كيف أصبحت سياسات الإنصاف والتنوع والشمول أداة للرأسمالية

في الاقتصادات الرأسمالية مثل تلك الموجودة في الغرب ، غالبًا ما يدفع تراكم الثروة والمكانة كل مساعينا.

أصبح التعليم والتدريب على المهارات والشبكات الاجتماعية ، من بين جوانب أخرى ، أدوات نستخدمها في سباق الفئران هذا للمضي قدمًا من أجل مصالحنا.

تبدو مثل هذه الأخلاق المشكوك فيها جاهزة لإعادة التقييم.

اعتقدت ذات مرة أن سياسات المساواة والتنوع والشمول (EDI) للحكومة والصناعة يمكن أن تساعد.

في عام 2016 ، أثناء تواجدي في مكتب المساواة في التوظيف بجامعة ألبرتا ، شاركت في تأليف إطار تعليمي أولي للإنصاف والتنوع والشمول (EDI). في ذلك الوقت ، كنت أفهم أن سياسات التبادل الإلكتروني للبيانات كانت في الأساس مجموعة من الأدوات التي يمكننا استخدامها لإجراء محادثات حول القصص والخلفيات الفردية ، والتحيزات اللاواعية ، وصفاتنا المشتركة كبشر.

على هذا النحو ، فإن محادثات التبادل الإلكتروني للبيانات تعني أن الناس يمكنهم مشاركة مخاوفهم والتخلص من الأحكام المسبقة ؛ يمكن أن يشعروا أنه يتم رؤيتهم وسماعهم من هم.

كان هدفي هو تنفيذ سياسات التبادل الإلكتروني للبيانات لإعداد الأجيال القادمة لـ “المواطنة الديمقراطية”. ومع ذلك ، أرى بشكل متزايد تحولًا بمقدار 180 درجة في كيفية فهم التبادل الإلكتروني للبيانات واستخدامها على المستويين الفردي والمؤسسي.

ثلاثة مكونات التبادل الإلكتروني للبيانات

تُظهر بيانات التوظيف الحديثة لموظفي الخدمة العامة ومؤسسات التعليم العالي الكبيرة في جميع أنحاء كندا قوة عاملة متنوعة بشكل ملحوظ. هذا إنجاز رائع. لكن لا ينبغي الخلط بين التنوع والمساواة والشمول.

ال القيمة المالية يؤكد مكون سياسات التبادل الإلكتروني للبيانات على الحاجة إلى رفع مستوى الأفراد. إنها تتطلب إعادة توزيع عادلة للموارد المؤسسية. ال تضمين يدعو المكون للمحادثات لمساعدتنا على التعرف على طرق مختلفة للحياة.

المشكلة هي أنه في اقتصادنا الرأسمالي ، تم تهميش العدالة والشمول. بدلاً من ذلك ، أصبح التنوع – الذي يتضمن الخصائص التي تشمل الجنس والعرق والتوجه الجنسي – أداة أخرى لتجميع الموارد والوضع الاجتماعي.

خذ حالة مطالبات الهوية المتنازع عليها ، “المدعون” الذين يدعون أنهم من تراث السكان الأصليين. في كندا والولايات المتحدة ، يمكن للمتظاهرين الاستفادة من سياسات التبادل الإلكتروني للبيانات وإساءة استخدام وضعهم المفترض من السكان الأصليين للحصول على فرص العمل والموارد المالية أو رأس المال.

اقرأ المزيد: نحن بحاجة إلى فهم أفضل للعرق و “المكانة” والأصل في كندا

في غضون ذلك ، يُترك السكان الأصليون – وكثير منهم لا يملكون الموارد الأساسية كبداية – متخلفون عن الركب ، إن لم يتم إبقائهم عمدًا من قبل الدولة والمؤسسات المختلفة.

في كل من القطاعين العام والخاص ، تبدو سياسات EDI مقصرة في خلق مكان عمل شامل. بدلاً من توفير فرص على مستوى المؤسسة للحوار بين الموظفين لخلق مساحات احتوائية ، ترى المؤسسات الآن مكون التنوع في EDI كوسيلة لتحديد المربعات وتحسين وضعهم المؤسسي.

يصبح التنوع أداة تصنيف

على سبيل المثال ، في حالة الجامعات ، كان من الشائع حساب إجمالي عدد المنشورات ونسبة الأستاذ إلى الطلاب لترتيبها. أصبح التنوع الآن مقياسًا إضافيًا.

هذا يعني أن الجامعات لديها الحافز للتوظيف من الفئات المهمشة. يساعد هذا المؤسسات على الصعود في المراتب ، ويجذب المزيد من الطلاب الذين قد يدركون التنوع ويجعل الجامعة مؤهلة في النهاية لتلقي منح وتبرعات مالية أكبر.

مرة أخرى ، لا يعني التنوع بالضرورة وجود مجتمع حرم جامعي أكثر إنصافًا ، على الرغم من أن البعض يتابع هذا الهدف بالتأكيد. غالبًا ما يظل الأعضاء المعينون حديثًا من الفئات المهمشة على هامش هذه المؤسسات.

اقرأ المزيد: كونك “الوحيد” في العمل وعقود طويلة تكافح ضد العنصرية ضد السود

هؤلاء الأفراد – تمثيلات رمزية للتنوع – يساعدون في تعزيز تصنيف المؤسسات بينما يفقدون صوتهم وهويتهم لنفس المؤسسات. يجب أن تتلاشى سياساتهم وقصصهم وتعبيرهم عن أنفسهم إما بطريقة مؤسسية للحياة في مكان عملهم ، أو للبقاء على قيد الحياة ، يجب أن يتعلموا عدم تحدي التقاليد السائدة.

تنوع ، لكن لا عدالة أو شمولية

يبدو الآن أن مبادرات التبادل الإلكتروني للبيانات تركز بشكل أساسي على التنوع دون المساواة والشمول. وأصبح التنوع مقياسًا لتقييم الإنجازات والتصنيفات. ليس من المستغرب أن يستخدم الأفراد والمؤسسات مثل الجامعات التنوع للتنافس على الموارد والمكانة.

لسوء الحظ ، فإن التركيز الفردي على التنوع لا يعترف بإعادة التوزيع العادل للموارد ومكان العمل الشامل كأهداف وقيم مهمة.

تظهر الأبحاث أن التنوع بدون الاتصال الفعال والتعاون عبر المجموعات يؤدي إلى سيناريوهات “منعزلة”. تزداد صراعات القوة عندما يتحد الأفراد كفريق واحد كأعضاء في المجموعة ويصنفون الآخرين على أنهم غرباء يجب منعهم من الوصول إلى الموارد.

إن استخدام التنوع من أجل المكانة والمنفعة المالية هو نقيض التبادل الإلكتروني للبيانات كأداة للمواطنة الديمقراطية والعادلة حيث يتم سماع جميع الأصوات ودعمها. يجب أن تكون هناك طريقة أفضل لترويج التبادل الإلكتروني للبيانات دون الوقوع في الفخ الرأسمالي للمسابقات على الموارد والمكانة.