1 من كل 5 عمال أستراليين لديهم بنود غير تنافسية ، مما يجعل من الصعب الحصول على وظائف ذات أجر أفضل: دراسة جديدة

بالنسبة للكثيرين منا ، فإن “البنود غير المتنافسة” مخصصة لأشخاص آخرين – مقدمو البرامج التلفزيونية والرؤساء التنفيذيون ؛ هذا النوع من الأشخاص الذين ، إذا تركوا صاحب العمل إلى منافس ، سيأخذون معهم معرفة داخلية ، وبالتالي يجب إيقافهم باتفاق قانوني ، على الأقل لفترة من الوقت.

استنتاجنا المثير للقلق ، الذي تم التوصل إليه عندما طلب وزير المنافسة الأسترالي أندرو لي من لجنة المنافسة والمستهلك الأسترالية ووزارة الخزانة الحصول على المشورة بشأن مدى البنود غير التنافسية في أستراليا ، هو أنها قد تكون أكثر انتشارًا هنا مما هي عليه في الولايات المتحدة.

في الولايات المتحدة ، وجد باحثون من مكتب إحصاءات العمل أن 18٪ من العمال يخضعون لشروط غير تنافسية من نوع ما. حتى أنهم يتقدمون في الأماكن التي قد تعتقد أنهم لن يفعلوا ذلك: 9٪ من عمال الرعاية و 12٪ من عمال البناء في الولايات المتحدة.

في أستراليا ، في الاستطلاع الأول حول البنود غير المتنافسة الذي تم إجراؤه باستخدام نفس منهجية الاستطلاع الأمريكي ، وجدنا 22٪.

قد يكون 22٪ أقل من التقدير

كما هو الحال مع الاستطلاع الأمريكي ، نظرًا لأن بعض العمال قد لا يعرفون ما إذا كانوا يخضعون لبنود غير كاملة ، فقد قصرنا أسئلتنا على أولئك الذين غيروا وظائفهم في الأشهر الـ 12 الماضية.

سُئل الذين تركوا العمل عما إذا كانوا ، على حد علمهم ، “غير مسموح لهم بالانضمام أو بدء عمل تجاري في منافسة مع” صاحب العمل السابق.

يعني قصر الاستطلاع على من تركوا العمل أنه ، إذا كان هناك أي شيء ، فإن اكتشافنا أن 22٪ من القوة العاملة تخضع لبنود غير تنافسية قد يكون أقل من الواقع. قد يجد العمال الملتزمون بشدة ببنود عدم المنافسة صعوبة في تغيير وظائفهم.

إضافة هؤلاء العمال المقيدين بطرق أخرى – غير قادرين على اصطياد العملاء السابقين أو زملاء العمل (بنود عدم الالتماس) وغير قادرين على مشاركة المعلومات السرية لصاحب العمل السابق (بنود عدم الإفصاح) – وجدنا أن نصف جميع العمال الأستراليين تخضع لنوع من ضبط النفس.

عمال رعاية الأطفال ومدربي اليوغا

كجزء من البحث الذي أجريته أنا وبيورن جارفيس لمعهد e61 ، طلبنا من الممارسين القانونيين إخبارنا كيف تغير استخدام القيود بمرور الوقت.

أخبرونا أن البنود غير التنافسية أصبحت أكثر شيوعًا وأصبحت الآن الخيار الافتراضي في العديد من عقود العمل ، والتي تنطبق على الأدوار الصغيرة المواجهة للخارج في صناعات مثل رعاية الأطفال وتعليم اليوجا ، بالإضافة إلى المزيد من الأدوار العليا في القانون والتمويل والأعمال خدمات.

يشير استطلاعنا إلى أنها تنطبق على 27٪ من أعضاء النقابات العمالية ، و 43٪ من عمال الوظائف المؤقتة ، و 26٪ من العاملين في الخدمة المجتمعية والشخصية.

مرة واحدة ، تم وضع البنود غير الكاملة لحماية المصالح التجارية المشروعة ، مثل الأسرار التجارية والعلاقات مع العملاء.

لكن في هذه الأيام يبدو أنها تُستخدم بشكل متزايد لخنق التنقل الوظيفي. في حين أنه مفيد لأصحاب العمل ، حيث يواجهون ضغوطًا أقل على الأجور ، إلا أنه ضار بالعمال وإنتاجية أستراليا.

يحصل العمال الذين يغيرون وظائفهم على رواتب أكثر بنسبة 8٪ في المتوسط ​​(وصحة عقلية أفضل) ، ومع ذلك فقد انخفض احتمال قيام العامل الأسترالي العادي بتغيير وظائفه من 12.8٪ في منتصف التسعينيات إلى 9.5٪ في عام 2022.

وتمتد فوائد القدرة على التحول إلى العمال الذين يختارون عدم القيام بذلك. وكلما زاد قدرتهم على التبديل ، زادت قدرتهم على المساومة.

تمتد الفوائد أيضًا إلى الاقتصاد على نطاق أوسع ، حيث إن إعادة توزيع العمال من الشركات الأقل إنتاجية إلى الشركات الأكثر إنتاجية يعزز الإنتاجية الإجمالية.

تدرس الولايات المتحدة حظر البنود غير المتنافسة

في يناير ، اقترحت لجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية فرض حظر على البنود غير التنافسية ، والتي قالت إنها قد تزيد الأجور بمقدار 300 مليار دولار أمريكي سنويًا.

يناقش مجلس الشيوخ الأمريكي حاليًا مشروع قانون تنقل القوى العاملة من شأنه أن يكرس الحظر في القانون.

في أستراليا ، تكون البنود غير المتنافسة قابلة للتنفيذ فقط إذا كان من الممكن إثبات أنها تحمي بشكل معقول مصلحة تجارية مشروعة.

لكن من الناحية العملية ، فإنهم يمارسون تأثيرًا مخيفًا. تشير التقديرات إلى أن حوالي 40٪ من العاملين في الولايات المتحدة قد رفضوا عروض عمل من المنافسين بسبب البنود غير التنافسية ، على الرغم من أنهم عملوا في ولايات غير قابلة للتنفيذ.

اقرأ المزيد: كيف يمكن لمزيد من التبديل بين الوظائف أن يجعلنا أفضل حالًا

بالإضافة إلى أخذ النصائح حول تأثيرات البنود غير المتنافسة في أستراليا ، يبحث أندرو لي أيضًا في بنود عدم الصيد غير المشروع.

وجد بحثه الخاص أنها منتشرة على نطاق واسع في عمليات الامتياز بما في ذلك ماكدونالدز وبيكرز ديلايت ودومينوز. هذا يعني ، على سبيل المثال ، أنه لا يوجد متجر ماكدونالدز قادر على تقديم المزيد من الأجور لجعل العامل ينتقل من متجر آخر لماكدونالدز ، مما يترك العمال أنفسهم أكثر حكمة.

تشير النتائج التي توصل إليها لي ونتائجنا إلى أن أسواق العمل في أستراليا مقيدة بشكل أكبر مما هو متوقع بشكل عام ، مع وجود العديد من القيود التي يفرضها أصحاب العمل.

سيكون التخلص منها بعيدًا من أسهل الطرق لزيادة الإنتاجية.