لا يستطيع أرباب العمل ملء الوظائف الشاغرة ، لكن من المستغرب أن الكثير منهم لا يفعل الكثير لمساعدة العمال على العودة بعد مرض طويل
مجلة المذنب نت متابعات عالمية:
كان من المفترض أن تواجه المملكة المتحدة ارتفاعًا في معدلات البطالة بعد انتهاء مخططات الإجازة الوبائية ، ولكن بدلاً من ذلك ، فإن سوق العمل هو الأشد ضيقًا منذ جيل. نظرًا لوجود عدد أكبر من الوظائف الشاغرة أكثر من الباحثين النشطين عن عمل وأن العديد من القطاعات تكافح مع نقص المهارات ، فقد تتوقع أن ترى زيادة في الأجور وتحسين الإنتاجية وفرص عمل جديدة لمن هم على الهامش.
ومع ذلك ، ظل نمو الأجور الحقيقي في حالة ركود لمدة عقد على الأقل. ارتفعت الإنتاجية مؤخرًا فقط إلى مستويات ما قبل عام 2008. والأكثر إثارة للقلق ، أننا نشهد أزمة مشاركة ، مع زيادة قياسية في عدد الأشخاص غير النشطين اقتصاديًا بمقدار 640 ألفًا منذ بداية الوباء.
تغيرت الأسباب التي جعلت الناس يختارون عدم العمل بشكل كبير بمرور الوقت ، كما ترى من الرسم البياني أدناه. انخفض “رعاية الأسرة أو المنزل” (الخط الأسود) بشكل ملحوظ خلال العقدين الماضيين بينما زاد عدد الطلاب (الخط الأصفر).
أسباب عدم العمل ، 2002-22
مسح القوى العاملةو تم توفير المؤلف (بدون إعادة استخدام)
لكن ربما كان التغيير الأكثر دراماتيكية هو عدد الأشخاص المصابين بأمراض مزمنة أو طويلة الأمد وتركوا العمل تمامًا (الخط الأزرق). مع تضخم 170.000 شخص في صفوف هذه المجموعة في الشهر الماضي وحده ، يبلغ مجموعهم الآن ما يقرب من 2.5 مليون – وهو أكبر عدد من المرضى عاطلين عن العمل على المدى الطويل في تاريخنا. كانت آخر مرة اقتربت فيها الأرقام من هذا المستوى قبل عقدين من الزمن.
شرح التحول
قد تكون قوائم انتظار NHS الطويلة مسؤولة عن بعض الارتفاع ، خاصة بين العمال الأكبر سنًا الذين يعانون من حالات متعددة أو معقدة والذين يعانون من مشاكل الصحة العقلية. من المحتمل أيضًا أن يلعب COVID الطويل دورًا ، مع 2.3 مليون مصاب وحوالي 1.1 مليون (46 ٪) مع استمرار الأعراض لمدة عام على الأقل.
عامل آخر هو الأشخاص المصابون بأمراض طويلة الأمد. 60٪ فقط من الناجين من مرض السرطان في سن العمل يعودون إلى العمل بعد عام من الانتهاء من العلاج ، على سبيل المثال. غالبًا ما يكون الناجون من مرض السرطان متحمسين بشدة لاستئناف العمل لأنه يمثل عودة إلى الحياة “الطبيعية” ويمكن أن يعزز استقلالهم المالي.
ومع ذلك ، فإن السرطان نفسه وعلاجه وآثاره الجانبية غالبًا ما تزيد من خطر الانسحاب المبكر من سوق العمل. ما يصل إلى 53٪ من الناجين من مرض السرطان يضطرون إلى ترك العمل ، ومن المرجح أن يكونوا عاطلين عن العمل يزيد بمقدار 1.4 مرة عن الشخص العادي.
بالنسبة لأولئك القادرين ، قد يكون طريق العودة إلى العمل صعبًا. يحتاج أرباب العمل إلى ممارسة التعاطف والاعتراف بأن أداء العامل العائد قد يتأثر لفترة من الوقت. وجدت دراسة نرويجية أن 31٪ من الناجين من مرض السرطان العاملين أفادوا بانخفاض القدرة على القيام بعمل بدني بسبب السرطان ، وأبلغ ربعهم تقريبًا عن انخفاض القدرة الإدراكية.
يفشل العديد من أرباب العمل أيضًا في مساعدة الأشخاص المصابين بأمراض طويلة الأمد على البقاء في سوق العمل أو العودة إليه – على الرغم من ارتفاع معدلات الوظائف الشاغرة. شاركت مؤخرًا في إجراء دراسة استقصائية شملت 1241 من الناجين من السرطان في سن العمل في المملكة المتحدة ، والتي لم تتم مراجعتها من قبل الزملاء لأن المجموعة لا تمثل السكان ككل ، ولكن نأمل أن تقدم فكرة جيدة عن تجارب الناس.
شعر الكثيرون بأنهم غير مدعومين وبعضهم تم فصلهم أو جعلهم زائدين عن الحاجة عند عودتهم إلى العمل. لم يتمكن ثلثهم من العودة إلى العمل على مراحل ، واضطر 25٪ منهم إلى أخذ إجازة سنوية لتلقي العلاج الكيميائي أو حتى الجراحة. خفض معظم العائدين ساعات عملهم ، مع انخفاض نسبة العمل بدوام كامل من 73٪ قبل العلاج إلى 46٪ بعد ذلك ، على الرغم من أن أكثر من نصف الناجين هم المعيل الرئيسي لأسرهم.
قال معظم المستجيبين إن التأثير العاطفي لعلاج السرطان تجاوز بكثير العواقب الجسدية ، وأبلغ 93٪ عن آثار جانبية مثل التعب (93٪) ، وضباب الدماغ (68٪) ، والقلق (60٪) ، وفقدان الثقة (55٪). وآلام (54٪). كل منها هو إعاقة خفية ، والتي ثبت أنها صعبة بالنسبة للعديد من الناجين. واحد:
ذات يوم قال لي مديري ، “حسنًا ، لا تتوقع أي تعاطف منا لأنك تبدو رائعًا.”
وروى آخر:
اقترحت تقليل عبء عملي لبضعة أشهر ، حتى أنني أقبل راتبًا أقل. لكن مديري اتهمني بموقف بطيء ولم يترك لي في النهاية أي خيار آخر غير التقاعد.
تجدر الإشارة إلى أن السرطان سمة محمية بموجب قانون المساواة. هذا يعني أنه من غير القانوني التمييز ضد شخص ما لهذا السبب.
الطريق الى الامام
لقد كتبت سابقًا عن تجربتي الخاصة في علاج السرطان وعودتي النهائية إلى العمل ، لذلك أقدر بشكل خاص فائدة وجود صاحب عمل داعم. ربما لا عجب أنه في مواجهة الصعوبات في العمل ، يختار الكثيرون الخمول الاقتصادي أو التقاعد المبكر.
إن وجود 2.5 مليون شخص في سن العمل يعانون من أمراض طويلة الأمد وغير نشطين اقتصاديًا يؤدي إلى تفاقم النقص في المهارات ، ويزيد من التضخم ويخنق النمو الاقتصادي الذي كانت حكومة تروس تركز عليه. لا يتعرض هؤلاء الأشخاص عادة لعقوبات أو ما يسمى “مشروطية المنفعة” ، لذلك لا يمكن معاقبتهم للعودة إلى العمل.
interstid
تكمن الإجابة في مساعدة الكثيرين على تجنب الانقطاع عن العمل في المقام الأول ، وإذا تركوا سوق العمل ، فعليهم نشر تدريب ودعم وظيفي يتسم بالرحمة والشخصية والماهرة لتشجيعهم على العودة. النبأ السار هو أن الباحثين يطورون طرقًا أكثر ابتكارًا لمساعدة أصحاب العمل على توفير وسائل الراحة للناجين العائدين من السرطان ، وغالبًا ما تتضمن إعادة تصميم الوظائف ودعم الأقران وتدريب المديرين المباشرين.
من ناحية أخرى ، إنه ليس وقتًا رائعًا لأن تقوم وزارة العمل والمعاشات بإلغاء 3000 مدرب عمل. حقيقة أن حكومة المملكة المتحدة حريصة أيضًا على زيادة استخدامها للعقوبات ضد العمال بدوام جزئي الذين لا يرغبون في زيادة ساعات عملهم ليست علامة واعدة أيضًا. دعونا نأمل في تغيير النهج قريبًا ، قبل أن يفقد الكثير من المرضى على المدى الطويل في الاقتصاد إلى الأبد.
نشكركم على قراءة المنشور عبر مجلة المذنب نت, المتخصصة في التداول والعملات الرقمية والمشفرة
