لماذا تسارع محاكم جنوب إفريقيا إلى إعلان انحراف مديري الشركات غير الهادفة للربح غير الشرفاء

أعلنت محكمة جوهانسبيرج العليا في جنوب إفريقيا مؤخرًا أن مديرًا غير أمين لشركة غير هادفة للربح جانح في السداد. توضح هذه الحالة مدى أهمية توخي الحذر الشديد بالنسبة للشركات غير الربحية بشأن من تعينهم في مجلس إدارتها.

يتوفر تعويض التأخر في السداد بموجب قانون الشركات في البلاد للمديرين وأصحاب المصلحة الآخرين لمحاسبة أعضاء مجلس الإدارة. يعتبر مفهوم المحكمة التي تعلن أن أحد أعضاء مجلس الإدارة متأخر السداد هو ابتكار هام في قانون الشركات. تم تقديم هذا العلاج عندما تمت مراجعة نظام قانون الشركات في جنوب إفريقيا منذ حوالي عشر سنوات. وهي مصممة للحفاظ على معايير عالية للشركات ولحماية أصحاب المصلحة والجمهور المستثمر ضد سوء سلوك المدير.

تم استخدام علاج الجنوح بشكل متزايد من قبل أصحاب المصلحة على مدى السنوات العشر الماضية واجتذب قدرًا كبيرًا من التقاضي والدعاية في جنوب إفريقيا. على سبيل المثال ، في قضية هيمنت على عناوين الأخبار لعدة أشهر وتضمنت هجمات عامة لاذعة ، قدم الرئيس التنفيذي السابق لشركة Old Mutual Peter Moyo طلبًا إلى المحكمة لإعلان تأخر مجلس إدارة Old Mutual بأكمله لمنعه من العودة إلى الشركة كرئيس تنفيذي. لم يكن طلبه ناجحًا.

يحظر أمر الجنوح على أي شخص أن يكون مديرًا لمدة سبع سنوات على الأقل. لكن يمكن للمحكمة أن تطيل هذه الفترة بل وتطيلها إلى عمر المخرج. على سبيل المثال ، في القضية بين Organization Undoing Tax Abuse v Myeni ، أعلنت المحكمة أن Dudu Myeni ، المدير السابق ورئيس شركة South African Airways SOC Ltd ، مدير جانح مدى الحياة. ووجدت أنها تسببت في أضرار جسيمة لشركة الطيران وأنها عن علم دفعتها إلى حافة الكارثة. وأساءت إلى منصبها بشكل صارخ.

لكي تعلن المحكمة أن المديرين جانحين ، يجب أن يكونوا مذنبين بارتكاب سوء سلوك جسيم. على سبيل المثال ، يجب أن يسيءوا استخدام مناصبهم بشكل جسيم ، أو الاستفادة الشخصية من المعلومات أو الفرصة ، أو الإضرار بالشركة عمدًا ، أو أن يكونوا مذنبين بالإهمال الجسيم ، أو سوء السلوك المتعمد ، أو خيانة الأمانة. لا يكفي اتخاذ القرار السيئ أو سوء التقدير التجاري العادي لأمر الجنوح.

تسمح أستراليا والمملكة المتحدة أيضًا لأصحاب المصلحة بتقديم طلب إلى المحكمة لاستبعاد المديرين. لكن في بحثي وجدت أن علاج الجنوح في جنوب إفريقيا أكثر صرامة. على سبيل المثال ، يمكن لمجموعة أكبر من أصحاب المصلحة التقدم بطلب إلى المحكمة لإعلان تأخر المديرين.

للمحاكم في أستراليا والمملكة المتحدة خيار استبعاد المديرين من تولي مناصبهم أم لا. لا تملك محاكم جنوب إفريقيا هذا الخيار ويجب أن تعلن أن المديرين جانحين إذا خالفوا أيًا من أسباب الجنوح.

الشركات غير الهادفة للربح

قانون الشركات له قواعد خاصة للشركات غير الهادفة للربح. يتم تشكيل الشركات غير الهادفة للربح لغرض المنفعة العامة أو شيء يتعلق بنشاط ثقافي أو اجتماعي ، أو مصلحة مجتمعية أو جماعية.

يُلزم القانون الشركات غير الهادفة للربح باستخدام جميع أصولها ودخلها لتحقيق أهداف الشركة. لا يجوز لهم توزيع دخلهم وممتلكاتهم على أعضاء مجلس الإدارة ، إلا في ظروف محدودة.

على سبيل المثال ، قد يحصل أعضاء مجلس الإدارة على أجر معقول مقابل الخدمات التي يقدمونها للشركة. قد يتم تعويضهم أيضًا عن الأموال التي ينفقونها لتحقيق أهداف الشركة.

يمكن تشكيل شركة غير ربحية مع أو بدون أعضاء ، ولكن يجب أن يكون لديها ثلاثة مديرين على الأقل. إذا كان لديه أعضاء ، يمكنهم اختيار المديرين. في حالة عدم وجود أعضاء ، يختار مجلس الإدارة أو غيرهم من الأشخاص المديرين على الأساس المنصوص عليه في دستور الشركة.

تعتمد الشركات غير الهادفة للربح عادة على التمويل من المانحين أو على المنح. تغطي هذه التبرعات نفقاتها التشغيلية وتساعد الشركة على تحقيق أهدافها. يمكن للشركات غير الهادفة للربح الحصول على إعفاء جزئي من ضريبة الدخل وإعفاء من ضريبة التبرعات.

مدراء غير أمناء للشركات غير الهادفة للربح

أعلنت المحكمة مؤخرًا أن مدير Breadline Africa RSA NPC ، Farzeen Bhana ، متأخر عن السداد. تشكل الشركة جزءًا من منظمة دولية للمنفعة العامة تسمى بريدلاينز إفريقيا. وهي تشارك في العديد من المشاريع ، بما في ذلك تقديم التمويل والمساعدة العملية لمعالجة ظروف الفقر.

قدمت Bhana سيرة ذاتية مزورة أثناء مقابلتها لمنصب في مجلس إدارة الشركة. وزعمت أنها حاصلة على درجات علمية من جامعة ويتواترسراند وكلية لندن للاقتصاد ، ومؤهلات دراسات عليا أخرى. لم يكن أي من هذا صحيحا. كما قدمت إشارة خاطئة في مقابلتها.

ذهبت بهانا إلى اجتماعات مجلس الإدارة الدولية للشركة عندما كانت مديرة. هناك قدمت عروض كاذبة حول العمل الذي كانت تقوم به لتعزيز أهداف الشركة. كما حاولت الاحتيال على الشركة.

تقدم أحد مديري الشركة إلى المحكمة لإعلان بانها متأخرة في السداد. إذا كان لدى شركة غير ربحية أعضاء ، فيمكن للعضو تقديم طلب التأخر في السداد. إذا لم يكن هناك أعضاء ، يمكن للعديد من أصحاب المصلحة الآخرين ، بما في ذلك المدير وسكرتير الشركة ولجنة الشركات والملكية الفكرية وحتى أي شخص يعمل من أجل المصلحة العامة ، تقديم الطلب.

بعد الموافقة على البحث الذي أجريته حول إساءة الاستخدام المحتملة لعلاج الجنوح ، وافقت المحكمة على أنه نظرًا لأن مجموعة كبيرة من الأشخاص يمكنهم تقديم طلب إلى المحكمة لإعلان أن مديرًا متأخرًا ، فمن المهم التأكد من عدم تقديم الطلبات التافهة والمزعجة. من المهم بشكل خاص الاحتراس من إساءة استخدام تعويض التأخر في السداد في شركة غير ربحية لأن التطبيق يمكن أن يضر بسمعة الشركة وبالتالي قدرتها على جذب التمويل.

ورأت المحكمة أن المدير الذي قدم طلب الانحراف ضد بهانا لم يكن بدافع الخبث. وقالت إن طلبها أيضًا لم يكن تافهاً أو كيدًا.

قالت المحكمة إن بهانا خرقت واجبها الائتماني بشكل خطير. وقضت بأن سلوكها يرقى إلى سوء السلوك المتعمد وخيانة الأمانة. كما رأت أن أفعالها في محاولتها إفادة نفسها شخصيًا أظهرت أنها أساءت استخدام منصب المخرج بشكل صارخ.

لم تذكر المحكمة إلى متى سيستمر إعلان الجنوح. من المفترض أن تكون لمدة سبع سنوات على الأقل.

على الرغم من أن بهانا لم تسبب ضررًا ماليًا للشركة ، إلا أن المحكمة قالت إن الإضرار بالسمعة والمخاطر كانا جسيمين.

الدروس التي يجب تعلمها

تظهر هذه القضية أنه إذا كان مديرو الشركات غير الربحية غير أمناء ، فلن تتردد المحاكم في إعلان أنهم متأخرون. كما قالت المحكمة ، فإن نزاهة الشركات غير الربحية هي وكالتهم لضمان التبرع بالأموال حتى يتمكنوا من تحقيق أهدافهم.

قد يؤدي عدم نزاهة المديرين في الشركات غير الهادفة للربح إلى إلحاق ضرر جسيم بسمعة الشركة محليًا ودوليًا. هذا يمكن أن يعيق قدرتها على جذب التمويل. كما يمكن أن يعيق قدرتها على تحقيق أهدافها وخدمة الصالح العام.

يجب أن تكون مجالس إدارة الشركات غير الهادفة للربح يقظة بشأن من يعينون كمديرين. يجب عليهم اتخاذ خطوات لفحص المديرين المحتملين بشكل صحيح قبل تعيينهم.