يبحث بحث جديد لماذا يختار الناس الخدمة ومن يصنع الجندي المثالي

أثارت التحقيقات الأخيرة في جرائم الحرب المزعومة التي ارتكبتها القوات الخاصة الأسترالية والمملكة المتحدة في أفغانستان أسئلة عاجلة حول سلوك الأشخاص الذين يخدمون في الجيش.

بينما تعيد الجيوش التفكير في هياكلها والدور المعقد الذي تلعبه في المجتمع ، فإنها تحتاج أيضًا إلى اختبار أنواع الأشخاص الذين ينبغي عليهم تجنيدهم. من هم جنود العصر الحديث ولماذا يختارون الخدمة؟

يمكن العثور على بعض هذه الإجابات في الأبحاث الحالية التي أجرتها قوات الدفاع على مدى نصف القرن الماضي. مع نهاية التجنيد الإجباري في العديد من الدول الغربية ، بدأت الجيوش التطوعية في إجراء دراسات تبحث في سبب تجنيد الأشخاص. تهدف النتائج إلى جعل حملات التوظيف أكثر فعالية.

أجرينا مؤخرًا مشروعًا بحثيًا ممولًا من قبل قوة الدفاع الأسترالية والذي فحص هذه الدراسات من خلال عدسة جديدة لعلم السلوك.

لكن الهدف من هذه الدراسة تجاوز مجرد زيادة أعداد التوظيف. يمكن أن يكشف فهم دوافع الناس للتجنيد أيضًا الكثير عن مدى ملاءمة المجندين للجيش ، بالنظر إلى المطالب الجديدة التي يواجهونها في هذه الأدوار.

وجدنا أنه على النقيض من التصوير المعتاد للمجندين العسكريين على أنهم من المرتزقة مستوحى من هوليوود ، فإن الكثير من الناس يجندون بسبب واجب رعاية الآخرين والقيمة التي يضعونها في الخدمة العسكرية.

اقرأ المزيد: يجب أن تضمن قوة الدفاع الأسترالية أن النتائج ضد بن روبرتس سميث ليست نهاية القصة

التجنيد لجيش نموذج جديد

لقد تغير دور الجيوش في السنوات الأخيرة. تهديدات اليوم في كثير من الأحيان ليست صراعات نشطة بين الدول ، بل صراعات عرقية داخل الدول والإرهاب والحرب الإلكترونية. كما أصبحت مهام حفظ السلام والبعثات الإنسانية أكثر شيوعًا من الحرب التقليدية ، حيث تشارك القوات العسكرية بشكل متكرر في جهود الإغاثة في حالات الكوارث والتعافي منها.

أصبحت الخطوط حول الغرض من الجيش الآن غير واضحة بشكل متزايد. ونتيجة لذلك ، أصبحت المشاعر العامة ومعركة القلوب والعقول أكثر أهمية ، خاصة وأن التكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي تسمح للجمهور المحلي بالتعرف بشكل أفضل على ما يحدث في هذا المجال.

أطلق عالم الاجتماع المتوفى الآن تشارلز موسكوس على هذا “جيش ما بعد الحداثة”. إنها أكثر رشاقة واحترافية بكثير من القوات المسلحة في الماضي ، المكلفة بأنواع جديدة من المهام ، في كثير من الأحيان بدون دعم شعبي واسع النطاق.

تحتاج الجيوش النموذجية الجديدة إلى مجندين جدد. إذن ، ما الذي يدفع الشخص إلى الرغبة في التجنيد الطوعي؟

وجدنا أن الأدلة الضخمة يمكن التقاطها بدقة من خلال بعدين منفصلين:

خدمة من أجل الإثارة والمغامرة

يفعل الأشخاص ذوو الدافع الداخلي الأشياء من أجل مصلحتهم. على سبيل المثال ، قد يرغبون في السفر في الرحلة نفسها ، بدلاً من الوصول إلى وجهة.

بغض النظر عن النتائج ، يتم تحفيز بعض المجندين للخدمة في الجيش من خلال فكرة الخدمة نفسها. يمكن أن يشمل ذلك الاهتمام بالجيش وتعلم كيفية استخدام الآلات عالية التقنية والشعور بالمغامرة.

وجدت الباحثة بجامعة ملبورن ، سارة ميجر ، أن العديد من المقاتلين الأجانب قد انجذبوا إلى بؤر التوتر الدولية مثل أوكرانيا بسبب البحث عن الإثارة.

يسجل بعض الأشخاص أيضًا في الجيش بدافع الحاجة النفسية الشخصية للتحفيز. تظهر إحدى الدراسات العسكرية أن الجنود المتطوعين لديهم تسامح أكبر مع المخاطرة من غير المتطوعين.

اقرأ المزيد: “لائق للخدمة”: لماذا يحتاج ADF إلى التحرك مع المجتمع للاحتفاظ بثقة الجمهور

الخدمة كوسيلة لتحقيق غاية

على الطرف الآخر من هذا الطيف هم أولئك الذين تحركهم دوافع خارجية بحتة. هذا يعني القيام بشيء ما في السعي لتحقيق هدف منفصل ، مثل التعويض المالي ، أو الاعتراف المكتسب من خلال الميداليات.

في المقابلات التي أجرتها ميغر مع مقاتلين أجانب على جانبي النزاع الأوكراني ، وجدت أنهم غالبًا ما يكونون مدفوعين من الخارج بالأيديولوجية. كانت الخدمة وسيلة لدعم النتيجة السياسية المنشودة ، مثل تقرير مصير أوكرانيا.

كان المقاتلون البريطانيون والأمريكيون الآخرون مدفوعين بهدف حماية أوكرانيا – والعالم الغربي عمومًا – مما اعتبروه تهديدًا للرئيس الروسي فلاديمير بوتين للحرية.

هؤلاء الناس يعتبرون أنفسهم مقاتلين من أجل الحرية ، مثل تشي جيفارا ، وسيقبلون مخاطر وصعوبات غير عادية. غالبًا ما يكون لديهم خلفيات عسكرية أيضًا.

الخدمة للآخرين مقابل الذات

يتم دفع بعض الجنود لأسباب اجتماعية ، كما يفعلون في خدمة آخرين. يمكن أن يكون الدافع وراء هؤلاء الأشخاص هو أسباب الإيثار ، مثل الدفاع عن وطنهم وأحبائهم بمخاطر كبيرة وتكلفة كبيرة عليهم. يعمل البعض كطريقة لتقديم دعم أفضل لعائلاتهم.

على الطرف الآخر من المقياس ، يوجد أولئك الذين لديهم دوافع ذاتية للخدمة. يمكن أن يشمل ذلك التقدم الشخصي والدخل والتدريب وفرص العمل. الهروب هو دافع شائع آخر موجود – يعمل الكثير على التعامل مع انهيار العلاقات أو الضغط المالي أو الأسري.

الدافع الخارجي والمصلحة الذاتية ليسا نفس الشيء. المقاتلون من أجل الحرية ، على سبيل المثال ، يقاتلون من أجل نتيجة خارجية (الفوز في الحرب) ، لكنهم قد يفعلون ذلك دون مراعاة للآخرين (أولئك الذين يكسبون حريتهم).

والدوافع الجوهرية ليست دائمًا مؤيدة للمجتمع. يهتم الباحثون عن المغامرات بالقتال بدلاً من الفوز لأسباب أنانية بحتة.

مجتمعة ، تكشف هذه الدوافع أربعة نماذج للخدمة: المتطوع ، المناضل من أجل الحرية ، المحترف والمرتزقة. لكن البحث يشير إلى أن معظم الناس سيكون لديهم مجموعة متنوعة من الدوافع ويقبعون في مكان ما بين النقيضين.

إذن ، من هو الجندي المثالي؟

كيف تساعد هذه الأفكار الجيش؟ يمكن لقوات الدفاع أن تكسب الكثير من تجنيد المتطوعين مع المزيج الصحيح من الدوافع الجوهرية والمؤيدة للمجتمع.

تشير الأدلة النفسية إلى أن الأشخاص ذوي الدوافع الذاتية يقودون إلى جودة أفضل للخدمة. يتم تحفيزهم من خلال الانضباط والكفاءة الفنية والاحتراف ، مما يعني أنهم أكثر عرضة لأداء بما يتماشى مع ما يتوقعه المجتمع منهم.

لكن الأدلة تشير أيضًا إلى أن هذه الدوافع يمكن “استبعادها” عند تقديم مكافآت مفرطة. هذا يعني أن توفير حافز خارجي لشيء ما يقلل من الدافع الداخلي له.

على سبيل المثال ، يشير التحليل المحترم لرائد السياسة الاجتماعية البريطاني ريتشارد تيتموس إلى أن الدفع للناس مقابل التبرع بالدم يسلبهم فرصتهم في إظهار الروح العامة. تم تأكيد ذلك لاحقًا في دراسات تجريبية.

من ناحية أخرى ، فإن الأشخاص ذوي التوجهات الاجتماعية مناسبين تمامًا للمهام الإنسانية أو في التفاعل مع المدنيين المحاصرين في النزاعات.

تستخدم الشركات والمنظمات متعددة الجنسيات بالفعل هذا النوع من البحث العلمي السلوكي للعثور على أفضل المرشحين للقوى العاملة لديها. بينما تعيد الجيوش التفكير في هدفها لمواكبة العصر ، يمكنهم تعلم الكثير من الجنسيات المتعددة في هذه الجبهة.

في جيش ما بعد الحداثة ، لم يعد التجنيد مجرد ملء الرتب ، بل يتعلق بإيجاد الوظيفة المناسبة لمهنة تزداد صعوبة.