لم يعد اتخاذ قرار بشأن ما ترتديه للعمل أمرًا سهلاً على النساء ، حتى مع استرخاء قواعد ملابس العمل

قدم HSBC مؤخرًا ما يسميه زيًا “غير رسمي” لموظفي فرعه ، بما في ذلك البدلات والجينز والملابس “المناسبة لانقطاع الطمث” بالإضافة إلى “الملابس العرقية”. يهدف الزي الرسمي إلى جعل الموظفين مرئيين للعملاء على الفور ، كما يشير إلى رسالة مؤسسية واضحة عن بنك رئيسي ودود ودود.

في العام الماضي ، أعلنت شركة فيرجن إيرلاينز أن بإمكان الموظفين ارتداء أي نسخة يرغبون فيها من زي موظفيها المصمم من قبل فيفيان ويستوود ، مما يتيح مساحة للتعبير الشخصي عن الهوية الجنسية.

تشير مثل هذه التغييرات إلى الصعوبات التي ينطوي عليها العمل على ما يرتدونه في العمل ، وخاصة بالنسبة للنساء العاملات في المكاتب أو في الأدوار التي تواجه العملاء والعملاء. بدون زي موحد – سواء كان ذلك من تصميم صاحب العمل أو نسخة أنثوية من بدلة العمل التقليدية – كان على النساء في كثير من الأحيان صياغة هويتهن الخاصة في العمل.

هذا لأن ملابس العمل مهمة ، شئنا أم أبينا. تعكس هوية كل من الموظف وصاحب العمل ، وكذلك الحالة. تنقل الملابس المعلومات الأساسية وتؤثر في كيفية تصور الآخرين لمن يرتديها.

في بيئة الشركة ، تعكس الملابس أيضًا هوية المنظمة. لا تزال العديد من الشركات ترى ما يرتديه الموظفون كمؤشر مهم لعلامتهم التجارية ويؤثر أيضًا على تصورات الموظفين على أساس فردي. هذا هو الحال مع الزي الرسمي ، وكذلك عندما ترتدي النساء ملابسهن الخاصة في العمل.

يُظهر بحثنا حول ملابس العمل للنساء في العمل المصرفي في السبعينيات كيف استخدم بنك باركليز الزي الرسمي كأداة للعلامة التجارية ، ولكنه يشير أيضًا إلى الدور الذي لعبه الجنس في ملابس العمل النسائية على مر السنين. كان هذا العمل ممكنًا بفضل الوصول الذي توفره أرشيف مجموعة باركليز.

نظرنا في إدخال دور جديد – المصرفي الشخصي – من قبل بنك باركليز في السبعينيات. كان هذا منصبًا مبتدئًا ، يعتمد بشكل أساسي على أرضية المتجر ، والتفاعل مع العملاء ويكون أكثر سهولة ومتاحًا من الكتبة التقليديين أو مديري البنوك. في الأيام الأولى ، كانت النساء تشغل هذا المنصب في الغالب وكان هناك زي موحد (انظر الصورة) لبدلة تنورة زرقاء من قطعتين وبلوزة بيضاء.

يبدو أن المصرفيين الشخصيين ، على وجه العموم ، يستمتعون بارتداء هذا الزي الرسمي. يُظهر بحثنا أنهم رأوا أنه معادل لبدلة رجال الأعمال ، مما منحهم إحساسًا بالشرعية والمكانة التي لم يتمتعوا بها في العالم المصرفي الذكوري التقليدي.

من الواضح إذن أن العدد القليل من العمال الذكور الذين كانوا مصرفيين شخصيين في باركليز في السبعينيات لم يكن لديهم زي موحد. فضل المسؤولون في ذلك الوقت “قصر ارتداء الزي الرسمي على السيدات” ، وفقًا لوثيقة تم إرسالها بين اثنين من كبار الموظفين في 3 سبتمبر 1979 ووجدناها في الأرشيف.

حتى يومنا هذا ، تنقل بدلات العمل “المعقولة” ذات الألوان الداكنة الصورة الكلاسيكية لمصرفي يرتدي ملابس مهنية رصينة وجادة. هذا “الزي الرسمي” هو إشارة واضحة للسلطة والمكانة في مكان العمل.

كما تم تبني الدعاوى من قبل النساء بالطبع. لكنهم ما زالوا يميلون إلى اتخاذ المزيد من الخيارات أكثر من الرجال ، حتى لو كانوا يرتدون بدلة للعمل: بنطلون أو تنورة ، وطول التنورة ، ولون القماش ، والأحذية أو الأحذية ، وارتفاع الكعب ، والرقبة ، والإكسسوارات – والقائمة تطول. ويمكن أن تؤثر الخيارات التي يختارونها على كيفية رؤيتهم من قبل الرؤساء والزملاء والعملاء والعملاء.

في الواقع ، أظهرت وثائق من أرشيفات باركلي أن المديرين شعروا أن النساء قادرات على توفير النهج الشخصي والرعاية والقائم على العلاقات في الفروع التي كانت تبحث عنها في ذلك الوقت. وكان الزي الرسمي محاولة لدعم تفكير البنك حول هذا النوع من العلامات التجارية. قال تقرير تسويق داخلي من عام 1979:

نعتقد أن الزي الرسمي يخلق موقفًا ذهنيًا نيابة عن أولئك الذين يرتدونها … وتصورًا أفضل للبنك نيابة عن عملائنا. إنها تعزز بقوة فكرة أننا نفعل شيئًا مختلفًا عما فعلناه في الماضي.

سترات العمل بعد الإغلاق

وجدت العديد من الأبحاث أن تصورات النساء في مكان العمل لا تزال تتأثر بطريقة لباسهن ، غالبًا بطريقة لا تتأثر بها تصورات الرجال. وجد هذا البحث أن الملابس التي يعتبرها الزملاء أو العملاء “غير مناسبة” يمكن أن تؤدي إلى اعتبار النساء أقل كفاءة أو مكانة أقل من الرجال في نفس بيئة العمل.

خلصت إحدى الدراسات أعلاه إلى:

الملابس هي إشارة كافية للناس لإصدار أحكام شخصية مهمة. أحد الآثار المهمة لنتائجنا هو أن عدم اتباع قواعد الملابس يمكن أن يكون له تأثير سلبي على كيفية تصور الناس للمرأة.

بالطبع ، أصبح ما يرتديه الكثير من الناس في العمل أكثر استرخاءً بشكل تدريجي منذ السبعينيات. قبل COVID ، كان لدى العديد من الشركات قواعد اللباس “غير الرسمية” أيام الجمعة أو “العمل غير الرسمي”. لكن اعتماد الملابس المريحة زاد حقًا عندما كان العديد من الأشخاص يعملون في المنزل أثناء عمليات إغلاق COVID.

استمر هذا منذ ذلك الحين ، مع انخفاض مبيعات البدلات في السنوات الأخيرة – حتى أن Goldman Sachs خففت من قواعد اللباس لبعض الموظفين. لكن التقارير الأخيرة تشير إلى أن النساء في المملكة المتحدة اللائي يعملن عن بعد أثناء الوباء العالمي ما زلن يطلبن من قبل الشركات أن يبدوا أكثر جاذبية لكسب أعمال جديدة.

لذلك ، بينما يتم تقديم ملابس أكثر استرخاءً وحتى زيًا محايدًا جنسانيًا في المكاتب أو البنوك أو على متن الطائرات ، يبدو أن النساء لا يزال أمامهن بعض الطريق ليقطعنه من حيث تصورات عملهن استنادًا إلى مظهرهن. لا تزال هناك حاجة إلى تغيير مستمر في المواقف ، وليس فقط ملابس الشركات.