يحصل عدد أقل من النساء على منح بحثية – لكن الأسباب أكثر تعقيدًا مما تعتقد

ليس من المستغرب على الأرجح أن تحصل النساء على حصة أقل من تمويل الأبحاث مقارنة بالرجال. لكن حل الأسباب الكامنة ليس بالأمر الهين.

وجدت مراجعة دولية نُشرت مؤخرًا امتدت على 45 عامًا أن النساء حصلن على أقل من ربع الجوائز.

لكن دراستنا الخاصة بـ 48،061 منحة مقدمة في أستراليا من قبل مجلس البحوث الأسترالي والمجلس الوطني للبحوث الصحية والطبية على مدى 20 عامًا تشير إلى مشكلة معقدة تتجاوز أنظمة المنح: قلة عدد الباحثات يعني عددًا أقل من النساء المتقدمات ، مما يؤدي بدوره إلى عدد أقل من النساء تلقي المنح.

المشهد الدولي

في المراجعة الدولية الأخيرة ، قام المؤلفون بتجميع أدلة من 55 دراسة من 14 دولة بما في ذلك الولايات المتحدة وكندا والاتحاد الأوروبي ، من 1975 إلى 2020. واستكشف تحليلهم الفروق بين الجنسين في نتائج المنح ومعدلات النجاح ومبالغ التمويل.

وجدوا ، في المتوسط:

• قادت النساء عددًا أقل من المنح المقدمة (24٪) مقارنة بالرجال (76٪)

• 30٪ من المتقدمين كانوا من النساء. لم تختلف معدلات نجاح المنح التي تقودها النساء (23٪) بشكل كبير عن تلك التي يقودها الرجال (24٪)

• تلقت الباحثات حوالي نصف مبلغ تمويل البحث لكل منحة مقارنة بالرجال – بمتوسط ​​342 ألف دولار أمريكي مقارنة بالرجال بمتوسط ​​659 ألف دولار أمريكي.

لكن هذا التحليل الدولي تضمن سنة واحدة فقط من البيانات الأسترالية ، مما يحد من الدرجة التي قد تظهر بها هذه النتائج هنا.

ماذا عن استراليا؟

نحن ، فريق البحث في مكتب سفيرة المرأة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات التابع للحكومة الأسترالية ، نشرنا نموذجًا إحصائيًا مكننا من اكتشاف الأنماط الدقيقة من خلال مراعاة ليس فقط الجنس ، ولكن أيضًا الأقدمية المهنية ، ومجال البحث والوقت. هذا البحث متاح حاليًا كمطبوعة تمهيدية قبل مراجعة الأقران.

مرددًا نتائج الدراسة الدولية ، كشفت نماذجنا أن عدد المنح المقدمة من النساء أقل من الرجال. ومع ذلك ، وجدنا أيضًا أن الأقدمية المهنية مهمة – فقد تلقى عدد متزايد من الباحثين الذكور منحًا على مستوى عالٍ. كانت النسبة المئوية للمنح التي تقودها النساء 39٪ في بداية الحياة المهنية ، و 33٪ في منتصف الحياة المهنية ، و 26٪ بين كبار الباحثين المهنيين.

وجدنا أيضًا أن الفروق بين الجنسين في المنح الممنوحة تختلف حسب مجال البحث. وقادت النساء عددًا أقل نسبيًا من المنح في مجالات العلوم الكيميائية والعلوم الرياضية وعلوم الأرض والتكنولوجيا والهندسة والعلوم الفيزيائية.

اقرأ المزيد: المزيد من النساء يدرسن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، ولكن لا تزال هناك حواجز صعبة في مكان العمل

لقد وثقنا التقدم المحرز نحو التكافؤ بين الجنسين على مدى فترة 20 عامًا ، وكان معدل التقدم يعتمد على الأقدمية المهنية. زادت نسبة المنح الممنوحة التي تقودها سيدات في مهنة رفيعة بنسبة 11٪ في فترة 20 عامًا ، لتصل إلى 31٪ في عام 2020. وكانت الزيادة 8٪ في منتصف الحياة المهنية و 4٪ للباحثات في بدايات حياتهن المهنية.

ومع ذلك ، فإن التقدم بطيء ويظل أقل بكثير من التكافؤ.

الأهم من ذلك ، وجدنا أن معدلات نجاح المنح التي تقودها النساء لم تختلف بشكل كبير عن معدلات نجاح الرجال. بناءً على ذلك ، نستنتج أنه من غير المحتمل أن يكون المصدر الرئيسي للتفاوتات بين الجنسين في نتائج المنح هو كيفية تقييم البحث.

على عكس نتائج المراجعة الدولية ، وجدنا أن مبالغ التمويل لا تختلف حسب الجنس. تم منح المنح التي تقودها النساء في أستراليا نفس مبلغ التمويل لكل منحة مثل المنح التي يقودها الرجال.

ومع ذلك ، نظرًا لأن عدد المنح المقدمة أقل من النساء ، أظهر إجمالي الأموال فرقًا جوهريًا: 19.1 مليار دولار أسترالي مُنحت للرجال المحققين الرئيسيين مقابل 7.5 مليار دولار أسترالي تم منحها للمحققين الرئيسيين من النساء.

ماذا عن القوى العاملة؟

من المهم وضع هذه الفروق بين الجنسين في سياق مشاركة القوى العاملة البحثية. وفقًا للبيانات الأسترالية المتاحة ، هناك عدد أقل من النساء من الرجال في القوى العاملة البحثية. في الواقع ، مقابل كل 100 باحث ، هناك 75 باحثة فقط في المتوسط.

عندما نظرنا في عدد المنح الممنوحة بالنسبة للمشاركة في القوى العاملة ، وجدنا أن معدل المنح كان أعلى بالفعل للنساء منه للرجال ، خاصة بين كبار الباحثين المهنيين. مقابل كل 1000 أستاذة جامعية في القوى العاملة البحثية ، قادت 11 امرأة منحة ممولة بنجاح كل عام ؛ في حين قاد ستة أساتذة مقابل كل 1000 رجل منحة ممولة بنجاح كل عام.

على الرغم من أن معدلات المنح تفضل على ما يبدو النساء على الرجال (لاحظ أن بيانات القوى العاملة ليست شاملة مثل بيانات تمويل المنح الخاصة بنا) ، فإن قلة عدد الباحثات يعني عددًا أقل من المتقدمات ، مما يعني عددًا أقل من الفائزات بشكل عام.

عند جمع كل هذا معًا ، يبدو أن الفروق بين الجنسين في برامج المنح البحثية الأسترالية قد تنشأ في المقام الأول من المشاركة غير المتكافئة في القوى العاملة.

اقرأ المزيد: ليس نقص الثقة هو ما يعيق النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

ماذا نستطيع ان نفعل؟

نحن بحاجة إلى دعم دخول النساء إلى القوى العاملة البحثية والتأكد من بقائهن هناك ويمكنهن التقدم في حياتهن المهنية. تم توثيق العوائق التي تحول دون مشاركة المرأة في القوى العاملة على نطاق واسع. تقع مسؤولية إزالة هذه الحواجز على عاتق عدة كيانات.

تتحمل معاهد التعليم العالي والبحث مسؤوليات اجتماعية وقانونية لتوفير بيئات يتمتع فيها جميع الباحثين بفرص متكافئة للتميز. في أستراليا ، توفر Science in Australia Equity إطار اعتماد لتحديد ومعالجة أوجه عدم المساواة ويمكنها تسريع زيادة النساء في المناصب القيادية.

يمكن للحكومات وممولي الأبحاث تحفيز هذه المبادرات وغيرها من مبادرات المساواة بين الجنسين. تشمل الخيارات إلزام أهداف النوع الاجتماعي في مكان العمل أو خطط الإنصاف أو الاعتماد ذي الصلة كشرط لتلقي الأموال الحكومية. تظهر هذه الأساليب لتحقيق تقدم في المساواة بين الجنسين.

فقط عندما يجتمع القطاع بأكمله للمساهمة في حلول عبر النظام البيئي البحثي ، سنرى تقدمًا حقيقيًا ومستدامًا نحو المساواة بين الجنسين.