لا تلوم العمال ذوي الأجور الأقل في أستراليا إذا ارتفعت أسعار الفائدة مرة أخرى

كانت الاحتمالات تتضاءل بسبب قيام بنك الاحتياطي الأسترالي برفع الفائدة مرة أخرى ، ويتم إلقاء اللوم على العمال الأستراليين مرة أخرى في دفع التضخم.

رئيس مجلس إدارة هارفي نورمان والمدير التنفيذي ، جيري هارفي ، هو أحد قادة الأعمال الذين حذروا بشكل صارخ من أن زيادة الأجور ستدفع الشركات إلى خفض أعداد الموظفين أو زيادة الأسعار ، مما يجعل من الصعب على البنك المركزي خفض التضخم إلى هدفه بنسبة 2-3٪.

يأتي هذا في أعقاب قرار حكم العلاقات الصناعية الأسترالي في استعراضه السنوي للأجور الأسبوع الماضي. منحت لجنة العمل العادل زيادة بنسبة 5.75٪ لمنح معدلات الأجور ، وزيادة بنسبة 8.6٪ في الحد الأدنى للأجور.

ولكن هناك أسباب وجيهة لأن هذا القرار لن يكون له تأثير مادي على التضخم أو أسعار الفائدة.

تأثير محدود على فاتورة الأجور

بادئ ذي بدء ، تؤثر الزيادة في معدلات المنح بشكل مباشر على حوالي 20٪ فقط من العمال. وهؤلاء العمال ، الذين يتقاضون أجوراً منخفضة وغالباً يعملون بدوام جزئي ، يمثلون حوالي 11٪ فقط من فاتورة الأجور الوطنية.

توقعت الأسواق ارتفاعًا بنسبة 5٪ على أي حال. قرار لجنة العمل العادل ، الذي يزيد 0.75 نقطة مئوية عن توقعات السوق ، يعني أن فاتورة الأجور الوطنية ستكون فقط 0.08٪ (أقل من ألف) أكبر مما كان متوقعًا.

كمبدأ عام في علم الاقتصاد ، إذا كانت الزيادة في “الأجور الحقيقية” (“الأجور النقدية” مطروحًا منها نمو الأسعار) مماثلة لاتجاه النمو في الإنتاجية الوطنية ، فلن يكون للزيادات في الأجور أي تأثير على التضخم.

على المدى الطويل ، تهدف لجنة العمل العادل إلى زيادة الأجور بما يتماشى مع النمو في الأسعار والإنتاجية. لكن في هذا القرار ، تنخفض الأجور الحقيقية حتى لمعظم العمال ذوي الأجور المنخفضة. يتم وضع نمو الأجور إلى أسفل الضغط على التضخم.

لن يحصل جميع العمال المعتمدين على الجوائز على الزيادة على أي حال ، لأنه لا يزال هناك أصحاب عمل يتجاهلون الجوائز ويتقاضون رواتب أقل للموظفين.

صحيح أن قرار زيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور بنسبة 8.6٪ كان أكثر من الزيادة في معدلات المكافآت. ذلك لأن الحد الأدنى للأجور يخدم غرضًا مختلفًا للجوائز. ويستهدف الأشخاص ذوي الأجور المنخفضة الذين لا تغطيهم المكافآت ، وهي نسبة ضئيلة تبلغ 0.7٪ من العمال.

رفعت لجنة العمل العادل معيار الحد الأدنى للأجور من تصنيف قديم نادر الاستخدام في الجوائز (يُعرف باسم C14) إلى تصنيف يطابق ما يتقاضاه معظم العمال ذوي المستوى الأدنى على أي حال (المعروف باسم C13). بينما لا تزال اللجنة تراجع العلاقة بين المكافآت والحد الأدنى للأجور ، فإن هذه الزيادة غير المتكررة ، التي تؤثر على عدد قليل جدًا من العمال ، من المرجح أن تكون أكبر تغيير سنشهده.

اقرأ المزيد: يحصل ما يصل إلى 1 من كل 6 مهاجرين حديثين على أقل من الحد الأدنى للأجور. إليكم السبب

ماذا عن العمال الآخرين؟

الآثار المترتبة على كل هذا بالنسبة للعمال الآخرين محدودة للغاية. يتلقى معظم العاملين في اتفاقيات المؤسسات (خارج نطاق البيع بالتجزئة والضيافة) والكثير منهم بموجب عقود فردية أكثر بكثير من المنحة التي لا تهم الزيادة في المنحة. تتأثر نتائج أجورهم بشكل أكبر بحالة سوق العمل ، ومقاربات صاحب العمل في المساومة ، والتضخم ، وبشكل حاسم ، القوة التفاوضية للنقابات – وهو الأمر الذي كان يتراجع بشكل كبير في العقود الأخيرة.

تلقى بعض العاملين في اتفاقيات الشركات زيادات منخفضة مثلت تلك الزيادات التي تلحقهم بمعدلات المنح. هذا هو أحد أسباب نمو تغطية الجوائز من 16٪ في عام 2012 إلى 23٪ في عام 2021 ، ولكن يتم أخذ هؤلاء العمال في الاعتبار في تأثير التكلفة على أي حال.

مع انخفاض القدرة على المساومة ، ينمو متوسط ​​أجور العمال أقل بكثير من الأسعار. من المستحيل أن يُنظر إلى التضخم الحالي على أنه دوامة الأجور والأسعار. إنه على عكس الارتفاع الكبير الأخير في التضخم ، في فترة دفع الأجور 1973-1974 ، فإن أي مقارنة ستكون مثيرة للضحك.

قال محافظ بنك الاحتياطي فيليب لوي في مارس “إن مخاطر دوامة الأسعار والأجور لا تزال منخفضة”. تنبؤات البنك للأجور الآن أقل قليلاً مما كانت عليه في ذلك الوقت. ولكن من خلال الاستمرار في رفع أسعار الفائدة ، فإنها تستمر في التصرف كما لو أن انهيار الأجور هو احتمال حقيقي.

اقرأ المزيد: الركود التضخمي على غرار فترة السبعينيات يلعب الآن في أذهان محافظي البنوك المركزية

الأرباح والأسعار

كانت الأرباح تنمو بشكل أسرع بكثير من الأجور ، سواء في أستراليا أو في الخارج ، على الرغم من أن الأرباح تتباطأ الآن في كليهما. هناك جدل في أستراليا وخارجها بشكل أكثر وضوحًا ، حول دور جني الأرباح في تعزيز التضخم. أشار الاقتصاديون في الخارج إلى دوره المحتمل بعد صدمة أولية ، على سبيل المثال من نقص الوقود. وهذا يشمل الاقتصاديين المرتبطين بالبنك المركزي الأوروبي والمفوضية الأوروبية (لذلك لم يعد مصدر قلق هامشي).

لكن الشركات لن تسعى وراء الأرباح الرخيصة من خلال رفع الأسعار إلى أجل غير مسمى. بالتأكيد ، لدى الشركات فرصة لرفع الأسعار أكثر مما تحتاج ، لأن العملاء يتوقعون ارتفاع الأسعار أثناء النقص. تتوقع الشركات أن يتناسب المنافسون مع ارتفاع الأسعار. لذلك يمكنهم الاستفادة من النقص المؤقت في العرض لزيادة الأرباح بشكل دائم. لكنهم قلقون من ارتفاع الأسعار بشكل متكرر ، خوفًا من فقدان حصتهم في السوق. لذا يجب أن ينخفض ​​التضخم (لكن ليس الأسعار نفسها).

في الواقع ، يتوقع بنك الاحتياطي الأسترالي – جنبًا إلى جنب مع وزارة الخزانة وأي شخص آخر تقريبًا – أن التضخم آخذ في الانخفاض على أي حال. في حالة البنك المركزي ، يتوقع أن ينخفض ​​التضخم إلى أكثر من النصف ، إلى 3.2٪ بحلول ديسمبر من العام المقبل.

التضخم وأسعار الفائدة

لذلك لا يوجد سبب يدعو بنك الاحتياطي الأسترالي إلى رفع أسعار الفائدة مرة أخرى في ضوء قرار منح الأجور. لها آثار ضئيلة على التضخم الذي يتجه نحو الأسفل.

هذا لا يعني أن البنك المركزي لن يرفع أسعار الفائدة. بعد كل شيء ، رفعت أسعار الفائدة الشهر الماضي بينما كان التضخم في انخفاض. كانت توقعات السوق برفع سعر الفائدة تتزايد بالفعل قبل قرار لجنة الأجور العادلة ، بسبب الارتفاع المؤقت وغير المتوقع في أرقام التضخم الشهرية. إذا ارتفعت الأسعار ، فهذا ليس العمل اليدوي للجنة العمل العادل.

اقرأ المزيد: رفع الحد الأدنى للأجور ليس أمرًا متهورًا – إنه ما يحتاجه أصحاب الدخول المنخفضة

المشكلة ، كما تحذر آخر التوقعات الاقتصادية للمفوضية الأوروبية ، هي أنه عندما ترتفع الأرباح والأسعار ، سيسعى العمال إلى تعويض خسارتهم في القوة الشرائية وحصة الدخل عن طريق زيادة مطالب الأجور. سواء نجحوا أم لا ، فهذه مسألة أخرى. لكن “النزاعات التوزيعية التي طال أمدها يمكن أن تؤخر عملية إزالة التضخم”.

يمكن أن يؤثر ذلك على إجراءات البنك المركزي على المسار الصحيح ، على الرغم من أن اتخاذ إجراء فعال بشأن الأسعار بحد ذاته من شأنه أن يقلل من هذا الخطر. كما أنه يخلق مشاكل سياسية للحكومة الفيدرالية ، حول كيفية وكيفية إعادة توزيع الدخل على العمالة.