سيكون من الصعب عكس التحول إلى العمل من المنزل
مجلة المذنب نت متابعات عالمية:
تسبب ظهور جائحة COVID-19 في اضطراب مفاجئ في الحياة اليومية. في حين أن العديد من الأشياء عادت إلى ما كانت عليه من قبل ، فقد ثبت أن تغييرًا واحدًا يصعب عكسه: العمل من المنزل.
بعد ثلاث سنوات من التحول إلى العمل عن بُعد ، لا توجد دلائل تذكر على أن الناس سئموا منه. في الواقع ، أصبحت تجارب العمل من المنزل أكثر إيجابية بمرور الوقت. علاوة على ذلك ، يُظهر بحثنا الأخير أن العمل عن بُعد لا يقوض رفاهية الناس.
يشير هذا الدليل إلى استنتاج واحد: يجب على أصحاب العمل التركيز أكثر على إدارة نماذج العمل الهجينة الجديدة وبدرجة أقل على محاولة إجبار الموظفين على العودة إلى مكاتبهم.
من يعمل من المنزل؟
كان مسح العمالة والمهارات يتتبع تأثير الوباء على مكان العمل على مدى السنوات الثلاث الماضية.
وجدت الموجة الأخيرة – دراسة استقصائية شملت 5904 بالغين كنديين أجريت في مارس 2023 – أن ما يقرب من اثنين من كل خمسة أشخاص (38 في المائة) عملوا عن بعد لبعض الوقت على الأقل في الأشهر الأولى من عام 2023. كان هؤلاء الأفراد قد عملوا سابقًا خارج المنزل قبل الوباء.
تختلف احتمالية العمل من المنزل بشكل كبير حسب المهنة. غالبية العاملين في المكاتب (57 في المائة) والمديرين التنفيذيين أو المديرين (57 في المائة) يعملون من المنزل لبضعة أيام على الأقل.
لكن العمل من المنزل أقل شيوعًا بين العمال المهرة (16 في المائة). كما أن احتمالية العمل من المنزل أعلى بالنسبة للعاملين ذوي التعليم العالي أو ذوي الدخل المرتفع.
تذكرنا هذه الأرقام بأن تأثير COVID-19 على العمل يتجاوز جاذبية العمل عن بعد. كما أنشأت أيضًا تقسيمًا جديدًا في القوى العاملة بين أولئك الذين يمكن أداء وظائفهم في المنزل (معظمهم من ذوي الياقات البيضاء) وأولئك الذين لا تستطيع وظائفهم (معظمهم من ذوي الياقات الزرقاء وعمال الخدمات).
من المرجح أن يستمر هذا التقسيم الجديد لأن أولئك الذين لا يزالون يعملون من المنزل يحبون الترتيب الجديد.
يفضل الناس العمل عن بعد
منذ البداية ، قال غالبية أولئك الذين تحولوا إلى العمل عن بُعد إنهم يفضلون العمل عن بُعد.
زادت نسبة الأشخاص الذين يحملون هذا الرأي إلى 74 في المائة في عام 2023 من 63 في المائة في عام 2020. بالإضافة إلى ذلك ، على مدار السنوات الثلاث الماضية ، قال سبعة من كل 10 أفراد يعملون من المنزل إنهم يريدون من صاحب العمل السماح لهم بذلك بعد ينتهي الوباء.
(AP Photo / Nam Y. Huh)
عندما يقول الناس إنهم يرغبون في العمل من المنزل ، فإنهم يقصدون ذلك حقًا. أفاد 43 في المائة ممن يريدون الاستمرار في العمل من المنزل أنهم يرغبون في القيام بذلك كل يوم ؛ ثلاثة أرباع (73 في المائة) يقولون ما لا يقل عن يومين إلى ثلاثة أيام في الأسبوع. واحد فقط من كل أربعة يتخيل العمل من المنزل بين الحين والآخر.
مؤشر آخر على مدى صعوبة عكس هذا الاتجاه هو أن مجموعة صغيرة ، ولكن ملحوظة ، من العمال أعادت تنظيم حياتها حول العمل من المنزل.
قال حوالي واحد من كل عشرة إنهم غيروا وظائفهم لتسهيل العمل من المنزل. قالت نفس النسبة إن خيار العمل من المنزل سمح لهم بالانتقال إلى مجتمع مختلف. نظرًا لاختيارات الحياة التي اتخذها البعض ، فإن إعادتهم إلى المكتب تتطلب أكثر من مذكرة من مديريهم.
نتائج الصحة والرفاه
أكبر عقبة أمام إعادة الجميع إلى مكان العمل هي حقيقة أن الأشخاص الذين يعملون من المنزل يبدو أنهم يعملون بشكل أفضل – أو على الأقل ليس أسوأ – من أولئك الذين ليسوا كذلك.
في بداية الوباء ، كانت هناك مخاوف من أن التكيف مع العمل من المنزل ، مثل العثور على مكان عمل مناسب والتعامل مع الانحرافات ، من شأنه أن يؤثر سلبًا على الصحة العقلية للأشخاص.
ولكن بعد ثلاث سنوات ، أفاد أولئك الذين يعملون من المنزل بأن نسبة الرضا الوظيفي والصحة العقلية والرفاهية العامة أعلى قليلاً من نظرائهم الذين يعملون خارج المنزل.
كما يبدو أن لديهم عددًا مماثلاً من العلاقات مع الأصدقاء ، مما يشير إلى أنهم لا يشعرون بالعزلة.
نظرًا لوجود التركيبة السكانية المحددة للعمال الذين من المرجح أن يعملوا عن بُعد ، فإن تحليلنا يتحكم في أشياء مثل التعليم والمهنة.
أكدت النتائج أن الأشخاص الذين يعملون من المنزل هم بصدق أكثر رضا وصحة من غيرهم. على أقل تقدير ، ليس من المرجح أن يبلغوا عن الشعور بالوحدة أو العزلة. كانت هذه النتائج الإيجابية ملحوظة للغاية بالنسبة للنساء وللعاملين الأصغر سنًا.
تحديات جديدة في مكان العمل
لا يوفر استطلاعنا رؤى حول الوضع الحالي للعمل عن بعد فحسب ، بل يسلط الضوء أيضًا على ما كان عليه الذهاب إلى مكان العمل كل يوم قبل انتشار الوباء.
بالنسبة للعديد من العمال ، يبدو أن ترتيب ما قبل الجائحة كان غير مريح أو متعب أو مرهق. عمل الناس في وظائف شخصية لأنه لم يكن هناك خيار آخر معروضًا. دفع الوباء البديل إلى العلن ، وما بدأ على أنه اضطراب مؤقت أصبح دائمًا.
يواجه أرباب العمل الآن التحدي المتمثل ليس فقط في استيعاب ترتيبات العمل عن بُعد الجارية ، ولكن أيضًا إدارة أوجه عدم المساواة الجديدة بين أولئك الذين تصلح وظائفهم للعمل عن بُعد وأولئك الذين لا يعملون.
يحتاج أرباب العمل أيضًا إلى التفكير أكثر في الرضا الوظيفي والصحة العقلية – ليس فقط للعاملين عن بُعد ، ولكن أيضًا لأولئك الذين لا يستطيعون العمل عن بُعد ويجدون أنفسهم في مكان عمل يشعر بأنه فارغ أكثر من ذي قبل.
نشكركم على قراءة المنشور عبر مجلة المذنب نت, المتخصصة في التداول والعملات الرقمية والمشفرة
