ساعدت باربرا إهرنريتش في إبراز عدم المساواة – واستمر إرثها في حركة عمالية متجددة
مجلة المذنب نت متابعات عالمية:
هل سمعت عن جاز بريساك وليز فونج جونز وكريس سمولز؟
قد لا تكون هذه الأسماء مألوفة لجميع الأمريكيين ، لكن إنجازاتهم الأخيرة ترقى إلى تغيير جذري محتمل في حقوق العمال.
كمنظمين نقابيين أو مدافعين عن ظروف عمل أفضل في بعض أكبر وأقوى الشركات في العالم – ستاربكس وجوجل وأمازون ، على التوالي – سلط هؤلاء الشباب الثلاثة الضوء على مدى تفاقم التوازن بين العمال والمنظمات. .
أعتقد أن عملهم ، كجزء من طفرة في تنظيم العمل وأنواع أخرى من جهود بناء المجتمع ، له جذوره في منحة وصحافة باربرا إهرنريتش ، التي توفيت في 1 سبتمبر 2022.
فتح نافذة على عدم المساواة
اشتهرت إهرنريتش بكتابها الصادر عام 2001 بعنوان “Nickel and Dimed: On (Not) Getting By in America”.
يبدأ بفرضية بسيطة مخادعة: التحقيق فيما إذا كان العمال يستطيعون العيش على ما يكسبونه من وظائف منخفضة الأجر وكيف يمكنهم ذلك. كانت إهرنريتش تعمل بشكل سري بشكل أساسي من خلال تولي وظائف البيع بالتجزئة وتنظيف المنازل وطاولات الانتظار ، وقد أرّخت تجاربها وملاحظاتها أثناء انتقالها من فلوريدا إلى مين إلى مينيسوتا. أوضحت للقراء أنه من المستحيل عمليًا كسب العيش من هذا العمل.
بمجرد تعيينها ، رفضت إهرنريتش الاعتماد على مدخراتها أو أصولها ، وبدلاً من ذلك دفعت الإيجار والطعام والمرافق من أجرها بالساعة. سرعان ما اكتشفت أن القيام بذلك تركها غير مؤمنة ، في حالة صحية سيئة ، وأحيانًا جائعة ، وغالبًا ما تكون متعبة وتكافح دائمًا.
“Nickel and Dimed” هو عرض لا يُنسى مبيعًا يسلط الضوء على ما يعرفه بالفعل العديد من العمال ذوي الأجور المنخفضة: من المستحيل المضي قدمًا عندما لا يمكنك حتى تحقيق التعادل.
نموذج لعلماء الاجتماع
قرأت لأول مرة “Nickel and Dimed” ، وهو واحد من 21 كتابًا نشرتها في حياتها ، في عام 2002 عندما كنت أنهي دراستي للحصول على درجة الدكتوراه في علم الاجتماع. صدى عمل إهرنريتش معي بسبب تركيزها على الوظائف ذات الأجر المنخفض.
حصلت على الدكتوراه الخاصة بها في بيولوجيا الخلية ولم تحصل على تدريب رسمي كعالمة اجتماع. لكنها تبنت ما أحب أن أعتقد أنه نقاط القوة في تخصصي.
أي أنها طرحت أسئلة للمساعدة في فهم تجارب المجموعات المختلفة ، وكذلك العلاقات بين المؤسسات والأفراد. كما أوصت بقوة بإجراء تغييرات في السياسة من شأنها تحسين حياة الأشخاص الذين يعانون بسبب القوى القوية ، مثل الشركات والحكومة وأنظمة المدارس.
من وجهة نظري ، فإن قدرة إهرنريتش على التوثيق بنثر واضح يسهل الوصول إليه بالضبط كيف أجبر العمل منخفض الأجر الناس على عمل لا مفر منه هو أفضل نوع من البحث الاجتماعي.
فتح الطريق
كان عملها أيضًا مثالًا للعديد من علماء الاجتماع الآخرين الذين يدرسون العمال وأسواق العمل والاقتصاد. وضع إهرنريتش مسارًا واضحًا لعلماء الاجتماع الذين درسوا الحياة الداخلية للموظفين والعقبات التي يواجهونها والاستراتيجيات التي يستخدمونها للبقاء على قيد الحياة.
الدراسات اللاحقة حول كيفية محاولة عمال السيارات الازدهار في صناعة آخذة في التدهور ، ولماذا يلوم العمال أنفسهم عندما يكافحون للعثور على عمل ، أو العلاقة بين تراجع النقابات والاختلافات في الأجور للعمال السود والبيض – كل هذا البحث اتبعت إهرنريتش.
يمكن لمجموعة العمل هذه أن تدفع الناس للنظر في عواقب هذه الترتيبات الاقتصادية.
كما يلقي الضوء على كيفية إعاقة قوانين “الحق في العمل” العمليات النقابية في 27 ولاية. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم هذا البحث بفحص العمل قصير الأجل والمتعاقد بدون استقرار وظيفي أو مزايا. يضيف نمو العمل المؤقت إلى الفجوة بين “الوظائف الجيدة” و “الوظائف السيئة” ، ويعاني أولئك الذين يعانون من الوظائف السيئة.
هذا البحث ، مثل الكثير من أعمال إهرنريتش ، يجبر القراء على التساؤل عن سبب تفاقم عدم المساواة الاقتصادية في الولايات المتحدة ، مع ركود الأجور بينما تتركز الثروة بين أولئك الذين لديهم أكثر من غيرهم.
AP Photo / Seth Wenig
جيل جديد من قادة العمال
بريساك وفونج جونز وسمولز ، إلى جانب عدد لا يحصى من العمال الأقل شهرة ، يعرفون هذه الأشياء بالفعل.
قام سمولز ببناء حركة عمالية في أمازون بناءً على مطالبه ومطالبات العمال الآخرين بأن تقوم الشركة بعمل أفضل لحمايتهم من COVID-19 في المستودع حيث كان يعمل في جزيرة ستاتن ، نيويورك. في أبريل 2022 ، صادق المجلس الوطني لعلاقات العمل على أن العمال قد انتصروا في جهودهم لتشكيل أول نقابة لتمثيل أي من عمال أمازون.
وبالمثل ، اعترضت بريساك بصفتها باريستا ستاربكس في بوفالو ، نيويورك ، على ما قالت إنها ظروف عمل خطرة أدت إلى زيادة تعرض الموظفين لـ COVID-19. في كانون الأول (ديسمبر) 2021 ، أدت الحملة التي نظمتها إلى أن يصبح مكان عملها أول موقع من مواقع الشركة البالغ عددها ما يقرب من 10000 يمثلها نقابة. بحلول نهاية أغسطس 2022 ، صوت حوالي 230 متجرًا لستاربكس على تشكيل نقابة.
لم تقم Fong-Jones ، مهندسة Google السابقة التي استقالت وأصبحت ناشطة تدعم حقوق النساء والمتحولين جنسيًا والأشخاص الملونين في الصناعات التقنية ، بتوحيد زملائها السابقين في العمل. بدلاً من ذلك ، تعاونت مع آخرين لإنشاء منظمة غير ربحية تدعم المبلغين عن المخالفات التقنية ومنظمي العمل.
النجاحات العديدة الأخيرة في تنظيم العمال للمطالبة بتغييرات جماعية – أماكن عمل أكثر أمانًا ، وأجور أعلى ، ومزايا أفضل – تتماشى تمامًا مع ما دافع عنه إهرنريتش دائمًا. آمل أن ترى إنجازاتهم امتدادًا لها.
نشكركم على قراءة المنشور عبر مجلة المذنب نت, المتخصصة في التداول والعملات الرقمية والمشفرة
