ارتفعت الأرقام لكن التقرير يسلط الضوء على العقبات التي تعترض القيادة في المهنة

تتصدر القارة الأفريقية العالم حاليًا من حيث عدد رئيسات القضاة ورئيسات المحاكم الدستورية. يوجد في العديد من البلدان في جميع أنحاء القارة أعداد متساوية تقريبًا من النساء والرجال في الحانة.

بعض البلدان ، مثل الرأس الأخضر وزامبيا وجنوب أفريقيا وناميبيا وسيراليون ، كان لها نساء كرئيسات لنقابة المحامين أو جمعية القانون. في الأكاديمية القانونية ، سجلت بعض الدول نجاحًا مع النساء في منصب عميد كليات الحقوق ورؤساء الأقسام. وفي جميع أنحاء القارة ، يتزايد عدد النساء اللائي يتم استدعاؤهن إلى نقابة المحامين كل عام.

ومع ذلك ، لا تزال هناك تحديات ، مما يضيق من هياكل الفرص أمام المرأة لتولي زمام القيادة في بعض البلدان. كمحامية وأستاذة قمت بتأليف العديد من الكتب عن النساء في مهنة المحاماة في إفريقيا. أنا أيضًا مؤسسة معهد المرأة الأفريقية في القانون ، وهي منظمة ملتزمة بدعم النساء في القانون عبر إفريقيا والشتات.

كجزء من عملي ، قمت بتنسيق مشروع يدرس العوائق التي تعترض قيادة المرأة في مهنة القانون في كينيا والسنغال ونيجيريا وجنوب إفريقيا.

تظهر نتائج دراسة المرأة في القانون والقيادة أن التقدم غير متكافئ عبر القضاء والنقابة والأوساط الأكاديمية. تشير التقارير إلى أن الزيادة في عدد النساء لن تؤدي تلقائيًا إلى تغيير مؤسسي. يجب الاعتراف بالأسس الذكورية التي بنيت عليها التقاليد القانونية ومهنة المحاماة واستمرارها في العمل.

رايشيل أوور أومامو ، أول امرأة (والوحيدة حتى الآن) تترأس جمعية القانون في كينيا ، علقت على هذه النتائج:

يقدم هذا التقرير توصيات قائمة على الأدلة وليست قصصية … أعتقد أنه إذا تم أخذها على محمل الجد ، فإن توصيات هذا التقرير يمكن أن تدفع بمزيد من المدافعات عن حقوق المرأة في كينيا إلى أعلى المستويات الممكنة في مهنة القانون ، على الصعيدين الوطني والدولي.

تظهر النتائج من الدول الأربع أن تسريع القيادة العادلة للمرأة في القانون يتطلب مبادرات هادفة على المستويات الفردية والهيكلية والمؤسسية والخيرية. تتغير الأنظمة ببطء ، لكن لا تستطيع النساء انتظار الأنظمة البطيئة. يجب أن يكون النهوض بالمرأة في القيادة أولوية لجميع المدافعين عن حقوق الإنسان وسيادة القانون والعدالة.

معوقات القيادة

جمع البحث بين مصادر البيانات النوعية والكمية لتحليل أسئلة البحث. لتركيز أصوات النساء في القانون ، استخدمنا المقابلات المتعمقة ومجموعات التركيز ومناقشات المخبرين الرئيسيين.

وجدنا أن 60٪ من المشاركين في نقابة المحامين في كينيا أرجعوا ركود حياتهم المهنية إلى القوالب النمطية الجنسانية. هناك رأي مفاده أن دور المرأة في تقديم الرعاية كزوجة وأم يقلل من إنتاجيتها.

في نيجيريا ، تم التعبير عن نفس المشاعر. أشار أكثر من 70٪ من المستجيبين إلى التحرش الجنسي وعدم المساواة في الأجور كعوامل تؤثر على تقدمهم المهني.

في جنوب إفريقيا ، تستمر التصورات العنصرية المستمرة عن النساء السود على أنهن “غير كفؤات” في تقييد حركتهن التصاعدية في الحانة.

في السنغال ، أدت التوقعات التاريخية والثقافية والدينية لأدوار المرأة في المجتمع إلى إبعاد المرأة عن المهن القانونية أو إعاقتها. تحدث المستويات العالية من الاستنزاف من خط الأنابيب القانوني على المستوى الجامعي حيث تختار الفتيات الزواج على المهنة.

هذه التحديات حقيقية ومنتشرة على طول الرحلة المهنية بأكملها. عند التصديق على التقارير ، شاركت مانديسا مايا ، أول نائبة لرئيس المحكمة العليا في جنوب إفريقيا ، تجربتها:

بصفتي امرأة على مقاعد البدلاء ، واجهت عوائق في الصعود إلى ما أنا عليه اليوم. لكن هذه الحواجز تلعب بشكل مختلف بالنسبة للنساء المختلفات وتتغير بمرور الوقت. لذلك ، فإن العوائق التي يحددها هذا التقرير تلقي الضوء على العقبات القديمة والجديدة والناشئة التي تحول دون الاحتفاظ بالمرأة وترقيتها.

بشكل عام ، تُظهر البيانات المستمدة من التقارير زيادة تدريجية في عدد النساء في المهن القانونية في كينيا ونيجيريا وجنوب إفريقيا.

في السنغال ، يواصل الرجال هيمنتهم على المحامين والمقاعد والأوساط الأكاديمية. اعتبارًا من يونيو 2022 ، من بين 418 محامًا مسجلين ، كان 67 فقط (16 ٪) من النساء. قد لا تعكس هذه الأرقام جميع المحامين الذين تم استدعاؤهم إلى نقابة المحامين السنغاليين. يتم تدريب البعض في فرنسا ، وغالبًا ما يعملون في فرنسا وولايات قضائية أخرى خارج السنغال.

تحرك للأمام

لا يمثل التمثيل العددي للمرأة التحدي الأكبر في معظم البلدان. يجب أن يتحول التركيز من الأرقام إلى التمثيل في القيادة.

يقدم بعض المحللين “دراسة جدوى” لمزيد من النساء في القيادة. يجادلون بأن الشركات المتنوعة بين الجنسين ستجلب المزيد من العملاء وتزيد من النتيجة النهائية.

أقدم حجة مضادة بسيطة: لا ينبغي للمحاميات والمدافعات عن حقوق المرأة أن يقدمن “قضية” لتمثيل المرأة في المناصب القيادية. لا يوجد نقص في النساء المؤهلات في المهن القانونية. ما نحتاجه هو تحول في الأنظمة والممارسات المؤسسية والأعراف والتصورات لاستيعاب المزيد من النساء في المناصب القيادية.

يجب على حراس البوابة المؤسساتية القانونية مثل نقابات المحامين والجمعيات القانونية وكليات الحقوق الاعتراف بالنساء كأقران متساوين والاعتراف بإسهاماتهن باعتبارها ضرورية لبقاء مكان العمل.

على المستوى الهيكلي ، يجب على القطاع القانوني تغيير تصوراته وصور نمطية المتحيزة ضد المرأة حول أخلاقيات عمل المرأة والاستثمار في فرص التدريب المهني لدعم المهارات القيادية للمرأة.

على المستويين المؤسسي والتنظيمي ، يجب على القطاع القانوني خلق فرص عمل متكافئة. يجب أن توفر أجرًا متساويًا للعمل المتساوي ، والقضاء على الصور النمطية الجنسانية ، وتوفير فرص التدريب المهني لدعم مهارات القيادة للمرأة كأفراد ودعم النساء في سن الإنجاب.

على الرغم من الأعداد المنخفضة في القيادة ، فإن النساء يكتسبن التعليم العالي ، ويطورن مجالات في الممارسة القانونية ، ويتفرعن إلى المناصب الدولية ويعيدن المعرفة والخبرة المكتسبة لدعم وتوجيه النساء الأخريات. يمكن تغيير الأنظمة إذا كانت الاستثمارات المالية موجهة نحو دعم النساء والمنظمات التي تقودها النساء عبر إفريقيا والشتات الأفريقي.