سوف يستغرق سد فجوة التوظيف في الأمم الأولى 100 عام

في عام 2008 ، حددت الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والأقاليم الأسترالية هدفًا يتمثل في تقليص فجوة التوظيف بين الأستراليين من الأمم الأولى والآخرين في غضون عقد من الزمن. تطلب ذلك ، بحلول عام 2018 ، رفع معدل التوظيف لأستراليين الأمم الأولى من 48٪ إلى 60٪ ، مع وصول معدل الأستراليين الآخرين إلى 72٪.

إذا كيف هي الأمور؟ ليس جيدا.

في تعداد عام 2021 ، كان معدل التوظيف لأستراليين الأمم الأولى 51٪ ، بينما كان المعدل للأستراليين الآخرين 74٪.

بافتراض أن معدل التوظيف للأستراليين الآخرين لا يتغير ، فإن معدل المكاسب المتزايدة في توظيف الأمم الأولى منذ عام 2008 يشير إلى أن سد فجوة التوظيف سيستغرق 100 عام.

لقد قمنا بتحليل بيانات التوظيف التي نشرها مكتب الإحصاء الأسترالي للحصول على صورة أكثر دقة لسبب قلة التقدم المحرز.

تُظهر نتائجنا المشاكل المستمرة المتمثلة في انخفاض التحصيل التعليمي ونقص فرص العمل في المناطق الريفية والنائية ، حيث يعيش غالبية الأستراليين من الأمم الأولى.

ما تظهره هذه الإحصائيات

قبل أن نواصل ، من المهم ملاحظة أن الإحصاءات التالية تستخدم طريقة مختلفة قليلاً لقياس معدلات التوظيف (والبطالة) عن تلك المستخدمة في تقارير الحكومة الأسترالية إغلاق الفجوة ، المشار إليها أعلاه.

تقيس منهجية سد الفجوة التوظيف كنسبة مئوية لجميع الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 عامًا. لقد اعتمدنا النهج الذي يستخدمه مكتب الإحصاء الأسترالي لبيانات البطالة الخاصة به. يقيس هذا النهج معدل التوظيف كنسبة مئوية من الأشخاص العاملين في القوى العاملة – القوة العاملة هي أي شخص يعمل أو مسجل كباحث عن عمل.

الأساس المنطقي لمنهجية سد الفجوة هو أن تدبير المكتب يبالغ في تقدير توظيف السكان الأصليين ، لأن الأستراليين من الأمم الأولى لديهم معدل مشاركة أقل في القوى العاملة. أي أن هناك نسبة أكبر من السكان الأصليين الأستراليين الذين ليس لديهم وظائف ولكن لا يتم احتسابهم على أنهم عاطلون عن العمل لأنهم غير مسجلين كعاطلين عن العمل.

هناك إيجابيات وسلبيات لكلا النهجين. نحن نستخدم بيانات المكتب الأسترالي للإحصاء ، لذلك تمسكنا بنهج المكتب. إنه لا يغير النتائج بشكل كبير ، لكن من المهم الاعتراف بالتمييز الدقيق.

التحصيل العلمي مهم

يوضح الرسمان البيانيان الأولان أهمية النتائج التعليمية.

ما يقرب من نصف الأستراليين من الأمم الأولى (49 ٪) ليس لديهم مؤهل بعد التعليم الثانوي ، مقارنة بـ 31 ٪ من الأستراليين الآخرين. حوالي 12٪ من الأستراليين من الأمم الأولى يحصلون على مؤهلات جامعية لدرجة البكالوريوس وما فوق (دبلوم الدراسات العليا أو الدراسات العليا) ، مقارنة بحوالي 37٪ من الأستراليين الآخرين.

تنعكس هذه الاختلافات في التحصيل العلمي في نتائج التوظيف.

بالنسبة لـ 6.7٪ من الأستراليين التابعين للأمم الأولى الذين يتركون المدرسة قبل السنة العاشرة ، فإن معدل البطالة يزيد عن 25٪. بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم مؤهل بعد الصف العاشر إلى الثاني عشر من المدرسة الثانوية ، فإن المعدل هو 16.7٪.

تبدأ معدلات البطالة في التكافؤ فقط مع المؤهلات الجامعية. لكل مستوى تحصيل تعليمي أقل من دبلوم ، يبلغ معدل بطالة الأمم الأولى ضعف معدل بطالة الأستراليين الآخرين.

الموقع مهم

من المحتمل أن تكون هناك أسباب متعددة لهذه الاختلافات الصارخة في نتائج التوظيف حسب التعليم ، بما في ذلك التمييز. لكن أحد العوامل الواضحة هو الموقع الجغرافي.

من المرجح أن يكون الأستراليون في المناطق النائية والنائية للغاية عاطلين عن العمل أكثر بمرتين من أقرانهم في المدن الكبرى (حيث لا يزال معدل البطالة ضعف مثيله في الأستراليين الآخرين). وكلما زاد البعد ، ارتفع معدل البطالة.

لماذا تظهر معدلات البطالة للأستراليين الآخرين الاتجاه المعاكس ، مع انخفاض المعدلات كلما كان ذلك بعيدًا؟ أفضل تخمين لدينا هو أن هذا التفاوت يعكس مزيجًا من تأثيرات التحصيل العلمي وفرص العمل المتاحة وتنقل العمالة.

من المرجح أن الأستراليين من غير السكان الأصليين في المناطق النائية قد انتقلوا إلى هذه المناطق فقط بعد الحصول على وظائف عند حصولهم على تعليمهم ومؤهلاتهم في مدينة كبيرة. غالبًا ما تقدم الحكومات حوافز لمن لديهم المهارات المناسبة للانتقال إلى هذه المناطق.

يمثل هذا التفاوت تحديًا صارخًا لبرامج التوظيف ، نظرًا لأن ما يقرب من 60 ٪ من الأستراليين من الأمم الأولى يعيشون خارج المدن الكبرى ، مقارنة بربع الأستراليين الآخرين فقط.

تتمتع برامج التوظيف في الكومنولث للمناطق النائية بتاريخ محير ، حيث تم إلغاء أحدث برنامج ، يُعرف باسم برنامج تنمية المجتمع ، في عام 2021. أعلنت الحكومة الألبانية عن برنامج بديل للوظائف عن بُعد في الميزانية الفيدرالية لشهر مايو.

اقرأ المزيد: أعلنت الحكومة الألبانية عن 424 مليون دولار لتضييق فجوة لا تسد بالسرعة الكافية

العمل حسب المهنة

تؤدي العوامل المرتبطة بالبطالة إلى اختلافات في المظهر المهني لأستراليين الأمم الأولى. هم أكثر عرضة من الأستراليين الآخرين للعمل في الخدمات المجتمعية والشخصية أو العمل اليدوي ، ويقل احتمال أن يكونوا في دور مهني أو إداري.

هناك حاجة إلى مناهج مختلفة

تظهر هذه الإحصاءات أنه ، باستثناء أولئك الذين حصلوا على مؤهلات الدراسات العليا ، يواجه الأستراليون التابعون للأمم الأولى مساوئ متعددة في التوظيف.

اقرأ المزيد: لماذا لا نسد الفجوة: فشل في حساب “الحقائق الثقافية المضادة”

يشير الافتقار إلى أي تقدم ملموس في السنوات الخمس والعشرين الماضية إلى أن مجرد الاستمرار في اتباع نفس السياسات لن يحقق الكثير.

شيء ما يجب أن يتغير. إن الاستماع إلى أولئك الأقرب إلى المشكلة ، وإعطاء الأستراليين من الأمم الأولى دور أكبر في تصميم وتنفيذ الحلول سيكون بداية جيدة.