يحتاج AFL إلى تغيير ثقافي حقيقي. هل يستطيع الرئيس الجديد تسليمها؟

انتهت عملية توظيف طويلة وتنافسية لتسمية رئيس تنفيذي جديد لدوري كرة القدم الأسترالي بتعيين عضو داخلي في دوري كرة القدم الأسترالي.

باعترافه الخاص ، اختار AFL زوجًا آمنًا من الأيدي في Andrew Dillon. وصفه ريتشارد جويدر رئيس لجنة اتحاد كرة القدم الأمريكية بأنه “شخص كرة قدم استثنائي شارك في كل قرار رئيسي تقريبًا عبر اتحاد كرة القدم الأمريكية لسنوات عديدة”. على وجه الدقة ، كان ديلون في AFL لمدة 23 عامًا

منذ عام 1897 ، شغل 13 رجلاً منصب الرئيس التنفيذي لاتحاد كرة القدم الفيكتوري أو سلفه ، الدوري الفيكتوري لكرة القدم. جميعهم كانوا من البيض ، وكان متوسط ​​أعمارهم 49 عامًا في بداية فترة ولايتهم.

من المؤكد أن ديلون مؤهل بشكل كبير ، لكن هل أضاع اتحاد كرة القدم الأميركي فرصة لتحويل الرياضة الوطنية الأسترالية من خلال استئجار يصنع التاريخ؟

الاختيار الجريء: دور امرأة

كان لدى AFL فرصة لتسمية امرأة لهذا الدور ، مع مرشح ممتاز في Kylie Watson-Wheeler. تم تعيينها بالإجماع رئيسة لـ Western Bulldogs في عام 2020 وتشغل أيضًا منصب نائب الرئيس الأول والمدير العام لشركة Walt Disney Company Australia & New Zealand.

يواصل اتحاد كرة القدم الأميركي رؤية نمو مزدوج الرقم في مشاركة كرة القدم النسائية على مستوى القاعدة ، بالإضافة إلى مكاسب تجارية كبيرة وإمكانيات مستقبلية ناشئة عن دوري كرة القدم للسيدات.

ومن بين المفوضين الثمانية الحاليين في اتحاد كرة القدم الأمريكية ، هناك امرأتان (هيلين ميلروي وغابرييل ترينور). وهم ليسوا أول من يجلس على طاولة صنع القرار. كان تعيين سام موستين عام 2005 كأول مفوضة في الدوري لحظة تحول ، لكنها واجهت مقاومة وانتقادات في الوظيفة – مما سلط الضوء على المشاكل الثقافية المعقدة للعبة.

حددت خطة عمل المساواة بين الجنسين 2022-24 من AFL طموحات سامية لتمثيل الجنسين عبر الرموز. لكن تظهر الأبحاث أن أعداد الموظفات غالباً ما تخفي ثقافات مكان العمل والممارسات غير الرسمية التي يمكن أن تمنع النساء من التقدم في وظائف إدارة الرياضة.

اقرأ المزيد: “وظائف للأولاد”: لا تحظى النساء بإنصاف في الإدارة الرياضية

دحض ديلون الاقتراحات بأن تعيينه هو نتيجة “نادي الأولاد AFL”. يعكس استراتيجية التنوع والشمول التي يتبناها AFL ، سرعان ما حوّل الأضواء إلى “قوته العاملة الموهوبة والمتنوعة”.

يعد التنوع أمرًا حيويًا لتطوير دوري كرة القدم الأمريكية ، لكن الدوري يحتاج إلى مراعاة العوائق الهيكلية والثقافية التي تحول دون جذب هذه المواهب المتنوعة في المقام الأول.

سيحتاج ديلون أيضًا إلى أن يكون حساسًا للإنصاف الحقيقي والإدماج – وهي مشكلة دائمة لـ AFL.

إنه لأمر واعد أن نرى أن لورا كين ستكون المدير العام التنفيذي لكرة القدم بالإنابة ، ومن المتوقع أن تكون من بين المرشحين لشغل هذا الدور بشكل دائم. لكن الوقت وحده هو الذي سيحدد ما إذا كنا سنرى تغييرًا حقيقيًا في قرارات التوظيف الخاصة بالرموز.

التحرش الجنسي داخل وخارج الملعب

تاريخيا ، لم يكن AFL House ملاذا آمنا للنساء. كشف كتاب الصحفي الرياضي مايكل وارنر لعام 2021 ، The Boys Club: Power ، Politics and the AFL ، عن العديد من الادعاءات الفظيعة حول معاملة اللعبة للإدارات.

كما هو الحال في كثير من الأحيان في المنظمات التي يهيمن عليها الذكور ، تم إسكات أصوات النساء في AFL من خلال استخدام المدفوعات واتفاقيات عدم الإفشاء (NDAs) عندما تقدموا بشكاوى من التحرش الجنسي أو التنمر.

هناك مخاطر على النساء في الميدان أيضًا. أفاد تقرير صدر عام 2022 بتكليف من اتحاد كرة القدم الأمريكية (ولكن لم يتم إصداره علنًا) أن الحكام الإناث وغير الثنائيين تعرضوا للاعتداء الجنسي والاعتداء والافتراءات العنصرية على جميع مستويات اللعبة. قدم اتحاد كرة القدم الأمريكية اعتذارًا رسميًا للحكام.

اقرأ المزيد: الأمر لا يتعلق فقط بالجنس أو العرق: النقطة العمياء في برامج التنوع تعيق المساواة

جاءت هذه الادعاءات بعد مراجعة عام 2017 لسياسة AFL لإدارة الشكاوى والحوادث ، والتي سعت إلى معالجة الطريقة الفقيرة وغير المتسقة التي تمت بها معالجة الشكاوى المقدمة من قبل النساء. توفر السياسة المنقحة عمليات داعمة واضحة لمن يقدمون الشكاوى ، إلى جانب إجراءات رسمية وشفافة لإدارة الشكاوى.

عدد الشكاوى الآن أعلى مما كان عليه في سياسة 2005 ، حسب AFL.

في خطوة إيجابية أخرى ، ضاعفت صفقة الأجور الأخيرة تقريبًا رواتب لاعبي AFLW (وإن كان ذلك بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية لمدة عام واحد). زاد الحد الأدنى للأجور AFLW من 20،239 دولارًا إلى 39،184 دولارًا ، على الرغم من أن هذا لا يزال أقل بكثير من البطولات الرياضية النسائية المحترفة الأخرى.

كما يظل لاعبو AFLW على عقود غير مستقرة مدتها ستة أشهر ولا يزال معظمهم يعتمدون على الدخل من مصادر خارجية. في حين أن خطوة إلى الأمام ، فإن التزام AFL بضمان أن لاعبات AFLW هم أفضل لاعبات أجراً في أستراليا بحلول عام 2030 سيتطلب المزيد من الاهتمام.

يجب التعامل مع العنصرية وكراهية المثليين أيضًا

في تعليقاته الأولى منذ تعيينه في هذا المنصب ، قال ديلون إنه لا ينوي محاولة التعجيل أو التدخل في التحقيق في مزاعم العنصرية التاريخية في هاوثورن.

على الرغم من أنه ذكر الحصول على “النتيجة الصحيحة في الوقت المناسب” ، إلا أن تصريحه يفتقر إلى أي ذكر للتكاليف الشخصية العميقة والصدمات المستمرة للأشخاص المعنيين. هذا إغفال مقلق للغاية ردًا على قضية ما زالت تلقي بظلالها القاتمة على الدوري منذ الإعلان عن المزاعم في سبتمبر الماضي.

وفي الشهر الماضي ، في فترة تقل عن 24 ساعة ، تم توجيه الإساءات العنصرية وكراهية المثليين إلى أربعة لاعبين منفصلين في دوري كرة القدم الأمريكية.

بينما أجرى الرئيس التنفيذي المنتهية ولايته لرابطة كرة القدم الأمريكية ، جيلون ماكلاشلان ، نداءات لوقف هذا النوع من الإساءة ، من الواضح أن الرياضة تحتاج إلى تغيير ثقافي شامل.

هل ديلون الرجل المناسب لهذه الوظيفة؟ هل ستكون قيادته جريئة بما فيه الكفاية وفريقه متنوع بما يكفي لاتخاذ إجراءات حقيقية وراء الوعود؟ نحن نأمل أن يكون.