يحتاج مقدمو الرعاية لكبار السن الأستراليين إلى مزيد من الدعم – لكننا وجدنا أن الإجازة الممتدة غير مدفوعة الأجر ليست الحل الأفضل

تتضرر رعاية المسنين في كلا الاتجاهين بسبب شيخوخة سكان أستراليا. بينما تؤدي شيخوخة السكان إلى زيادة عدد الأستراليين الذين يحتاجون إلى رعاية رسمية ، فإنها تقلل أيضًا من نسبة الأشخاص في سن العمل القادرين على تقديم رعاية رسمية.

للمساعدة في سد الفجوة ، سنحتاج إلى تسهيل الأمر على الأستراليين في سن العمل لتوفير رعاية غير رسمية للآباء والشركاء الذين يعيشون في المنزل.

اقترحت الهيئة الملكية لجودة وسلامة رعاية المسنين طريقة. في عام 2021 ، طلبت من الحكومة دراسة مطالبة أصحاب العمل بتقديم إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر لمقدمي الرعاية لكبار السن الأستراليين.

في فبراير 2022 طلبت الحكومة من لجنة الإنتاجية إجراء الفحص. كنت أحد المفوضين المعينين لقيادتها ، وقد أصدرنا الأسبوع الماضي ورقة موقفنا.

هذا ما وجدناه وكيف يمكنك إبداء رأيك.

تزايد الطلب على الرعاية غير الرسمية

اكتشفنا أن هناك بالفعل الكثير من الرعاية غير الرسمية. يحصل معظم الأستراليين الأكبر سنًا الذين يحتاجون إلى المساعدة على الرعاية من خلال الرعاية غير الرسمية – 62٪ وفقًا لمكتب الإحصاء الأسترالي.

يتم تقديم حوالي نصف هذه الرعاية غير الرسمية من قبل الشركاء ، وحوالي 30٪ من قبل البنات ، و 24٪ من قبل الأبناء.

تشير حسابات Deloitte Access Economics إلى أنه إذا تم فرض رسوم على هذه الرعاية غير الرسمية ، فستتكلف 78 مليار دولار أسترالي سنويًا. لكن من المقرر أن تصبح أكثر ندرة.

مع زيادة عدد الأشخاص الذين يعيشون لفترة أطول ، ستزداد احتياجات الأستراليين الأكبر سنًا ويصبح من الصعب إدارتها بدون دعم كبير. وعندما تصبح العائلات أصغر حجمًا ، سيكون هناك عدد أقل من أفراد الأسرة للمساعدة.

تتوقع Deloitte Access أن تزداد الحاجة إلى الرعاية غير الرسمية بنسبة 23٪ حتى عام 2030 ، بينما ينمو عدد مقدمي الرعاية غير الرسميين بنسبة 16٪ فقط.

فحص الإجازة الممتدة غير مدفوعة الأجر لمقدم الرعاية

عندما تم تشخيص والدي بالخرف ، كنت محظوظًا بشكل لا يصدق لأن لدي أرصدة إجازات وافرة ، وزوجته هي المسؤولة الرئيسية عن رعايته ، والموارد اللازمة لدفع تكاليف الرعاية الرسمية بشكل خاص بينما كنا ننتظر حزمة الرعاية المنزلية المقدمة من الحكومة.

لكن الكثيرين ليسوا محظوظين. يذكر العديد من مقدمي الرعاية أن لديهم احتياجات لم يتم تلبيتها للإجازة والمساعدة المالية والمساعدة المادية والراحة.

تتطلب معايير التوظيف الوطنية المطبقة على العمال المشمولين بقانون العمل العادل من أرباب العمل تقديم 10 أيام في السنة من إجازة رعاية مدفوعة الأجر ، والتي تُجمع مع إجازة مرضية وشخصية وتتراكم عند عدم استخدامها ، بالإضافة إلى “ما يصل إلى يومين لكل حلقة” “إجازة غير مدفوعة الأجر.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعمال أن يأخذوا ما يصل إلى يومين من إجازة الرأفة عندما يموت أحد أفراد الأسرة أو الأسرة أو يصاب بمرض يهدد الحياة. يتم دفع هذا المبلغ لأصحاب العمل الدائمين وغير مدفوع الأجر للعمال العرضيين.

اقرأ المزيد: في عام 2020 ، تعطلت القوى العاملة ونظام الرعاية لدينا. كلهم نفس الشئ

يقدم العديد من أرباب العمل المزيد. لكن ما ينقص المتطلبات التشريعية هو إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر لمقدمي الرعاية ، وهي متاحة لأشهر بدلاً من أيام.

إنه متاح للآباء الجدد. الشرط التشريعي هو 12 شهرًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر ، مع الحق في طلب 12 شهرًا إضافيًا.

ولكن بعد إجراء الكثير من التحقيقات ، وجدنا أن توسيع نطاق الخيار ليشمل مقدمي الرعاية لكبار السن الأستراليين لن يفعل شيئًا يذكر لسد فجوة الرعاية ، ولن يفعل الكثير لمساعدة غالبية مقدمي الرعاية ، والقليل لإبقاء مقدمي الرعاية في القوى العاملة.

قلة من الناس سوف تستخدمه

النموذج الذي قمنا بتطويره بناءً على معايير الإجازة الوالدية وغيرها (والحاجة إلى تجنب العواقب غير المرغوب فيها) قدم ثلاثة إلى 12 شهرًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لمقدمي الرعاية لكبار السن الذين عملوا لمدة 12 شهرًا على الأقل لصاحب العمل الحالي ، بعد إعطاء أربعة أسابيع ‘ يلاحظ.

وجدنا ما بين 7000 إلى 17000 موظف سيستخدمونها كل عام ، أي أقل من 0.1٪ من القوة العاملة.

ما يقرب من نصف أولئك الذين استخدموا الاستحقاق كانوا سيوفرون الرعاية على أي حال ، وتركوا وظائفهم إذا لزم الأمر.

قدرنا أنه سينتج فقط 4000 إلى 8000 مقدم رعاية غير رسمي إضافي.

والكثير منهم لا يريدون إجازة طويلة بدون أجر. ما قالوه لنا إنهم يريدون المرونة في مكان العمل ، مع الدخل والإعفاء من الرعاية التي يوفرها.

اقرأ المزيد: إجازة القائمين بالرعاية يمكن أن تساعدنا في رعاية الآباء المسنين والبقاء في العمل

ومع ذلك ، فإن الإجازة الممتدة غير مدفوعة الأجر ستفيد كبار السن الذين سيتم الاعتناء بهم ، وستفيد مقدمي الرعاية الذين أخذوها ، مما يقلل من تكاليف البحث عن وظيفة بعد فترات الغياب الطويلة.

لكنه سيفرض تكاليف على أصحاب العمل: تعطيل أماكن العمل ، والمطالبة بتعيين موظفين مؤقتين جدد ، وترك أصحاب العمل غير متأكدين من أي من عمالهم سيبقون.

بالنسبة للشركات ذات معدل دوران مرتفع للعمالة غير الماهرة نسبيًا ، ستكون هذه التكاليف منخفضة. في الأعمال التجارية الأكثر تخصصًا ، تشير الأدلة المحدودة (بشكل أساسي من إجازة الوالدية) إلى أن هذه التكاليف ستكون كبيرة.

نحن بحاجة إلى مقدمي الرعاية لمعرفة حقوقهم الجديدة

النبأ السار لمقدمي الرعاية هو أن التغييرات في قانون العمل العادل المقرر أن تبدأ في يونيو ستعزز حقوق الموظفين في طلب عمل مرن.

بموجب التعديلات ، سيُسمح لأصحاب العمل برفض طلبات العمل المرن فقط إذا كان لديهم:

• ناقش الطلب مع الموظف

• حاولت بصدق الوصول إلى اتفاق

• لم أتمكن من التوصل إلى اتفاق

• اعتبر نتيجة رفض الموظف لطلب العمل المرن ، و

• أسباب تجارية معقولة لرفض الطلب.

يجب على الحكومة التأكد من أن مقدمي الرعاية على دراية بهذه الحقوق وغيرها من خلال بوابة مقدم الرعاية.

كما ينبغي أن تضمن حصول مقدمي الرعاية غير الرسميين على الدعم من القطاع الرسمي ، مع توافر مقدمي الرعاية الرسميين لتقديم الرعاية في بعض الأحيان وبطرق لا يستطيع مقدمو الرعاية غير الرسميين القيام بها.

الرعاية غير الرسمية تحتاج إلى دعم رسمي

ارتفعت قوائم انتظار حزم الرعاية المنزلية الرسمية في مرحلة ما إلى 15 شهرًا في بعض الفئات وانخفضت بشكل كبير ، ولكن هناك المزيد الذي يتعين القيام به لتقليل قوائم الانتظار.

يحتاج مقدمو الرعاية أيضًا إلى الحصول على رعاية مؤقتة لكبار السن الأستراليين الذين يعتنون بهم ، لمنحهم فترة راحة ، وخاصة الرعاية المؤقتة في المنزل.

ويحتاجون إلى دعم لنطاق أوسع من العلاقات.

عادة ما يمكن لمقدمي الرعاية فقط الحصول على إجازة لرعاية أفراد الأسرة المباشرين أو أفراد أسرهم. وهذا يستثني شبكات القرابة الأوسع نطاقا للسكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس ، وعلاقات الرعاية في “العائلات المختارة” لكبار السن من المثليين ، ورعاية الخالات والأصدقاء المقربين.

يمكننا أن نفعل المزيد لدعم مقدمي الرعاية. لقد كنت محظوظًا شخصيًا لأنني حصلت على قدر كبير من الدعم. يجب أن نتأكد من أننا جميعًا محظوظون.

يمكنك تقديم تقرير مكتوب على ورقة إجازة مقدم الرعاية حتى 28 مارس. يمكنك أيضًا التسجيل هنا للمشاهدة عبر الإنترنت أو حضور جلسات الاستماع العامة في 20 و 21 مارس.