لماذا يمكن أن تكون إجازة الدورة الشهرية سيئة بالنسبة للمرأة

تبنت إسبانيا مؤخرًا سياسة إجازة الدورة الشهرية ، والتي تتيح أيام إجازة إضافية (مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر) “للنساء فقط وجميع النساء ذوات النوع الاجتماعي”.

إنه لأمر رائع أن نجري المزيد من المحادثات العامة حول صحة الدورة الشهرية وانقطاع الطمث ، لكنني تعبت جدًا من إخباري أن إجازة الدورة الشهرية هي الحل.

بصفتي شخصًا لديه خلفية في تقييم السياسات ومؤسس أول موقع إلكتروني لصحة الحيض قائم على الأدلة في العالم ، فأنا في وضع جيد للتعليق على هذا الموضوع. عندما قمت بتقييم سياسات إجازة الدورة الشهرية الحالية في جميع أنحاء العالم ، وجدت أنها لم تكن تقدمية أو مفيدة للصحة الإنجابية للإناث أو المساواة بين الجنسين.

الأمر هو أنه من الصعب حقًا الجدال ضد شيء يبدو جيدًا ، حتى لو كانت الأدلة المتاحة تشير إلى خلاف ذلك. يبدو أن البشر سيئون في تجاوز الأفكار السطحية وقد نفضل حتى القصص التي تتوافق مع الصور النمطية الجنسانية بدلاً من تحديها.

إذن ، إليك ملخص سريع لما أعتقد أنه يجب أن تعرفه عن هذه السياسة.

ما المشكلة؟

هناك أربع حجج رئيسية يستخدمها أولئك الذين يروجون لسياسة إجازة الدورة الشهرية:

1. سيجعل مكان العمل مناسبًا لجسد المرأة الحائض.

2. سوف يحسن صحة الدورة الشهرية.

3. سيقلل من الشعور بالخجل والوصمة الناتجة عن الدورة الشهرية ، وما يرتبط بذلك من تمييز.

4. ستعمل على تحسين المساواة بين الجنسين في مكان العمل وخارجه.

ومع ذلك ، لم يتم توضيح الكيفية التي ستحقق بها السياسة هذه النتائج بالضبط. في الواقع ، بناءً على ما نعرفه عن سياسات إجازة الدورة الشهرية الحالية ، قد لا تساهم في أي منها.

هذه المقالة جزء من الحياة اليومية، سلسلة حول القضايا التي تؤثر علينا في العشرينات والثلاثينات من العمر. من تحديات بدء الحياة المهنية والعناية بصحتنا العقلية ، إلى الإثارة في تكوين أسرة ، أو تبني حيوان أليف أو مجرد تكوين صداقات كشخص بالغ. تستكشف المقالات في هذه السلسلة الأسئلة وتقدم إجابات بينما ننتقل إلى هذه الفترة المضطربة من الحياة.

قد تكون مهتمًا بـ:

خمسة أشياء مهمة كان يجب أن تتعلمها في التربية الجنسية – لكن ربما لم تفعل ذلك

يمكن أن يكون لممارسة ما بعد الولادة فوائد عديدة – وإليك كيفية القيام بذلك بأمان

يمكن أن تساعدنا Joy في أن نكون أفضل في العمل – وإليك كيفية العثور عليها

على سبيل المثال ، لا تسهل السياسة إدارة دورتك الشهرية في العمل لأن صاحب العمل ليس مضطرًا لتغيير أي شيء. بدلاً من ذلك ، نشجعك على الابتعاد عن مكان العمل.

السياسة أيضًا لا تفعل شيئًا لتحسين صحة الدورة الشهرية. إن 90٪ من النساء اللاتي يعانين من الحيض ولا يعانين بانتظام من أعراض حادة لا يحتاجن إلى أخذ يوم كامل من العمل خلال فتراتهن.

وفي الوقت نفسه ، فإن الأقلية التي تعاني من أعراض حادة بشكل منتظم تعاني دائمًا من مشكلة صحية أساسية ، مثل التهاب بطانة الرحم ، ونزيف الحيض الغزير ، ومتلازمة تكيس المبايض ، والأورام الليفية ، واضطرابات المناعة الذاتية ، والاكتئاب أو اضطراب ما قبل الحيض المزعج. إن تشجيع الناس على التعامل مع الأعراض الشديدة بمفردهم في المنزل كل شهر ، ليس حلاً فعالاً أو إنسانياً.

تستحق هذه الظروف الصحية التشخيص والعلاج الطبي الفعال وفي الوقت المناسب ، والإجازة المرضية ، والتعديلات المعقولة في مكان العمل. نفس الأشياء التي تنطبق على جميع الحالات الصحية المزمنة والتي تغطيها بالفعل سياسات العمل في الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة.

كما أن إجازة الدورة الشهرية لا تساعد في تقليل الشعور بالخجل والوصمة والتمييز أثناء الدورة الشهرية. إنه في الواقع يشجع على إزالة الحيض – وبالتالي النساء – من المجال العام عن طريق إخفائه في المنزل.

تدمج هذه السياسة القائمة على الجنس بين الفترات الصحية والظروف الصحية المنهكة للحيض ، والتي تؤدي إلى أمراض الجسم الطبيعي للإناث وتقويض الظروف الصحية التي تؤثر بشكل رئيسي على النساء. وهذا جزئيًا هو السبب الذي يجعل النساء والظروف التي تؤثر بشكل أساسي على النساء أكثر عرضة للفصل من قبل الأطباء ، وأحيانًا يستغرق الأمر سنوات للحصول على تشخيص رسمي.

أخيرًا ، من خلال إضفاء الطابع الطبي على الدورة الشهرية (أي ، وضعها كمرض بدلاً من كونها عملية صحية) ، تعزز هذه السياسات المعتقدات الجنسية التي تجعل كل النساء يبدو وكأنهن أدنى من الناحية البيولوجية (عقليًا وجسديًا). هذا عامل رئيسي يساهم في التمييز بين الجنسين ، لا سيما في مكان العمل ، حيث يتم استخدام هذه الأفكار لتقويض قيمة ومساهمة المرأة وإمكاناتها القيادية.

قد تؤدي إجازة الدورة الشهرية إلى تفاقم الأمور

لم يقتصر الأمر على فشل سياسات إجازة الدورة الشهرية الحالية في معالجة المشكلات التي وضعت لحلها ، بل أدت أيضًا بشكل مباشر إلى التمييز ضد العاملات. ويرجع هذا إلى حد كبير إلى الأساطير الجنسانية التي عززتها السياسة. يجعل جميع النساء يبدون وكأنهن موظفات أغلى ثمناً وأقل ثباتاً وإنتاجية. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى رد فعل عنيف من الزملاء وأرباب العمل ضد الفوائد القائمة على الجنس.

نحن نعلم بالفعل أن الإجازة الوالدية المشتركة (للآباء بغض النظر عن الجنس) هي سياسة أكثر فعالية من إجازة الأمومة (التي تعتمد على جنس المرأة). إنه يحسن فجوة الأجور بين الجنسين ، وتوظيف النساء ، وفرص الترقية والقيادة ، ونتائج صحة الطفل ، وخبرات الأبوة ، والمساواة بين الجنسين في المجتمع الأوسع.

تحدث هذه التحسينات لأن السياسة تتجنب رد الفعل القائم على النوع الاجتماعي المرتبط بإجازة الأمومة. هذا رد الفعل العنيف مدفوع بالاستياء الواعي أو اللاواعي من النساء العاملات والتمييز المرتبط به بسبب ميزة غير عادلة (إجازة مدفوعة الأجر) و / أو المسؤولية البيولوجية (الجسم الإنجابي الأنثوي). تنطبق نفس المشكلات على سياسات مكان العمل الصحي أثناء الدورة الشهرية وانقطاع الطمث.

نحن بحاجة إلى تحسين المعرفة في مكان العمل (والمدرسة والطبية) بالصحة الإنجابية والرفاهية. يجب أن نعرف جميعًا ما هو طبيعي أو علامة على وجود حالة صحية أساسية. وبالمثل ، من المثير للصدمة أن بعض الناس لا يعرفون سبب الحيض أو كيفية تقليل التغيرات الدورية.

نحتاج أيضًا إلى جعل أماكن العمل (بما في ذلك المدارس) مناسبة لأولئك الذين لديهم فترات زمنية وتعزيز ثقافات وممارسات العمل الأكثر مرونة وإنصافًا والتي تفيد جميع الموظفين. على سبيل المثال ، تحدي “الحضور” إذا شعر الموظفون بأنهم ملزمون بالعمل حتى عند الشعور بتوعك ، والتخلي عن فترات الراحة “الموقوتة” في استخدام المرحاض.

في حين أن هذه الإجراءات ليست بسيطة وجذابة تمامًا مثل “إجازة الدورة الشهرية” ، إلا أنها على الأقل ستحدث فرقًا إيجابيًا في حياة ملايين العمال – دون تفاقم عدم المساواة بين الجنسين عن غير قصد.