على الرغم من الآمال الكبيرة ، من غير المرجح أن “ تحرك الأجور ” للمساومة بين أصحاب العمل المتعددين

كان أحد الإجراءات الرئيسية التي تم الإعلان عنها “لتحريك الأجور” في أعقاب قمة الوظائف للحكومة الفيدرالية هو زيادة الوصول إلى اتفاقيات أصحاب العمل المتعددين.

في الوقت الحالي ، يتم تعديل أجور معظم العمال من خلال المساومة مع أرباب العمل الأفراد ، وهو ما يسمى “مساومة الشركة”.

يعتمد البعض الآخر على المكافآت والحد الأدنى للأجور ، الذي حددته لجنة العمل العادل.

تسمح اتفاقيات أصحاب العمل المتعددين للعمال في مهن معينة بالمساومة مع أرباب العمل كمجموعة ، وليس من قبل صاحب العمل.

إذا كانت اتفاقيات أصحاب العمل المتعددين طريقة جيدة لتحريك الأجور الحقيقية ، فإننا نتوقع أن نشهد نموًا أقوى للأجور الحقيقية في البلدان التي تسمح بالمساومة بين أصحاب العمل المتعددين مقارنة بتلك التي لا تسمح بذلك.

أي نظام يرفع الأجور أكثر؟

لمعرفة ذلك ، قمت بفحص مقياس متوسط ​​الأجر السنوي لكل موظف بدوام كامل وما يعادل عام كامل تم تجميعه من قبل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، والمتوفر على OECD.stat.

مقياس منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية مشتق من بيانات الحسابات القومية ، مما يجعله مختلفًا عن مؤشر أسعار الأجور الذي يتم تداوله بشكل شائع في أستراليا ، والذي يأتي من مسح لأصحاب العمل ويظهر في الوقت الحالي أن نمو الأجور الحقيقي سلبي.

المقياس الذي استخدمته له ميزة تضمين تأثير زيادات الأجور من الترقيات والعلاوات السنوية والتغييرات الوظيفية ، مما يجعله دليلًا أفضل لتجربة العمال من مؤشر أسعار الأجور ، الذي يسجل فقط المعدل الذي ترتبط به الأجور مواقف معينة تنمو.

17 دولة مقارنة

أقل فائدة ، لأن بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية هي متوسط ​​جميع الأجور المدفوعة ، يمكن أن تتأثر بالتغيرات في تكوين القوى العاملة. على سبيل المثال ، يمكن للنمو السريع في التوظيف الذي يتركز في الوظائف منخفضة الدخل أن يجعل الأمر يبدو كما لو أن نمو الأجور يتباطأ بينما لا يكون كذلك.

تقوم منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بتخصيص البلدان لإحدى مجموعتين:

• تلك التي تتم فيها المساومة بشكل رئيسي على مستوى الشركة

• تلك التي تتم فيها المفاوضة الجماعية مع العديد من أصحاب العمل ، غالبًا من نفس الصناعة ، ولكن في بعض الأحيان من شركات في نفس المنطقة.

لا تتناسب جميع البلدان بدقة مع هذه الفئات. أستراليا هي أحد هذه الاستثناءات ، حيث تعتمد على المكافآت الموضوعة مركزيًا والحد الأدنى للأجور بالإضافة إلى صاحب العمل من قبل صاحب العمل (وأحيانًا المهنة) المفاوضات.

اقرأ المزيد: هل تنخفض الأجور الحقيقية؟ هذا هو الدليل

بعد حذف البلدان التي لا توجد بها بيانات قابلة للمقارنة للأجور ، وجدت 14 دولة تهيمن فيها مفاوضة أصحاب العمل المتعددين ، و 12 دولة تهيمن فيها المفاوضة على مستوى الشركة.

من خلال دراسة الفترة 2011-21 ، وجدت أنه عبر البلدان المفاوضة لأصحاب العمل المتعددين ، بلغ متوسط ​​نمو الأجور الحقيقية 0.6٪ فقط سنويًا.

في المقابل ، من بين أولئك في مجموعة المساومة الخاصة بالشركة ، كان متوسط ​​نمو الأجور الحقيقية أعلى بأربعة أضعاف ، بمعدل 2.3٪ سنويًا.

اقرأ المزيد: الأجور الحقيقية آخذة في الانكماش ، وهذه الأرقام تضعها بلا أدنى شك

لكن مجموعة مساومة الشركة تضمنت العديد من دول أوروبا الشرقية التي لديها مجال أكبر لنمو الإنتاجية وبالتالي زيادة الأجور.

وباستثناء هؤلاء من كلا المجموعتين ، وجدت أنه في البلدان التي سيطرت فيها المساومة بين أصحاب العمل المتعددين ، بلغ معدل نمو الأجور الحقيقي 0.7٪ سنويًا.

حيث هيمنت مساومة الشركة ، بلغ متوسط ​​نمو الأجور الحقيقي 1.1٪.

أستراليا ، التي لا تتناسب مع أي من الفئتين ، إلى جانب لوكسمبورغ ، حققت نموًا حقيقيًا في الأجور بنسبة 0.4٪.

لا تتوافق هذه الحسابات مع الادعاء بأن مفاوضة أصحاب العمل المتعددين تعزز نمو الأجور الحقيقية. إذا كان هناك أي شيء ، فإنهم يقترحون العكس.

سنحتاج إلى تجربة أشياء أخرى

لكن هذا لا يعني أن نظام المساومة في المؤسسات الأسترالية لا يمكن تحسينه. إن التزام الحزبين بعد القمة بإصلاح “الاختبار الشامل الأفضل” الذي يتم تطبيقه على اتفاقيات المؤسسات يحمل إمكانات.

حدد الباحثون في معهد E61 مشكلة أخرى تستحق الاهتمام: فصل واضح للأجور عن أداء الشركة.

من غير المحتمل أن تتمكن المفاوضة بين أصحاب العمل المتعددين من معالجة هذا الأمر ؛ في الواقع يمكن أن يزيد الأمر سوءًا.

اقرأ المزيد: إذا أراد رئيس الوزراء زيادة الأجور ، فعليه أن يبدأ بـ 1.6 مليون شخص على كشوف المرتبات الحكومية

نحتاج أيضًا إلى إدراك أنه في اقتصاد تهيمن عليه الخدمات بشكل متزايد ، يصبح الحصول على مكاسب حقيقية للأجور من مكاسب الإنتاجية أمرًا صعبًا.

لا يوجد مكان أكثر وضوحًا من القطاع العام ، حيث يواجه المعلمون والممرضات الأجور التي يحددها أرباب العمل الحكوميون وفي قطاعات مثل رعاية المسنين ورعاية الأطفال حيث تساعد الحكومات في دفع الأجور وتحديدها بشكل فعال.

إن العقبة الرئيسية التي تحول دون زيادة نمو الأجور في هذه القطاعات ليست مساومة الشركات ، ولكن ببساطة عدم رغبة الحكومات (نيابة عن دافعي الضرائب) في تكديس السيولة.