استمر العمل الإيجابي أكثر من 50 عامًا: 3 قراءات أساسية تشرح كيف انتهى
مجلة المذنب نت متابعات عالمية:
منذ أن اتخذ الرئيس الأمريكي ليندون جونسون العمل الإيجابي في عام 1965 ، طعن المحافظون البيض في استخدام العرق في القبول بالجامعات.
تستند حججهم ضد مثل هذه السياسات عادةً إلى استخدام بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر لدستور الولايات المتحدة ، والذي يحظر التمييز ضد المواطنين الأمريكيين على أساس العرق أو الدين أو الجنس.
وفقًا لهذا التفكير المحافظ ، تعتبر الحلول القائمة على العرق تمييزية من حيث تعريفها ، وبالتالي فهي غير دستورية.
والسؤال إذن هو كيف تحاول مؤسسة ما أن تقدم علاجًا عصريًا للتكفير عن أنماط التمييز العنصري التي طال أمدها؟
على مر السنين ، نشرت The Conversation US قصصًا عديدة تستكشف العمل الإيجابي – وما يعنيه التنوع في حرم الجامعات مع سياسات القبول المحايدة من حيث العرق. هنا مجموعة مختارة من أرشيفنا.
1. بداية طموحة لتحقيق تكافؤ الفرص
خلال خطاب التخرج في عام 1965 في جامعة هوارد ، أوضح جونسون كيف كان ينوي تصحيح أخطاء الماضي.
“الحرية ليست كافية ،” أعلن في خطابه ، “لإعمال هذه الحقوق”. “أنت لا تأخذ شخصًا عرقلته السلاسل لسنوات وتحرره ، واصعد به إلى خط البداية للسباق ثم قل ، ‘أنت حر في التنافس مع كل الآخرين’ ، وما زلت عادلاً أعتقد أنك كنت عادلاً تمامًا “.
كان أحد حلول جونسون ، كما أشار الباحث في العمل الإيجابي ترافيس نول ، هو العمل الإيجابي.
على عكس الأغلبية المحافظة في المحكمة العليا اليوم ، “فهم جونسون أن الولايات المتحدة لا يمكن أن تكون زعيمة أخلاقية في جميع أنحاء العالم إذا لم تعترف بماضيها من الظلم العنصري وتحاول إصلاح ما حدث” ، زعم نول.
اقرأ المزيد: المحكمة العليا مستعدة لتفكيك جزء لا يتجزأ من مجتمع LBJ العظيم – العمل الإيجابي
2. تاريخ المحكمة المختلط في العمل الإيجابي
احتدمت المعركة حول العمل الإيجابي خلال السبعينيات عندما وصل طعن قانوني إلى المحكمة العليا الأمريكية في قضية Regents of the University of California v. Bakke.
في تلك القضية عام 1978 ، كتب المساعد القاضي لويس باول أنه في حين أن العرق يمكن أن يكون أحد العوامل العديدة في عملية القبول ، فإن عملية القبول المنفصلة لطلاب الأقليات كانت غير دستورية.
أليكس وونغ / جيتي إيماجيس
منذ ذلك الحين ، أصدرت المحكمة العليا أحكامًا مختلفة حول ما إذا كان يمكن استخدام العرق في القبول بالجامعات.
كما كتب الباحث القانوني في شؤون العرق والإنصاف في جامعة بنسلفانيا ، كينيث شروبشاير ، أن المحكمة حددت بمهارة تاريخ انتهاء صلاحية الإجراء الإيجابي في قرارها عام 2003 في قضية غروتر ضد بولينجر.
في هذه القضية ، كتبت القاضية المعاونة ساندرا داي أوكونور أن “المحكمة تتوقع أنه بعد 25 عامًا من الآن ، لن يكون استخدام التفضيلات العرقية ضروريًا لتعزيز الاهتمام الذي تمت الموافقة عليه اليوم”.
لكن شروبشاير أوضح أن الموعد النهائي الذي حدده أوكونور كان رغبة وليس حقيقة.
كتب شروبشاير: “تستمر آثار التمييز في الماضي والوجود المؤسف للتمييز المستمر”. “لم يتم تحديد هذه الأخطاء واختفى أثرها”.
اقرأ المزيد: قرار المحكمة العليا لعام 2003 الذي يؤيد العمل الإيجابي زرع بذور قلبه ، حيث اعتقد القضاة آنذاك والآن أن العنصرية مشكلة يمكن حلها بسهولة.
3. ستصبح الكليات الانتقائية أقل تنوعًا
شاركت ناتاشا واريكو ، أستاذة علم الاجتماع بجامعة تافتس ومؤلفة كتاب “هل العمل الإيجابي عادل؟: أسطورة المساواة في القبول الجامعي” ، رؤى حول كيفية تغيير التركيبة العرقية والإثنية للهيئات الطلابية في الكليات والجامعات الانتقائية الآن بعد أن قررت المحكمة العليا تحريم العمل الإيجابي.
كما أوضحت ، هناك تسع ولايات لديها بالفعل حظرا على العمل الإيجابي ، وتشير دراسات الالتحاق بالجامعات في تلك الولايات إلى أن التحاق الطلاب الجامعيين من السود والأسبان والأمريكيين الأصليين سينخفض على المدى الطويل.
وأوضحت أن “إنهاء العمل الإيجابي سيجعل من الصعب زيادة نسبة المهنيين والقادة من خلفيات الأقليات”. “هذا لأنه ، كما أظهرت الأبحاث ، أدى العمل الإيجابي إلى زيادة عدد خريجي كلية بلاك ، وبالتالي زيادة عدد المهنيين السود الحاصلين على درجات علمية متقدمة.”
اقرأ المزيد: حظر العمل الإيجابي يجعل الكليات الانتقائية أقل تنوعًا – كما أن الحظر الوطني سيفعل الشيء نفسه
ملاحظة المحرر: هذه القصة عبارة عن تقرير موجز لمقالات من أرشيف المحادثة.
نشكركم على قراءة المنشور عبر مجلة المذنب نت, المتخصصة في التداول والعملات الرقمية والمشفرة
