كيفية التعامل مع رئيس ميكافيلي

لقد تم الضغط عليك للعمل الإضافي لإنهاء المشروع. لن تحصل على أجر مقابل الساعات الإضافية ، لكنك تطمئن إلى أنه سيكون هناك تنويهات من الإدارة العليا. هناك – ولكن فقط لرئيسك في العمل ، الذي يأخذ الفضل.

أنت عامل جاد وفعال ، لكن مديرك يراقبك عن كثب ، ويطلب منك دائمًا حساب وقتك والتشكيك في أفعالك ، كما لو أنه لا يمكن الوثوق بك.

تكتشف أن رئيسك يبالغ في النفقات. عندما تلفت انتباههم إلى هذا ، فإنهم يطلبون منك عدم إخبار أي شخص حتى يعملوا على حلها. ثم يذكرون أنهم يفكرون في تزكية ترقية.

هذه علامات على الميكيافيلية ، وهي سمة الشخصية المظلمة التي سميت على اسم المنظر السياسي الإيطالي في القرن السادس عشر الذي كتب أول دليل “كيف” للحكام.

الشخصية المكيافيلية هي شخصية تخدم الذات وتنتهي وطموحة – وهي سمات يمكن أن تساعدهم في الوصول إلى مناصب السلطة والمكانة.

تقديرات انتشار الميكافيلية غير دقيقة ، لكن الخبراء لديهم أسباب وجيهة للاعتقاد بأنها شائعة في مكان العمل على الأقل مثل السيكوباتية ، والتي تؤثر على حوالي 1 ٪ من السكان ولكن ما يقدر بنحو 3.5 ٪ من المديرين التنفيذيين.

على سبيل المثال ، يقول مؤلف الأعمال الأمريكية لويس شيف إن 90٪ من أصحاب الملايين الذين شملهم الاستطلاع من أجل كتابه Business Brilliant: Surprising Lessons from Greatest Self-Made Business Icons اتفقوا مع العبارة “من المهم في المفاوضات استغلال نقاط الضعف في الآخرين” ، مقارنة بـ 24٪ فقط من أصحاب الدخول “من الطبقة الوسطى”.

من المرجح أن يكون العمل لدى رئيس ميكافيلي أمرًا مزعجًا ومرهقًا وسيئًا لصحتك العقلية. من خلال فهم دوافع هذه الشخصية ، وكيف تختلف عن “سمات الشخصية المظلمة” الأخرى ، يمكنك الحد من التداعيات.

أصول الميكافيلية

كان نيكولو مكيافيلي (1469-1527) دبلوماسيًا في فلورنسا خلال فترة صراع على السلطة شاركت فيه عائلة ميديتشي القوية. عندما عاد آل ميديشي ليحكموا المدينة عام 1512 بعد ما يقرب من عقدين في المنفى ، سُجن لفترة وجيزة ثم نُفي. ثم كتب إيل برينسيبي (الأمير) كنوع من طلب الوظيفة.

يعتبر الكتاب (الذي لم يُنشر رسميًا حتى عام 1532 ، على الرغم من توزيع نسخ منه في العقدين السابقين) أول عمل للفلسفة السياسية الحديثة. تنصح الحكام بأن يكونوا براغماتيين وماكرين واستراتيجيين. وتقول: “الأسد لا يستطيع أن يحمي نفسه من الفخاخ ، ولا يستطيع الثعلب أن يدافع عن نفسه من الذئاب. لذلك يجب أن يكون المرء ثعلبًا للتعرف على الفخاخ وأسدًا لتخويف الذئاب “.

في عام 1970 نشر اثنان من علماء النفس الأمريكيين ، ريتشارد كريستي وفلورنس جيس ، دراسات في Machaivellianism ، مستخدمين مصطلح سمة شخصية تتميز بالمصلحة الذاتية ، والتلاعب ، والانتهازية ، والخداع.

اقرأ المزيد: هذه هي خصائص الأشخاص الذين من المرجح أن يقطعوا الطريق في العمل

الانضمام إلى ‘Dark Triad’

يتم قبول الميكافيلية الآن كواحد من ثلاثة أنواع من الشخصيات المعادية للمجتمع التي تشكل “الثالوث المظلم” – والنوعان الآخران هما النرجسية والاعتلال النفسي. ومع ذلك ، في حين يتم تجميع السمات الثلاث معًا نظرًا لصفاتها المعادية للمجتمع ، إلا أن هناك اختلافات مهمة.

النرجسية هي مجموعة من السمات بالإضافة إلى اضطراب الشخصية ، وتتميز بالأنانية وامتصاص الذات والحاجة إلى الشعور بالتفوق على الآخرين. السيكوباتية هي أيضًا اضطراب في الشخصية يمكن تشخيصه ، ويتم تعريفه من خلال الافتقار إلى التعاطف أو الضمير. لا تُصنف الميكافيلية على أنها اضطراب شخصي في الشخصية.

يمكن أن تكون الشخصية الميكافيلية جذابة ، مثل الشخصية النرجسية ، ولكنها مدفوعة بالمصلحة الذاتية بدلاً من التعظيم الذاتي. إنهم يميلون إلى الحساب بدلاً من الاندفاع مثل السيكوباتيين.

جاء كريستي وجيس بقائمة مرجعية من 20 سؤالًا ، بناءً على تصريحات من كتابات مكيافيلي ، لقياس السمات الميكافيلية. لا يزال هذا الاختبار ، المعروف باسم MACH-IV ، قيد الاستخدام.

تُظهر البيانات التي تم جمعها عن أولئك الذين أجروا الاختبار ، في المتوسط ​​، أن الرجال يسجلون أعلى من النساء ، ومن المرجح أن يحصلوا على أعلى نتيجة ممكنة (~ 1٪ مقارنة بـ ~ 0.2٪).

تعتبر درجة 60 أو أكثر من 100 في الاختبار “ميكافيلية عالية” ، وأقل من 60 درجة “ميكافيلية منخفضة”.

من المحتمل أن يكون “الماخير المرتفع” متلاعبًا للغاية ، بطرق لن تحددها بالضرورة على أنها تلاعب في ذلك الوقت. يميل “الماخ المنخفض” إلى أن يكون أكثر تعاطفاً وأكثر إحجاماً عن استغلال الآخرين.

لكن معرفة أيهما في الحياة الواقعية ليس بهذه البساطة. “الجميع يرى ما تبدو عليه ، قليل من الناس يختبرون ما أنت عليه حقًا ،” كما كتب مكيافيلي في The Prince. من المهم أن نتذكر هذا حتى عند الاقتراب من الأفراد “منخفضي ماخ”. قد يخبرك الرئيس الذي يؤكد لك أن لديهم مصلحة في قلبك بما تريد تصديقه.

كيفية التعامل مع رئيس ميكافيلي

قد يسعى المدير الميكافيلي إلى التلاعب بالإطراء أو البلطجة ، ويعد بمكافأة أو يهدد بالعقاب. من غير المرجح أن يثقوا بك ، مما يتسبب في توجيههم وانتقادهم لأدق التفاصيل. مشاعرك قليلة القلق. هذه التجربة يمكن أن تجعلك غاضبًا ومرهقًا عاطفيًا وساخرًا.

فكيف تتعامل مع رئيس ميكافيلي؟

الدرس الأول هو أن نكون واضحين بشأن ما يحرك الشخصية الميكافيلية. في الأساس هذه مصلحة ذاتية. لا يمكنك الحكم على الدوافع وفقًا للسحر السطحي أو اللطف. قد يبدو لطيفًا ومهتمًا ومفيدًا في معظم الأوقات – لأن ذلك يناسبهم. لكن كن حذرًا: إذا كنت في الطرف المتلقي لسماتهم “المظلمة” من قبل ، فيجب أن تتوقع حدوث ذلك مرة أخرى ، عاجلاً أم آجلاً ، عندما تتناسب الظروف.

الدرس الثاني أصعب. لا يمكنك الوثوق بالمكيافيلي ، وتحتاج إلى التعامل معه بحذر. لكن عدم الثقة في رئيسك والتعامل مع عقلية “الضربة قبل الآخر” ، إذا كنت شخصًا عاديًا نسبيًا ، فسيكون مستنزفًا عاطفيًا. قد تجد نفسك أكثر تشاؤمًا وانعدام الثقة بشكل عام.

أيد مكيافيلي استراتيجية “فرق تسد” في كتاب آخر من كتبه (فن الحرب ، نُشر عام 1521). خذ الاتجاه المعاكس. هذا وقت التضامن. يمكن أن يكون وجود شبكة دعم ومعرفة أنك لست وحدك بمثابة ركيزة عاطفية.

اقرأ المزيد: إليك ما يجب فعله عندما تصادف أشخاصًا لديهم “سمات شخصية قاتمة” في العمل

لا توجد قوانين ضد كونك رئيسًا متلاعبًا ومخططًا ومهتمًا بمصالحه الذاتية. ولكن إذا ظهرت هذه السمات على أنها تنمر أو إساءة أو إيذاء ، فهناك إجراء قد تكون قادرًا على اتخاذه. للحصول على المشورة ، اتصل بالنقابة أو الجهة المنظمة في مكان العمل ، مثل Fair Work Ombudsman في أستراليا أو خدمة الاستشارة والتوفيق والتحكيم في بريطانيا أو التوظيف في نيوزيلندا.

لا ينبغي أبدًا اعتبار التلاعب والخداع والتنمر مقبولًا أو ضروريًا. صحتك النفسية والجسدية مهمة.