سيقاوم أرباب العمل ، لكن التغييرات للعمال العرضيين تدور حول قبول الواقع

أثارت خطة الحكومة الألبانية لتحسين الطريق إلى الاستمرارية للعمال المؤقتين قلق أرباب العمل ، حيث يخشون من تقييد قدرتهم على توظيف عمال مؤقتين.

حتى قبل نشر التفاصيل ، كان هناك يقين ، على حد تعبير الرئيس التنفيذي لمجموعة الصناعة الأسترالية إينيس ويلوكس ، من أنه “ببساطة لا يوجد أي مبرر لإجراء المزيد من التغييرات على تنظيم العمل العرضي”.

لدعم هذه الحجة ، هناك إحصاءات تشير إلى أن اتجاه الإصابات قد بلغ ذروته. لكن هذا ليس مؤكدًا بأي حال من الأحوال: تظهر أحدث البيانات الصادرة عن مكتب الإحصاءات الأسترالي ارتفاع عدد الضحايا مرة أخرى ، بمعدل إجمالي يبلغ 23.5٪.

الحجة المضادة هي أن الاستهتار الراسخ لا يجعل الوضع الراهن صحيحًا ، وأن الإصلاحات التي اقترحتها الحكومة ستعطي اعترافًا أكبر بالواقع. بمعنى ، إذا كان العامل يعمل بشكل فعال كموظف دائم ، فيحق له أن يعامل على هذا النحو.

اقرأ المزيد: الحكومة الألبانية تسهل على العارضين أن يصبحوا موظفين دائمين

صعود “عارضة دائمة”

في حين أن العمل العرضي يمكن أن يناسب كلاً من صاحب العمل والموظف ، إلا أن الأدلة تشير إلى أن بعض أصحاب العمل قد استغلوا الغموض القانوني حول التعريفات والالتزامات.

معايير التوظيف الوطنية الأسترالية – الحد الأدنى لشبكة الأمان لجميع العمال – تقول إنه يجب أن يُعرض على الموظف العرضي الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا خيار التحول إلى وظيفة بدوام كامل أو بدوام جزئي (دائم). لكن هناك استثناءات كبيرة ، خاصة للشركات الصغيرة.

يعمل ما يقرب من 60٪ من العمال المؤقتين في أستراليا مع صاحب العمل منذ أكثر من عام ، ويبلغ 45٪ إلى 60٪ عن ساعات العمل والأجور المنتظمة. وقد نتج عن هذا التناقض الأسترالي الكبير لـ “العرضي الدائم”.

هناك فئة من العمال لا يحصلون على إجازة وأجر مرضي ، بغض النظر عن المدة التي يعملون فيها أو بانتظام ، وذلك ببساطة لأن صاحب العمل اعتبرهم “عرضيين” عندما بدأوا العمل.

اقرأ المزيد: الحقيقة حول الكثير من العمل “غير الرسمي”: إنها حقًا تتعلق بانعدام الأمن الدائم

المشهد القانوني

منذ تسعينيات القرن الماضي ، طعن العمال ونقاباتهم في هذه الأدوات في المحاكم الصناعية. تم اختبار العديد من هذه القرارات عند الاستئناف في المحكمة الفيدرالية.

في قضيتين في عامي 2018 و 2020 ، وافقت المحكمة الفيدرالية على أن حالة توظيف العامل يجب أن تستند إلى واقع علاقة العمل طويلة الأمد بينهما. أي ، إذا كانت هناك استمرارية ، بناءً على أنماط التوظيف المنتظمة الممتدة ، يكون العامل موظفًا دائمًا. تنطبق مبادئ مماثلة على أولئك الذين يعتبرون مقاولين.

ومع ذلك ، فإن الاستئنافات أمام المحكمة العليا في عام 2021 وفي عام 2022 نقضت هذه الأحكام. بالنسبة للمحكمة العليا ، كان الشرط الرسمي للعلاقات المكتوبة في العقد هو كل ما يتم احتسابه. كان واقع الحياة في العمل غير ذي صلة.

اقرأ المزيد: ما الذي يميز العمل العارض؟ يسلط حكم المحكمة الفيدرالية الضوء على عيب أساسي في قانون العمل الأسترالي

القانون العام مقابل البرلمان

تعكس قرارات المحكمة العليا – التي تنص على وجوب احترام حرية التعاقد الرسمية بغض النظر عن وقائع القوة التفاوضية – صراعًا طويلاً بين القانون العام والبرلمان في الأمور المتعلقة بالحياة العملية.

في القرنين الثامن عشر والتاسع عشر ، سُجن العمال للاجتماع لمناقشة حملات الأجور. حتى يومنا هذا ، يعتبر القانون العام التجاري مبدأ “حرية التعاقد” كأساس لجميع العلاقات التجارية – بما في ذلك تلك التي تنطوي على توظيف. النشاط النقابي هو قيد غير قانوني على التجارة.

لم يتم تغيير هذه المبادئ في المحاكم. فقط من خلال القانون (التشريع الذي أقره البرلمان) تم السماح للنقابات العمالية والعمل الجماعي من قبل العمال.

يقول وزير التوظيف والعلاقات في مكان العمل الفيدرالي ، توني بيرك ، إن الحكومة “ستشرع تعريفاً عادلاً وموضوعيًا لتحديد متى يمكن تصنيف الموظف على أنه غير رسمي” ، ولن يفقد أي شخص وضعه غير الرسمي إذا كان هذا هو ما يفضله.

ستكون هناك ، بلا شك ، معارضة ، مع تحذيرات بشأن التهديدات للإنتاجية والاقتراحات بأن الظروف الاقتصادية هشة للغاية.

ولكن هناك الكثير مما يمكن قوله لصالح إعطاء اعتراف أكبر بالواقع.