يمكن لجذب المزيد من الرجال إلى المهنة أن يساعد في نقص المواهب

نادرًا ما كانت حالة القوى العاملة في NHS أكثر اهتمامًا بالوعي العام. سلط مسح عالمي للممرضات أجرته شركة الاستشارات McKinsey في صيف عام 2022 الضوء على الحالة الخطيرة للقطاع. وجد الاستطلاع ، الذي تم إجراؤه في فرنسا وسنغافورة واليابان والولايات المتحدة وأستراليا والبرازيل والمملكة المتحدة ، أن حوالي واحدة من كل أربع ممرضات تفكر في ترك المهنة. كان محور هذه الرغبة هو الإرهاق الناجم عن العمل الزائد ونقص الموظفين.

إنه وضع نوقش على نطاق واسع في المملكة المتحدة نتيجة الإضراب الأول على الإطلاق من قبل أعضاء الكلية الملكية للتمريض في إنجلترا. تكشف البيانات من NHS Digital أن هناك أكثر من 133000 وظيفة شاغرة شاغرة في جميع أنحاء NHS إنجلترا ، مع واحد من كل ثلاثة من هذه الوظائف الشاغرة للممرضات المسجلات. يتجلى حجم الأزمة في حقيقة أن هذا الرقم ارتفع بنسبة 19٪ عن نفس الفترة من العام الماضي.

أدى العدد الهائل من الوظائف الشاغرة إلى دعوة مفهومة لتجديد التركيز على توظيف ممرضات جدد في NHS. إنه جهد سيساعد بشكل كبير إذا كان القطاع جذابًا للرجال كما هو للنساء. في الواقع ، تُظهر البيانات الرسمية الصادرة عن مجلس التمريض والقبالة أن 11٪ فقط من الممرضين المسجلين في المملكة المتحدة اليوم هم رجال.

الرأي الشائع عن الأجناس

هذا مهم في عدد من النواحي. أولاً ، يمكن أن يعاني الرجال في كثير من الأحيان من التمييز عند التقدم للوظيفة أو العمل في الأدوار الأنثوية النمطية. في الواقع ، أظهرت الأبحاث أن الرجال يتلقون حوالي 40٪ أقل من طلبات المقابلات عند التقدم للوظائف في القطاعات التي تهيمن عليها الإناث.

تظهر هذه الصور النمطية القائمة على النوع الاجتماعي في وقت مبكر من عمر خمس سنوات ، حيث يربط الأطفال مهن معينة بالرجال وأخرى بالنساء – ومن الصعب للغاية تغييرها. سيتطلب القيام بذلك إعادة التفكير في كيفية تصوير الممرضات في كل من وسائل الإعلام وفي التواصل بين الصناعة والجمهور الأوسع.

لقد رأينا في محاولات زيادة عدد النساء اللائي يدرسن موضوعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (Stem) ، والمشاركة في تلك الصناعات ، أن وجود نماذج يحتذى بها يزيد بشكل كبير من مشاركة النساء. مثلما اضطرت تلك الجهود إلى إرباك الصورة النمطية بأن العلوم والهندسة تخصصان ذكوريان ، كذلك نحن بحاجة إلى جهود متضافرة لإظهار أن الرجال يمكن أن يزدهروا كممرضات أيضًا.

تظهر الأبحاث أن مخالفة الأعراف الجنسانية تحمل تكلفة اجتماعية وعاطفية ، ولكن في حين أن وصمة العار المرتبطة بالمرأة قد ازدادت عندما يؤدون وظائف “الرجال” ، فإن الأمر نفسه لا يحدث عندما يؤدي الرجال وظائف “نسائية”. هذا مرتبك من خلال التنميط المرتبط غالبًا بالممرضات الذكور إما كمخنثين أو مثليين (أو أطباء فاشلين).

لا يواجه قطاع الرعاية الصحية نقصًا مزمنًا في المهارات اليوم فحسب ، بل يُقدر أيضًا أن عدد الوظائف في هذا القطاع سينمو بنسبة 13٪ بحلول عام 2031. في حين كان هناك تركيز مبرر على موضوعات الجذعية باعتبارها أساس وظائف الغد ، تعد الوظائف في مجال الرعاية الصحية بأن تكون أكثر أهمية من أي وقت مضى بسبب شيخوخة المجتمع والاتجاه العام نحو زيادة الإنفاق على الرعاية الصحية. إذا كانت الصناعة ستلبي تلك الاحتياجات ، فلا يمكنها أن تتغاضى عن نصف السكان.

تشير الجهود الناجحة لزيادة مشاركة الإناث في Stem إلى العديد من الأساليب التي يمكن اعتمادها للقيام بالمثل لمشاركة الذكور في الأدوار المتعلقة بالصحة.

على سبيل المثال ، يجب أن تستهدف مؤسسات الرعاية الصحية والجامعات الرجال بشكل فعال في الوظائف الشاغرة وفرص التدريب. يجب أن يتم ذلك بالتزامن مع تقديم المزيد من نماذج الرجال الإيجابية. تم تسليط الضوء على إمكانات ذلك من خلال حملة NHS الأخيرة ، المسماة We are the NHS ، والتي أسفرت عن عدد قياسي من خريجي المدارس الذكور الذين تقدموا بطلبات للعمل كممرضات. وحظيت الحملة بدعم الممثل تشارلز فين الذي يلعب دور ممرضة في مسلسل “Casualty” على قناة BBC.

إنها نتيجة يجب البناء عليها ، مع الاستثمار لدعم مثل هذه الحملات. على سبيل المثال ، في الولايات المتحدة ، تقدم الرابطة الأمريكية للرجال في التمريض منحًا دراسية للرجال الذين انطلقوا في مهنة التمريض ، ولكن في حين أن هذا أمر مشجع ، إلا أنه ليس بنفس مستوى الدعم المالي المقدم للمشاريع ذات الصلة بالجذع. .

إن إشراك المزيد من الرجال في التمريض له فوائد واضحة لكل من NHS والمجتمع ككل ، لكن تحقيق ذلك يتطلب جهدًا وطنيًا حقيقيًا. لقد أظهرنا ما هو ممكن من خلال السعي لإدخال المزيد من النساء في Stem. نحتاج الآن إلى تكرار ذلك لضمان شعور الرجال بأن التمريض مهنة لهم.