نحن بحاجة إلى زيادة في الأجور تزيد عن 15٪ للتغلب على الوصمات الثلاثة التي تمنع الناس من وظائف رعاية المسنين

سيرى عمال رعاية المسنين زيادة أجورهم بنسبة 15٪ في نهاية هذا الشهر. إنه اعتراف بأن عملهم قد تم التقليل من قيمته ، وأن هناك شيئًا ما يجب القيام به لحل النقص الحاد الذي يلوح في الأفق في العاملين في رعاية المسنين مع تقدم السكان في السن.

كانت الأجور المرتفعة توصية رئيسية للجنة الملكية لرعاية المسنين. ولكن ما هو مقدار المال الكافي للتعويض عن وصمة العار المرتبطة بأعمال رعاية المسنين؟

يُظهر بحثنا أن أعمال رعاية المسنين مثقلة بثلاثة أنواع من الوصم – الجسدية والاجتماعية والأخلاقية.

تشير وصمة العار الجسدية إلى العمل الذي يتم إجراؤه في ظل ظروف خطرة بشكل خاص ، أو التعرض للأوساخ وسوائل الجسم والموت. تشمل الأمثلة على الوظائف ذات الوصمة الجسدية العالية مكافحة الحرائق ، والعمل مع الصرف الصحي وكونك متعهدًا.

ترتبط الوصمة الاجتماعية بالعمل الذي يُنظر إليه على أنه منخفض المكانة ، لأنه ينطوي على علاقة ذليلة والعمل مع الأشخاص الذين ينتمون إلى مجموعة مهمشة – في هذه الحالة ، كبار السن.

تتضمن الوصمة الأخلاقية العمل الذي يُنظر إليه على أنه خادع أو غير أخلاقي. تشمل الأمثلة مندوبي مبيعات السيارات المستعملة وأسماك القرش المستعارة. تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى وصمة عار أخلاقية حول عمل رعاية المسنين ، والتي تعززها التغطية الإعلامية لإساءة معاملة المسنين وإهمالهم.

تضع جميع الوصمات الثلاثة أعمال رعاية المسنين في مجموعة مختارة من المهن الخبيثة. قد تخفف الأجور المرتفعة من بعض هذه الوصمات ، ولكن ستكون هناك حاجة إلى المزيد لمعالجتها جميعًا.

اقرأ المزيد: لن يحل التوظيف في الخارج أزمة عمال رعاية المسنين في أستراليا

الوصمات الجسدية والاجتماعية والأخلاقية

يعتمد بحثنا على مسح 159 من المتخصصين الصحيين الذين لا يعملون حاليًا في رعاية المسنين حول تصوراتهم عن القطاع والعمل.

يتم وصم العديد من المهن. على سبيل المثال ، فإن كونك عامل منجم يحمل وصمة عار جسدية عالية ، ووصمة عار اجتماعية لعامل الرعاية الاجتماعية ، ووكيل العقارات وصمة عار أخلاقية.

بعض المهن لها وصمتان قويتان ، مثل أن تكون حارس سجن (وصمة عار جسدية واجتماعية) ، أو أن تكون في الجيش (وصمة عار جسدية وأخلاقية) ، أو أن تكون محصلًا للديون (وصمة عار اجتماعية وأخلاقية). يوضح الرسم البياني التالي كيف صنف الباحثان الأمريكيان Blake Ashforth و Glen Kreiner وظائف مختلفة في دراستهما لعام 2014 ، “العمل القذر والعمل القذر: الاختلافات في مواجهة الوصمة الجسدية والاجتماعية والأخلاقية”.

يظهر بحثنا أن رعاية المسنين تحمل عبء الوصمات الثلاثة.

كيف يمكن أن تساعد الأجور الأعلى؟

يتطلب جذب المزيد من الأشخاص إلى أعمال رعاية المسنين تحدي هذه الوصمات الثلاثة. السؤال هو إلى أي مدى يمكن للأجور الأعلى أن تفعل ذلك.

إنها الحالة عمومًا أن الأجر الأعلى يعني مكانة مهنية أعلى.

لا يمكن للأجور المرتفعة أن تقلل من وصمة العار الجسدية ، لكنها يمكن أن تعوض عنها – تمامًا كما تعوض الرواتب المرتفعة الأشخاص الراغبين في القيام بأعمال التعدين.

يمكن أن يساعد بالتأكيد في تقليل وصمة العار الاجتماعية ، من خلال الإشارة إلى أن المجتمع يقدر هذا العمل أكثر مما كان يفعل في الماضي. لكن الزيادة الصغيرة نسبيًا في الأجور لن تتغلب على حقيقة أن المجتمع يعطي قيمة أكبر للمهن التي تركز على “العلاج” بدلاً من “الرعاية”.

قد تقلل الأجور المرتفعة من وصمة العار الأخلاقية ، ولكن فقط إذا تم تنفيذ توصيات اللجنة الملكية الأخرى المتعلقة بالتدريب والإدارة الأفضل. حالات سوء المعاملة والإهمال التي تم إبرازها في القصص الإعلامية لا تتعلق فقط “بالتفاح الفاسد” ، ولكن القضايا المنهجية الأوسع مثل نسب التوظيف والوقت المخصص للرعاية المباشرة.

والأهم من ذلك ، أن وصم أعمال رعاية المسنين يعكس قصورًا هيكليًا في الاقتصاد ، والذي يفشل في الاحتفال بأعمال الرعاية ومكافأتها.

اتخذت الحكومة الفيدرالية عددًا من الخطوات لمعالجة هذا الأمر ، بما في ذلك منح لجنة العمل العادل صلاحيات أكبر لمعالجة انخفاض الأجور المنهجية للعمل الذي تهيمن عليه النساء ، وتوسيع إمكانات المساومة بين الشركات المتعددة.

ولكن هناك الكثير مما يجب القيام به قبل أن يتم تقييم جميع أعمال الرعاية بالطريقة التي يجب أن تكون عليها.

اقرأ المزيد: تتصدر الأجور والنساء جدول أعمال العلاقات الدولية لألبانيز: السؤال الكبير هو كيف يفي حزب العمل بوعوده