تلعب القيم والسلوكيات الأخلاقية للمدراء التنفيذيين دورًا مهمًا في جذب المواهب الجديدة

في سوق العمل اليوم ، حيث العمال ذوي المهارات العالية نادرون والمهارات المتخصصة مطلوبة بشدة ، يواجه أرباب العمل التحدي المتمثل في شغل الوظائف.

أثار هذا الوضع منافسة شديدة – يشار إليها غالبًا باسم “الحرب من أجل المواهب” – بين الشركات لجذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم.

لتبرز في هذه المعركة للحصول على مواهب جديدة ، يتعين على المنظمات جذب الباحثين عن عمل. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في أن يقوم أصحاب العمل بإيصال قيمهم الأخلاقية بشكل فعال إلى الغرباء.

هذا هو المفتاح لأن جيل الشباب من العمال يقدر المسؤولية الاجتماعية والشفافية والسلوك الأخلاقي من أصحاب العمل المحتملين.

الشكوك حول المسؤولية الاجتماعية للشركات

لقد أثبتت الشركات تاريخياً التزامها بالقيم الأخلاقية من خلال جهود المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR).

ومن الأمثلة على هذه الجهود التزام ستاربكس بتوفير مصادر أخلاقية للقهوة ، وغرس الأشجار في المخيم ، والمشاريع المجتمعية ، وتعهد باتاغونيا بتقديم واحد في المائة من المبيعات للمنظمات البيئية وبرنامج BNP Paribas التطوعي.

ومع ذلك ، يتزايد شكوك الجمهور بشأن المسؤولية الاجتماعية للشركات. ينظر الكثيرون إلى مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات على أنها محاولات مضللة للظهور بمظهر أخلاقي.

توصل البحث إلى عدد من الأسباب لذلك ، بما في ذلك: التباين بين الأعمال والسبب الذي يدعمه ، والسمعة السابقة للشركة ، واستخدام الأساليب التفاعلية مقابل الأساليب الاستباقية في المسؤولية الاجتماعية للشركات.

إذن ، كيف يمكن للشركات أن تعرض أخلاقها على أفضل وجه للغرباء؟ ما الذي يمكن أن يرسل رسالة أقوى من أعمال المسؤولية الاجتماعية للشركات؟

في بحثنا القادم ، درسنا هذه الأسئلة ووجدنا شيئًا مثيرًا للدهشة – القيادة الأخلاقية للمدير التنفيذي أكثر أهمية للباحثين عن عمل من مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات ، حتى بعد النظر في العوامل النموذجية مثل الراتب والملاءمة.

لماذا يهتم المرشحون بأخلاقيات الرئيس التنفيذي

يُظهر بحثنا أنه عندما يُظهر الرؤساء التنفيذيون قيمهم الأخلاقية الشخصية ، فإنهم يلهمون الأفراد للرغبة في العمل في مؤسساتهم.

أجرينا ثلاث دراسات مختلفة ووجدنا عدة أسباب لذلك. أولاً ، من المرجح أن يعتقد الباحثون عن عمل أن شركة الرئيس التنفيذي الأخلاقي تعامل موظفيها بإنصاف. ثانيًا ، من المرجح أن يعتقد الباحثون عن عمل أن شركة الرئيس التنفيذي تهتم بالمجتمع والبيئة.

أخيرًا ، يميل الباحثون عن عمل إلى تجربة مشاعر الرهبة والإعجاب والإلهام عندما يتعرفون على الخير الأخلاقي للرئيس التنفيذي. هذا يؤدي إلى ما يسمى بالسمو الأخلاقي. الرقي الأخلاقي هو مشاعر إيجابية تنشأ عندما يرى شخص ما شخصًا آخر يتصرف بطريقة أخلاقية غير مألوفة. ليس من المستغرب ، أننا وجدنا أنه بسبب الأسباب المذكورة أعلاه ، فإن المرشحين للوظائف الذين يعرّفون بقوة كأشخاص أخلاقيين ينجذبون أكثر إلى منظمة الرئيس التنفيذي الأخلاقية.

سيسكو: دراسة حالة

لقد اكتشف بعض الرؤساء التنفيذيين بالفعل أهمية القيادة الأخلاقية للرئيس التنفيذي في مكان العمل ويستخدمونها لجذب كبار الموظفين بفعالية. على سبيل المثال ، خلال فترة عمله كرئيس تنفيذي لشركة Cisco ، ركز جون تشامبرز على بناء قوة عاملة متنوعة وشاملة من خلال مبادرات التوظيف الإستراتيجية.

سعت تشامبرز إلى إقامة شراكات مع الجامعات ، وشاركت في المعارض المهنية وأنشأت برامج لجذب المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا ، بما في ذلك النساء والأقليات ، إلى صناعة التكنولوجيا.

كما أكد على أهمية خلق ثقافة شاملة حيث يمكن للموظفين الازدهار والمساهمة في وجهات نظرهم الفريدة.

تهدف Chambers إلى جعل Cisco جهة عمل مفضلة لمجموعة متنوعة من الأفراد الموهوبين ، مما يساعد الشركة على توسيع مجموعة المواهب لديها وتعزيز مكانتها في السوق.

استراتيجيات لجذب العمال

استنادًا إلى نتائج بحثنا ، نقترح عددًا من الطرق التي يمكن للمؤسسات من خلالها استخدام القيادة الأخلاقية لمديريها التنفيذيين بفعالية لجذب العمال الجيدين.

1. تجنب المبالغة في التأكيد على مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات. في حين أنه من المهم تسليط الضوء على التزام الشركة بالقيم والممارسات الأخلاقية ، فمن المهم أيضًا تجنب المبالغة في التأكيد على مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات إلى الحد الذي يمكن أن يُنظر إليه على أنه “غسيل أخضر”. بدلاً من ذلك ، يجب على المديرين التركيز على المبادرات الحقيقية والمؤثرة التي تتوافق مع قيم الشركة ورسالتها.

2. الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي. يمكن للمديرين الاستفادة من منصات وسائل التواصل الاجتماعي للإعلان عن القيم الأخلاقية لرؤسائهم التنفيذيين. يمكن القيام بذلك عن طريق النشر المنتظم لأي جوائز أو إنجازات أو مدونات أو عروض تقديمية أو أي محتوى آخر ذي صلة يسلط الضوء بشكل خاص على القيادة الأخلاقية للرئيس التنفيذي.

3. استخدم محتوى الفيديو. يمكن أن تتضمن استراتيجيات التوظيف مقاطع فيديو لرؤساء تنفيذيين يتحدثون عن قيمهم الأخلاقية الشخصية وكيف يشكلون قيم شركاتهم. يمكن استخدام هذا المحتوى على موقع الشركة على الويب ومنصات التواصل الاجتماعي وأثناء أحداث التوظيف لتقديم تمثيل مرئي لأخلاقيات الرئيس التنفيذي.

4. تسليط الضوء على الصلة بين أخلاقيات الرئيس التنفيذي ومبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات. يمكن تحقيق ذلك من خلال مشاركة القصص أو دراسات الحالة التي تعرض كيف توجه القناعات الأخلاقية الشخصية للرئيس التنفيذي قرارات ومبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات. سيرى المرشحون للوظائف كيف تنعكس أخلاقيات الرئيس التنفيذي وقيم المنظمة في مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات الخاصة بهم ويكونون مصدر إلهام للانضمام إلى الشركة لإحداث تأثير إيجابي.

من خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات والتواصل الفعال للقيم الأخلاقية لرؤسائها التنفيذيين ، يمكن للمنظمات أن تميز نفسها في السوق وجذب أفضل المرشحين الذين يتشاركون نفس القيم.