يعد كرسي NDIA المعطل خطوة أولى رائعة في إعادة تعيين NDIS. إليك ما يجب أن يحدث بعد ذلك

الوكالة الوطنية للتأمين ضد الإعاقة (NDIA) لديها كرسي جديد ولأول مرة هو شخص معاق – البارالمبي السابق كورت فيرنلي. تعيينه ، إلى جانب تعيين اثنين من المديرين الجدد ، غرايم إينيس (مفوض التمييز ضد الإعاقة السابق) وماريان دايموند (عضو مجلس إدارة الشبكة الأسترالية للإعاقة) ، يرفع عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في مجلس الإدارة إلى خمسة.

لكن هل ستمضي هذه التعيينات إلى حد بعيد بما فيه الكفاية من حيث المساعدة في إعادة ضبط النظام وإعادته إلى تطلعاته الأصلية؟

اقرأ المزيد: “ يعاملونك كشخص ، ويسألونك عما تريد ”: ما يقدّره المشاركون في NDIS في موظفي الدعم

إعادة بناء الثقة

على مدى السنوات الأخيرة طورت NDIA مشكلة ثقة خطيرة مع مجتمع الإعاقة.

شهد العام الماضي جدلًا كبيرًا حول اقتراح تقديم التقييمات المستقلة ، والتي ادعت NDIA أنها ستساعد في معالجة قضايا الإنصاف في المخطط. تم إسقاط الإصلاح بعد رد فعل عنيف من مجتمع المعاقين ، الذين اعتقدوا أنه مجرد محاولة لخفض التكاليف.

تظهر الأبحاث أيضًا أن القضايا المتعلقة بالإنصاف في المخطط لها علاقة أقل بالمبالغ المخصصة لخطط المشاركين الفردية ، ولكنها تتعلق أكثر بقدرة المشاركين على إنفاق تمويلهم فعليًا. هذا ملحوظ في “الأسواق الرقيقة” حيث يتوفر عدد أقل من مقدمي الخدمات.

من الصعب بشكل خاص على المشاركين من خلفيات متنوعة ثقافيًا ولغويًا ، والسكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس ، والأشخاص الذين يعانون من إعاقة نفسية-اجتماعية (مثل الفصام والاضطراب ثنائي القطب واضطرابات القلق الاجتماعي) وأولئك الذين يعيشون في المناطق الإقليمية والنائية الاستفادة من مخصصات خططهم.

في وقت سابق من هذا العام ، كانت هناك تقارير واسعة النطاق عن تخفيضات غير متوقعة في ميزانيات التخطيط مما يعني ، بالنسبة للبعض ، اختفاء تمويل الدعم الحالي بين عشية وضحاها – فقد المشاركون الاستقلال وعانوا من اضطراب كبير في حياتهم وحياة أسرهم.

ونتيجة لذلك ، زاد عدد المشاركين الذين اعترضوا على قرارات الخطة من خلال محكمة الاستئناف الإدارية زيادة كبيرة. يستغرق حل هذه الخلافات وقتًا وجهدًا من جانب الأفراد الذين يعترضون على تقييمات خطتهم. وتنفق NDIA مبالغ كبيرة (أكثر من 30 مليون دولار أسترالي بين 2021 و 2022) على الرسوم القانونية.

وكان هناك غضب من التقارير عن احتيال NDIS ، حيث قد يتم إساءة استخدام ما يصل إلى 6 مليارات دولار سنويًا ، بما في ذلك من قبل عصابات الجريمة المنظمة.

اقرأ المزيد: تكشف تقارير الاحتيال في NDIS عن أضعف نقاط النظام

حدثت كل هذه التحديات على خلفية جائحة COVID. غالبًا ما يشعر الأشخاص ذوو الإعاقة بأنهم منسيون في استجابات الصحة العامة. حتى عندما تم إعطاء الأولوية للأشخاص ذوي الإعاقة ، لم يتم تنفيذ الخطط بشكل فعال في كثير من الأحيان.

الآن تم رفع العديد من قيود COVID ، يشعر عدد من الأشخاص ذوي الإعاقة أنه ليس لديهم خيار سوى البقاء في المنزل ، معزولين عن المجتمع الأوسع.

التصميم المشترك واتخاذ القرار من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة

في السنوات الأخيرة ، كان تصميم NDIS المشترك مع الأشخاص ذوي الإعاقة غير موجود أو غير موجود ، وقد ابتعد المخطط عن رؤيته الأصلية التي أعطت الأشخاص ذوي الإعاقة صوتًا بداخله.

لم يتم إعطاء الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يستخدمون خدمات NDIS دورًا في تشكيل المخطط أو اتخاذ القرارات بشأنه أو المساهمة في الابتكارات. أولئك الذين يتخذون القرارات لم يختبروا أبدًا ما يشبه التنقل في تعقيدات NDIS أو التحديات مع تأمين الدعم بطريقة ذات مغزى لحياتهم.

لهذه الأسباب ، أعرب الكثير في مجتمع الإعاقة عن عدم ثقتهم في NDIA لإعطاء الأولوية لاحتياجاتهم وتأمين حقوقهم.

إن تعيين رئيس وعدد أكبر من أعضاء مجلس الإدارة من ذوي الخبرة المعاشة للإعاقة يعني أنه سيكون هناك فهم أفضل لأنواع القضايا والتحديات والإحباطات التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة على المستوى اليومي في التفاعل مع النظام والخدمة مقدمي. كرسي مجلس الإدارة الجديد له أعلن هدفه إعادة بناء “NDIS مزدهرة” تضع الأشخاص ذوي الإعاقة في مواقع السلطة “تتمحور حول الاختيار والتحكم”.

يجب أن يعني هذا أن NDIS لديها رؤية أفضل حول مكان تكمن بعض التحديات الرئيسية للمخطط وكيفية التعامل مع هذه القضايا بطرق أكثر فاعلية وثاقبة.

هل هذه المواعيد كافية؟

إلى جانب تعيين رئيس جديد لمجلس إدارة NDIA ، تم أيضًا تعيين رئيس تنفيذي جديد لـ NDIA. ستكون ريبيكا فالكينجهام أول امرأة تتولى هذا المنصب بشكل دائم ، بعد أن عملت سابقًا كوزيرة للعدل وسلامة المجتمع في فيكتوريا.

أعرب البعض في مجتمع الإعاقة عن قلقه من عدم تعيين شخص من ذوي الإعاقة لهذا الدور القيادي ، فقد كانت هناك فرصة ضائعة وهذا يرسل رسالة سلبية حول قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة على قيادة المنظمات التي تعتبر مركزية في حياتهم.

ما إذا كانت NDIS ناجحة في إعادة بناء ثقة مجتمع الإعاقة ومعالجة بعض التحديات الكبيرة التي تواجهها ، فإن ذلك يعود إلى حد كبير إلى قدرة الرئيس التنفيذي الجديد على العمل بشكل بناء مع مجلس الإدارة الذي تم إصلاحه. من المؤكد أن تعيين ثلاثة أشخاص من ذوي الخبرة المعاشة للإعاقة على السبورة هو خطوة إيجابية نحو التصميم المشترك وإعادة تعيين المخطط ليكون أقرب إلى رؤيته الأصلية.

ولكن هناك بعض المسافة التي يجب قطعها لتحقيق مقاصد المخطط بالكامل.

اقرأ المزيد: مع العودة إلى حكومة حزب العمل ، حان الوقت لإعادة تعيين NDIS