف الوطني السائد. تختلف معدلات الخمول بشكل كبير بين المناطق ، وقد حدث ذلك لسنوات عديدة. على سبيل المثال ، في عام 2022 في إيست ليندسي ، لينكولنشاير ، كان 36٪ من السكان في سن العمل غير نشطين اقتصاديًا ، بينما كان 9٪ فقط في واندسوورث.
يُظهر بحثنا المشترك مع آن جرين من جامعة برمنغهام وبول سيسونز من جامعة ولفرهامبتون ، أن النهج المحلي لدعم التوظيف يمكن أن يساعد في مواجهة هذا التحدي.
وسيشمل ذلك العمل مع صانعي السياسات والمنظمات المحلية لتصميم السياسات والبرامج. يمكن أن تركز مثل هذه المبادرات المحلية على مساعدة الأشخاص الذين يعانون من حواجز متعددة أو معقدة مثل الديون وسوء الحالة الصحية ورعاية الأطفال المحدودة – اعتمادًا على القضايا الأكثر إلحاحًا في المنطقة. يمكن لخدمات دعم التوظيف هذه أيضًا إعطاء الأولوية لنقل الأشخاص إلى عمل ذي أجر أفضل ، بدلاً من الوظيفة الأولى التي تصبح متاحة.
ما هي فوائد النهج الأكثر محلية؟
يمكن أن يعالج إضفاء الطابع المحلي على دعم التوظيف الفجوات في المساعدة المعروضة بالفعل ، مع تقليل الازدواجية بين الخدمات الحكومية المختلفة. إن إشراك أصحاب المصلحة المحليين في تصميم دعم العمالة يمكن أيضًا أن يمكّن السياسات من أن تكون موجهة بشكل أفضل.
على سبيل المثال ، كان Connecting Communities عبارة عن برنامج تجريبي لدعم التوظيف تم تشغيله في West Midlands بين عامي 2018 و 2021 ، كجزء من مخطط توظيف تجريبي حكومي. واتخذ نهجًا قائمًا على المكان لدعم التوظيف ، حيث قدم دعمًا مخصصًا ومكثفًا للأشخاص في تسعة أحياء.
من أجل الوصول إلى الأشخاص الذين لا يشاركون تقليديًا في دعم التوظيف ، اختلف مقدمو الخدمة في كيفية ومكان مشاركة المشاركين. على سبيل المثال ، سعوا إلى تسهيل المشاركة من خلال الوصول إلى الناس في بنوك الطعام والمراكز المجتمعية ومحلات السوبر ماركت.
اقترح تقييم للخطة أجراه معهد دراسات التوظيف ومعهد التنمية الاقتصادية والتنمية لمنطقة المدينة بجامعة برمنجهام (City-Redi) أن برامج دعم التوظيف المخصصة والمقرّنة على المكان يمكن أن تكون فعالة في الوصول إلى الأشخاص الذين يعانون من عوائق كبيرة في العمل. كما يمكن أن يساعد المشاركين على أن يصبحوا أكثر وعيًا بفرص العمل والعمل عليها.
الانتقادات الأخرى لتوفير السائدة هي أنها تؤكد على العقوبات بدلاً من الدعم. بعد الهدوء الوبائي ، وصل عدد عقوبات المزايا المطبقة إلى 52000 في مارس 2022. تُفرض معظم العقوبات على قضايا بسيطة إلى حد ما ، مثل عدم الحضور أو الوصول المتأخر إلى الاجتماعات. تشير الأبحاث المتعلقة بالعقوبات أيضًا إلى وجود قدر ضئيل من المساءلة عن القرارات التي يتخذها مستشارو التوظيف.
تشير بعض التقييمات إلى أن نهجًا محليًا يبني علاقات ثقة أكبر بين الباحثين عن عمل والمستشارين يمكن أن يكون أكثر نجاحًا في نقل الأشخاص إلى وظائف مستدامة. تكمن فرصة أخرى في تطوير الأساليب المحلية التي توسع الوصول إلى دعم الأشخاص غير النشطين اقتصاديًا ، بدلاً من استهدافه بشكل ضيق لأولئك الذين لديهم فوائد مطلوب منهم البحث بنشاط عن عمل.
لماذا لا يحدث هذا؟
اتبعت المملكة المتحدة تقليديًا نهجًا شديد المركزية لدعم التوظيف. تقوم مراكز التوظيف المحلية بشكل رئيسي بتنفيذ أولويات السياسة الوطنية. الدعم المعروض محدود نسبيًا ، ويغطي مراجعات وإرشادات البحث عن العمل ، وإحالات الوظائف الشاغرة ، والوصول إلى بعض برامج التدريب والتعليم والخبرة العملية.
ويستهدف هذا أيضًا إلى حد كبير نقل الباحثين عن عمل النشطين الذين يحصلون على مزايا إلى وظيفة ، وبالتالي يستبعد العديد من غير النشطين اقتصاديًا. للحفاظ على مدفوعات المزايا الخاصة بهم ، يتعين على الباحثين عن عمل التعامل مع هذا الحكم وتلبية مجموعة من المتطلبات التي حددها مستشارهم.
لا تملك المجالس والسلطات المحلية القدرة على تنفيذ برامج دعم التوظيف المحددة محليًا في الوقت الحالي. توجد تقييمات أقل للسياسات المصممة محليًا مقارنة بالسياسات المصممة وطنياً. ومع ذلك ، فقد استكشفت بعض البرامج التجريبية الحكومية الحديثة إمكانية اتباع مناهج مختلفة لدعم التوظيف في مناطق مختلفة من المدن.
stockfour / شترستوك
دعت جمعية الحكومة المحلية إلى مزيد من التفويض والشراكة في إطار نموذج “العمل المحلي”. هذا من شأنه أن يمكّن من اتباع نهج أكثر تكاملاً وداعمة.
وعلى الرغم من أنه ليس موضوعًا رئيسيًا في موازنة 2023 ، فقد أعلنت الحكومة بالفعل عن تجربة نهج متكامل للعمل والدعم الصحي في المناطق المحلية. كما وعدت أيضًا بـ “نهج التصميم المشترك” لجميع دعم التوظيف المتعاقد عليه في المستقبل في مانشستر وويست ميدلاندز. يريد حزب العمل أيضًا توسيع نطاق دعم التوظيف ، بما في ذلك نقله إلى السلطات المحلية وتضمين مستشارين مهنيين في الخدمات الصحية لمساعدة الناس في العمل.
تعتبر المقترحات الأخيرة للنُهج المحلية لدعم التوظيف خطوة في الاتجاه الصحيح ، ولكن من غير المرجح أن تؤدي إلى انخفاض مستويات الخمول. وبالمقارنة ، تنفق المملكة المتحدة القليل نسبيًا كنسبة مئوية من ناتجها المحلي الإجمالي على برامج سوق العمل النشطة ، بما في ذلك خدمات التوظيف العامة. تحتاج الحكومة إلى التركيز أكثر على كيفية استهداف دعم التوظيف الوطني وتمويله. كما أن الاعتماد على العقوبات لدفع الناس إلى الوظيفة الأولى التي يمكنهم العثور عليها لا يجدي نفعا.
بشكل عام ، يشير بحثنا إلى أن هناك حاجة إلى نهج مختلف. يمكن أن تساعد المبادرات التي تناسب الأشخاص في الوظائف التي تلبي متطلباتهم عن كثب ، والتي تتوافق أيضًا مع الاحتياجات المحلية ، في إعادة الناس إلى العمل ومعالجة نقص العمالة الذي يضر بالاقتصاد البريطاني.
نشكركم على قراءة المنشور عبر مجلة المذنب نت, المتخصصة في التداول والعملات الرقمية والمشفرة
