تقود المسارات التعليمية فجوة الأجور بين الجنسين في فرنسا – ما يظهره بحثنا

على الرغم من أن النساء يحملن مؤهلات أكثر من الرجال ، إلا أنهن لا يزلن يتقاضين أجورًا أقل من نظرائهن من الرجال ، بدءًا من دخولهم سوق العمل. في عام 2017 ، حصلت النساء الحاصلات على مؤهلات جامعية ومهنية على 70٪ في المتوسط ​​من رواتب الرجال في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD).

تركز معظم الأبحاث في هذا المجال بشكل مفهوم على القضايا المتعلقة بالوظيفة أو الحصص المهنية أو الأبوة. أظهرت دراسة أجرتها وكالة الإحصاءات الفرنسية مؤخرًا أن 68٪ من فجوة الأجور بين الجنسين في وظائف بدوام كامل ، يمكن تفسيرها بحقيقة أن النساء والرجال نادرًا ما يشغلون نفس المناصب.

لكن اختيار المهن المختلفة (نتحدث أحيانًا عن “الفصل المهني”) يمكن تفسيره إلى حد كبير بالتخصصات المتبعة في التعليم الجامعي والمهني. وفقًا للبحث ، يبدو أن هذا الأخير شديد التمييز بين الجنسين ونادرًا ما يكون متوازنًا بين الرجال والنساء. على سبيل المثال ، النسبة المئوية للنساء بين المقبولين الجدد على مستوى البكالوريوس في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) هي 30٪ فقط ، في حين أنها 77٪ للصحة والرعاية الاجتماعية.

بالاعتماد على قاعدة بيانات فرنسية عامة كبيرة ، يُظهر بحثنا أن ما ندرسه يقطع شوطًا طويلاً في تحديد الاختلافات التي لوحظت في سوق العمل.

بيانات محدودة

في وقت مبكر من عام 1984 ، اقترح الباحثان الأمريكيان توماس دايمونت وبول أندريساني تضمين الخيارات التعليمية في المعادلات التي تحلل فجوة الأجور بين النساء والرجال في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، كان قول هذا أسهل من فعله. في الواقع ، يميل الطلاب إلى التخصص تدريجيًا في تخصصهم ، وقد تحمل درجات الماجستير التالية آلاف الأسماء المختلفة. على سبيل المثال ، هناك تناقضات صارخة بين القانون الاجتماعي وقانون الأعمال والقانون الجنائي.

هذا النقص في البيانات يعني أنه كان هناك القليل من البحث حول العلاقة بين خيارات التعليم والمهنة. ومع ذلك ، في كل عام ، يتم مسح عشرات الآلاف من خريجي الماجستير عند دخولهم إلى العالم المهني من قبل وزارة التعليم العالي والبحث والابتكار الفرنسية. هذه هي البيانات التي استخدمناها في بحثنا.

متوازنة على ما يبدو

يبدو أن الخيارات التعليمية الجنسانية تعرقل المساواة في الدخل في وقت مبكر. بعد ثلاث سنوات من التخرج ، كانت الخريجات ​​يتقاضين أجوراً أقل من الرجال وكانوا في أغلب الأحيان بعقود مؤقتة بدوام جزئي. كما أنهم كانوا أقل احتمالا لشغل مناصب على المستوى التنفيذي.

يبدو أن نسبة النساء في كل قطاع مرتبطة بمستويات الرواتب. MENESR-DGESIP-SIES ؛ بيانات ، دراسة استقصائية حول الآفاق الوظيفية لخريجي الماجستير في عام 2013 ، بعد 30 شهرًا من التخرج ، مقدمة من المؤلف

علاوة على ذلك ، يبدو أن فجوات الأجور بين الجنسين مرتبطة بعدد النساء في كل تخصص. لا يزال متوسط ​​الراتب في التخصصات التي يسيطر عليها الذكور أعلى منه في المجموعات المتوازنة بين الجنسين ، والتي هي نفسها أعلى من المجموعات التي تهيمن عليها الإناث. يكسب نصف النساء من تخصصات الذكور أكثر من 2000 يورو شهريًا ، مقابل ربعهن فقط من التخصصات التي تهيمن عليها الإناث.

لقد فوجئنا أيضًا بالتركيب المعقد للعديد من المواد الأكاديمية. خذ علم الإدارة على سبيل المثال: على الرغم من شعبيته بين الرجال والنساء على حد سواء ، إلا أن هذا الموضوع لا يزال يخفي فجوات كبيرة في الأجور. ما يقرب من 640 يورو شهريًا في المتوسط ​​تفصل بين الأشخاص الذين يتخرجون من مسار الموارد البشرية (الذي تهيمن عليه الإناث بشكل كبير) وأولئك من المسار المالي (الذي يهيمن عليه الذكور بشكل كبير).

فرعين للسياسة العامة

يمثل تخصص الماجستير وحده ثلثي الفروق بين الرجال والنساء في الحصول على عمل بدوام كامل ، وأكثر من ثلث الفجوة في الوصول إلى الأدوار الأكثر شهرة. توجد غالبية الطالبات في تخصصات تؤدي إلى مجالات تكون فيها فرص العمل أقل ، مثل القطاع العام والمنظمات غير الحكومية والقطاع الاجتماعي.

ما هي النقاط الرئيسية للسياسة العامة؟ يمكننا خفض عدم المساواة في الدخل بطريقتين. أولاً ، استهداف سوق العمل مباشرةً من خلال إعادة تقييم الوظائف التي تهيمن عليها النساء. ثانياً: العمل في نظام الجامعة والتعليم العالي.

يقترح البحث المبتكر حول هذا الموضوع طرقًا للعمل تعتمد بشكل أساسي على نظام الحصص أو دور النماذج. يهدف العمل الذي نقوم به مع الخبيرة الاقتصادية آن بورينج إلى توثيق كيفية تشكيل المسارات التي تحدد اختيار الدراسات للطلاب والطالبات. هدفنا الآن هو إعادة تشكيل مسار الجامعة بأكمله لفهم المراحل التي تخلق التوزيع الجنساني للتخصصات على المستوى الأكثر تفصيلاً.