يفقد عمال جنوب أوروبا أكثر من وظائفهم عندما يتم تسريحهم

تخيل عاملاً إيطاليًا ودنماركيًا لهما مؤهلات ووظائف متشابهة جدًا في صناعة مماثلة. تخيل الآن أنهم فقدوا وظائفهم فجأة بسبب التسريح الجماعي أو إغلاق شركتهم. هل تختلف عواقب التسريح على العاملين؟

سعينا للإجابة على هذا السؤال من خلال فحص البيانات التي تغطي سبع دول أوروبية وفترة من الثمانينيات وحتى العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. تتمثل خلاصتنا الرئيسية في أن فقدان المرء لوظيفته له آثار مختلفة جدًا اعتمادًا على سوق العمل في أوروبا.

خسائر الدخل غير المتكافئة

أولاً ، سعينا إلى تنسيق السجلات الإدارية التي جمعتها مؤسسات الضمان الاجتماعي من دراسات الحالة الخاصة بالدول السبعة ، وكل منها يتميز بمؤسسات مختلفة لسوق العمل: النمسا ، والدانمرك ، وفرنسا ، وإيطاليا ، والبرتغال ، وإسبانيا ، والسويد. وقد ثبت أن هذا ضروري بالنسبة لنا لمقارنة النتائج والتأكد من أن التعاريف والمنهجيات كانت متسقة عبر البلدان.

ثانيًا ، استخدمنا استراتيجية بحثية شائعة في الاقتصاد تعتمد على دراسة الأحداث لاستخراج الآثار السببية. وهذا يعني أنه بالنسبة لكل بلد ، حددنا العمال المتضررين من التسريح الجماعي وتتبعنا تطور نتائج سوق العمل الرئيسية – أي الدخل والأجر بالساعة وحالة التوظيف – لمدة خمس سنوات قبل وبعد فقدان الوظيفة.

من أجل قياس آثار فقدان الوظيفة ، قمنا بمقارنة آفاق التوظيف للعمال المسرحين بالعمال المكافئين الذين لم يتأثروا بتسريح جماعي خلال نفس الفترة. تتمتع كلتا المجموعتين بخصائص ديموغرافية متشابهة (العمر والجنس) ، وأرباح مماثلة قبل التسريح الجماعي وظروف عمل مماثلة في الشركات في نفس الصناعة.

يوضح الرسم البياني أنه يتعين على دول شمال أوروبا أن تتعامل مع أصغر خسائر الدخل إلى حد بعيد: في السنوات الخمس التي أعقبت التسريح ، كانت الأرباح أقل بنسبة 10٪ تقريبًا من تلك التي لوحظت قبل الحدث. وعلى النقيض من ذلك ، فإن أرباح العمال المتأثرين بالتسريح الجماعي في جنوب أوروبا (إيطاليا والبرتغال وإسبانيا) أقل بنحو 30٪. يُظهر العمال النمساويون خسائر في الدخل في منتصف النطاق بين الدول الاسكندنافية ودول جنوب أوروبا ، في حين أن خسائر دخل العمال الفرنسيين تشبه إلى حد كبير تلك الموجودة في شمال أوروبا.

جنوب أوروبا هو الذي تلقى الضربة

يمكن تفسير الكثير من هذا التباين في فقدان الدخل من بلد إلى آخر من خلال فرص العمل المختلفة. حوالي 20٪ من العمال المسرحين في إسبانيا والبرتغال وإيطاليا لا يجدون وظيفة بعد خمس سنوات من التسريح. تبلغ هذه النسبة حوالي 5٪ فقط في السويد والدنمارك وحوالي 10٪ في فرنسا والنمسا. تكون الخسائر في الأجور اليومية أقل انتشارًا عبر البلدان ، حيث يتركز معظمها في نطاق يتراوح بين 5٪ و 10٪ بعد خمس سنوات من فقدان الوظيفة.

لقد بحثنا فيما إذا كان من الممكن أن يمتلك الموظفون المسرحون في جنوب أوروبا خصائص معينة تجعلهم أقل احتمالية للعثور على وظيفة (على سبيل المثال ، إذا كانوا يعملون في صناعات مختلفة ، أو كانوا من مختلف الأعمار). كان استنتاجنا سلبيا. بدلاً من ذلك ، وجدنا أن الأجور تنخفض بعد فقدان الوظيفة إلى حد كبير لأن العمال ينتقلون إلى الشركات والوظائف التي تدفع أقل: تختلف الأرقام من حوالي 40٪ من الموظفين في إسبانيا إلى أكثر من 95٪ في البرتغال.

أخيرًا ، وجدنا أن الخصائص المؤسسية الرئيسية ، مثل درجة الحماية الوظيفية ، وكرم إعانات البطالة ، ومدى برامج سوق العمل النشطة ، قد يكون لها تأثير كبير على البحث عن عمل للعمال المسرحين.

سياسات التوظيف النشطة هي المفتاح

تشير نتائجنا إلى أن سياسات التوظيف النشطة ، مثل برامج التدريب ، لها تأثير على خسائر الأرباح. بعد ثلاث سنوات من فقدان الوظيفة ، تلقى دخل العمال ضربة أقل بكثير في البلدان التي طبقت المزيد من سياسات التدريب.

حصلنا أيضًا على نتائج مماثلة عندما أخذنا في الاعتبار الخصائص الديموغرافية الإضافية (حجم صاحب العمل ، والعمر ، والحيازة ، والجنس) ، وخصائص صاحب العمل ، وعوامل أخرى خاصة بكل بلد أو لسنة معينة من الدراسة (مثل نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي أو معدل البطالة ).

تؤكد نتائجنا أن بعض أسواق العمل يبدو أنها تعمل بشكل أفضل في بعض البلدان الأوروبية أكثر من غيرها ، وأن مؤسسات سوق العمل القوية يمكن أن تحمي العمال من أسوأ آثار التسريح الجماعي للعمال.