الإقلاع الهادئ هو اسم جديد لطريقة قديمة للعمل الصناعي

ينفذ العامل البريطاني العادي الآن ما يقرب من 22 يومًا من العمل الإضافي في السنة. وفي الوقت نفسه ، بلغ التضخم أعلى مستوى له في 40 عامًا عند 10.1٪ ، وانخفضت الأجور الحقيقية بنسبة 2.8٪ – وهو أسرع انخفاض منذ بدء السجلات في عام 2001.

يمكنك الاستماع إلى المزيد من المقالات من The Conversation ، برواية Noa ، هنا.

واستجابة لذلك ، بدأ اتجاه “الإقلاع الهادئ” في الظهور. يشجع هذا الموقف الموظفين على أداء واجباتهم الوظيفية دون الاشتراك في ثقافة “العمل هو الحياة” لتوجيه حياتهم المهنية والتميز أمام مديريهم.

إن فكرة بذل ما يكفي من الجهد حتى لا يتم طردك ، ولكن دون الذهاب إلى أبعد من ذلك ، لها تاريخ طويل في الحركة العمالية. تم استخدام مفهوم يسمى “العمل من أجل الحكم” من قبل العمال في جميع أنحاء العالم لعدة قرون ، وهو أسلوب شائع للعمل الصناعي في المملكة المتحدة.

من الناحية التاريخية ، كان العمل على الحكم أداة فعالة – وقانونية – للنقابات لتعطيل عمليات الشركة أثناء النزاعات التجارية عن طريق إبطاء العمليات. عندما تم تأميم السكك الحديدية الفرنسية في عام 1938 ، تم حظر الإضرابات. ومع ذلك ، كان عمال السكك الحديدية على علم بأن القانون الفرنسي يلزم المهندسين بضمان سلامة أي جسر يمر عليه القطار.

إذا بقي أي شك بعد الفحص الشخصي ، كان على المهندس استشارة أعضاء آخرين من طاقم القطار. لا يقتصر العمل على الحكم على تقليل عبء العمل فحسب ، بل يمكن استخدامه لإحباط العمليات أيضًا – في هذه الحالة ، دعا العمال إلى فحص كل جسر ، واستشارة كل طاقم ، مما يؤدي إلى عدم تشغيل أي من القطارات في الوقت المحدد.

هذه المقالة جزء من الحياة اليومية، سلسلة حول القضايا التي تؤثر علينا في العشرينات والثلاثينات من العمر. من تحديات بدء الحياة المهنية والعناية بصحتنا العقلية ، إلى الإثارة في تكوين أسرة ، أو تبني حيوان أليف أو مجرد تكوين صداقات كشخص بالغ. تستكشف المقالات في هذه السلسلة الأسئلة وتقدم إجابات بينما نتنقل في هذه الفترة المضطربة من الحياة.

قد تكون مهتمًا بـ:

أربعة أسباب تجعل التحول إلى العمل الهجين من المقرر أن يبقى للمهنيين الشباب

أزمة تكلفة المعيشة: ما هي حقوقك إذا أراد مالك العقار زيادة إيجارك؟

لا تبدو النباتات المنزلية جميلة فحسب – بل يمكنها أيضًا تعزيز صحتك العقلية

في عام 1968 ، قام أكثر من 2000 من وكلاء الركاب وموظفي الاتصالات التابعين لشركة طيران كندا بتنفيذ أعمال للحكم في نزاع عمالي. صرح الممثلون في ذلك الوقت أن أعضاءهم عادة ما يتخذون أي “طرق مختصرة” ممكنة للحفاظ على حركة الركاب بأقصى سرعة. ومع ذلك ، فقد تخلوا عن هذه الاختصارات ، وعملوا بصرامة مع قواعد وأنظمة شركة الطيران ، حتى تم التوصل إلى تسوية.

في مايو 2021 ، اتخذ اتحاد الكليات الجامعية في المملكة المتحدة “إجراءً بعيدًا عن الإضراب” ، والذي غالبًا ما يصف نهج العمل على القواعد. لا يزال الموظفون يؤدون وظائفهم ، لكنهم توقفوا عن سير العمل العادي من خلال ثمانية أشكال من العمل:

1. مقاطعة التأشير والتقييم
2. عدم تغطية الزملاء الغائبين أو غير المتوفرين
3. عدم استخدام أنظمة الجامعة عبر الإنترنت يوم الجمعة
4. عدم إعادة جدولة المحاضرات أو الحصص أو المواعيد أو الاجتماعات أو المهام الأخرى الملغاة بسبب الإضراب
5. عدم الانخراط في اجتماعات أطول من 50 دقيقة
6. عدم إرسال رسائل بريد إلكتروني قبل الساعة 9:00 صباحًا وبعد الساعة 5:00 مساءً
7. لا أفكار تطوعية أو لمهام إضافية
8. عدم القيام بعمل يتجاوز ذلك المتعاقد عليه.

أظهر هذا لصاحب العمل أن الجامعة لا تستطيع العمل دون أن يتخطى الموظفون بشكل روتيني ما تتطلبه وظائفهم بالفعل.

في أغسطس 2022 ، صوت أعضاء الاتحاد الوطني للصحفيين ، بمن فيهم أعضاء ديلي ميرور وديلي إكسبرس ومانشستر إيفنينج نيوز ، بنسبة 88٪ لصالح العمل بعد الإضراب. وسط الإضرابات المستمرة الشاملة في العديد من الصناعات ، من الواضح أنه لا تزال هناك رغبة في حدوث اضطرابات في مكان العمل.

هل الإقلاع الهادئ عن العمل هو شكل من أشكال الإضراب؟

يتغير العمل الصناعي في المملكة المتحدة. يريد سوق العمل الأصغر والأكثر تنوعًا التغيير في مكان العمل بسبب عدم المساواة والفجوات في الأجور ، لكن نهجهم لا يتعلق بتضامن الطبقة العاملة أكثر من نهج الأجيال السابقة.

ويتجلى ذلك في تراجع عضوية النقابات العمالية ، خاصة بين الشباب. بالنسبة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 29 عامًا ، تبلغ العضوية النقابية 14.1٪. وتنخفض هذه النسبة إلى النصف تقريبًا لتصل إلى 7.5٪ في القطاع الخاص ، حيث يعمل معظم الشباب.

قامت العديد من الدول (خاصة أعضاء الاتحاد الأوروبي أو الدول التي تتعامل مع الاتحاد الأوروبي) بتقييد حرية أصحاب العمل والعمال في تكوين ترتيبات تعاقدية ، وتغييرها مع تغير الظروف الاقتصادية. قبل تدخل الدولة ، كانت العلاقات الصناعية في الغالب عبارة عن ترتيبات طوعية بين أرباب العمل والموظفين والنقابات العمالية. مع تراجع عضوية النقابات العمالية وقلة فرص العمل الصناعي ، أصبح “الإقلاع الهادئ” والعمل من أجل الحكم أكثر شيوعًا.

قد تكون طرق إزالة العمل متشابهة ، لكن الفرضية الشاملة وراءها قد تغيرت. كان العمل من أجل الحكم تاريخياً شكلاً من أشكال العمل الجماعي بشأن النزاع ، وعادةً ما يتضمن الراتب والشروط.

نهج الإقلاع الهادئ له سلوك شخصي ونفسي أكثر بكثير ، مرتبط برغبة العمال الفردية في التمتع بصحة عقلية جيدة. يجادل علماء النفس بأن هذا النهج في العمل يمكن أن يزيل الإرهاق ، ويضع حدودًا صحية ، ويبني إحساسًا بالسيطرة ويساعد الناس على تحديد أولويات ما يهم حقًا.

اقرأ المزيد: الإقلاع عن التدخين بهدوء: لماذا قد يكون أداء القليل في العمل مفيدًا لك – ولصاحب عملك

سيحتاج أصحاب العمل إلى معالجة هذه المشكلة لضمان عدم تأثر الإنتاجية على المدى القصير أو الطويل – ولكن سيكون من الصعب معالجتها. العمل للحكم (والإضراب الصناعي الآخر) هو كمية معروفة لأصحاب العمل. العمال واضحون بشأن شروط النزاع ، وما هو العمل الجماعي ومدة استمراره.

من ناحية أخرى ، كما يوحي اسمها ، فإن الإقلاع عن التدخين بهدوء هو احتجاج صامت يتعين على أصحاب العمل حله من خلال تلبية مطالب كل موظف ، أو من خلال إعادة الانخراط مع النقابات العمالية لإنشاء أماكن عمل يرغب الناس في التعامل معها.