ثلاث طرق أخفقت بها صناعة الوقود الأحفوري النساء – يجب أن تتعلم الطاقة النظيفة من أخطائها

من النتائج الحاسمة لقمة الوظائف الأسترالية الأسبوع الماضي الالتزام بمراجعة البرامج التي تهدف إلى زيادة عدد النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

الطاقة صناعة يهيمن عليها الذكور بشكل خاص ، والطاقة النظيفة على وشك التوسع الهائل. ومع ذلك ، لضمان استدامة صناعة الطاقة النظيفة حقًا ، يجب أن تتعلم من أخطاء صناعة التعدين والوقود الأحفوري.

إذا كان هناك أي شيء يجب أن تمر به أماكن العمل في مجال التعدين ، فإن قطاع الطاقة النظيفة سيتوقف عن العمل ليحتفظ بالنساء في القوة العاملة.

من السهل أن نفهم سبب ترك النساء وظائفهن في قطاع الوقود الأحفوري. على سبيل المثال ، كشف تحقيق برلماني غربي أستراليا في وقت سابق من هذا العام عن تقارير مروعة عن تحرش واعتداء جنسي واسع النطاق في صناعة التعدين في الولاية.

بصفتي امرأة اعتادت العمل في قطاع التعدين ومعه ، لم تكن هذه النتائج مفاجأة بالنسبة لي. فقط من خلال إنشاء أماكن عمل تشمل النساء والفئات الأخرى الممثلة تمثيلا ناقصا ، سيطلق قطاع الطاقة النظيفة العنان للمزايا الاقتصادية والابتكارية للقوى العاملة المتنوعة.

بالارقام

في لمحة ، يبدو أن صناعة الطاقة النظيفة في أستراليا تحقق تقدمًا كبيرًا.

وجد استطلاع أجراه مجلس الطاقة النظيفة في عام 2021 أن 39٪ من القوى العاملة في مجال الطاقة النظيفة في أستراليا تُعرف على أنها من النساء. قارن هذا بـ 32٪ من قطاع الطاقة المتجددة العالمي ، و 25.9٪ في قطاع النفط والغاز الأسترالي ، و 17.5٪ في تعدين الفحم.

ومع ذلك ، استندت النتيجة الأسترالية إلى مسح طوعي لقطاع الطاقة المتجددة ، والذي من المرجح أن يختاره الأشخاص الذين يشعرون بالتهميش بسبب تنوعهم. وهذا يعني أن النسبة المئوية للنساء في هذا القطاع قد تكون في الواقع أقل.

كان لقطاع إنشاءات الطاقة المتجددة الذي يهيمن عليه الذكور تمثيل منخفض أيضًا في إجابات المسح ، مما أدى إلى مزيد من النتائج المنحرفة.

اقرأ المزيد: النساء الرائدات اللواتي اقتحمن الهندسة في السبعينيات يتأملن ما تغير وما لم يتغير

إذا نظرنا إلى قطاع التعدين بشكل عام ، تكشف بيانات التعداد أن هناك تقسيمًا متساويًا نسبيًا بين الجنسين في المستويات المبتدئة ، حيث تشكل النساء ما يقرب من 40 ٪ من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 27 عامًا في الصناعة.

لكن هذا الانقسام بين الجنسين لا يستمر لفترة طويلة. بدأت نسبة النساء في التعدين في الانخفاض من سن 28 ، بحيث تشكل النساء في الفئة العمرية 56-59 أقل من 15٪ من القوة العاملة. تكشف بيانات التعداد أيضًا أنه كان هناك تحسن طفيف في هذه الأرقام في السنوات الخمس عشرة الماضية.

فلماذا تترك النساء صناعة التعدين؟ هناك ثلاثة أسباب رئيسية.

1. الاعتداء والتحرش الجنسي

يمكن أن تكون صناعة التعدين ، بما في ذلك صناعة الوقود الأحفوري ، مكانًا خطيرًا للنساء.

في أوائل عام 2022 ، وجدت مراجعة خارجية لثقافة مكان العمل في ريو تينتو أن التنمر والتمييز على أساس الجنس والعنصرية أمور منهجية في جميع أنحاء الشركة.

في السنوات الخمس الماضية ، تعرضت 28٪ من النساء للتحرش الجنسي في مواقع عمل ريو تينتو ، ووقعت 21 امرأة ضحايا اغتصاب فعلي أو محاولة اغتصاب أو اعتداء جنسي.

تتفق هذه النتيجة مع التحقيق البرلماني في غرب أستراليا ، الذي وجد أن التحرش الجنسي منتشر في جميع أنحاء الصناعة ، ولا يزال منذ فترة طويلة. تتفاقم بسبب عدم المساواة بين الجنسين ، واختلال موازين القوى ، وتتفاقم بسبب ارتفاع استهلاك الكحول.

اقرأ المزيد: محطات القطب الجنوبي تعاني من التحرش الجنسي – حان الوقت لتغيير الأمور

أبرز تقرير التحقيق أنه عندما حاولت النساء الإبلاغ عن التحرش والاعتداء ، تعرضن للتنمر أو التهديد أو فقد وظائفهن.

قدم التحقيق البرلماني عددًا من التوصيات لتحسين سلامة النساء في صناعة التعدين FIFO ، مثل إصلاح هياكل إعداد التقارير داخل الشركات.

حتى الآن ، تعد شركة Rio Tinto شركة التعدين الرئيسية الوحيدة التي أعلنت عن خطتها لإصلاح أنظمتها لحماية النساء. لم ترد أي كلمة من الحكومات خارج غرب أستراليا بشأن أي إجراء في مواجهة هذا التحقيق البرلماني الملعون.

2. التحيز ضد المرأة

تميل النساء إلى مواجهة المزيد من العقبات أمام التقدم والرضا الوظيفي أكثر من الرجال ، لأن هناك تحيزات منهجية ضدهن. بينما يستمر اعتقاد الأقلية بأن التحيز ضد المرأة ببساطة غير موجود ، فقد عرفنا التحيز في العلم لفترة طويلة.

في أستراليا ، كما هو الحال في العديد من الدول ، تقوم النساء بالمزيد من الأعمال المنزلية والرعاية ، وعادة ما يهيمن الذكور على مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. تتأثر توقعاتنا لأدوار كل جنس وفقًا لذلك ، مما يخلق تحيزًا ضمنيًا ضد المرأة في العلم.

اقرأ المزيد: ليس نقص الثقة هو ما يعيق النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

تظهر الأبحاث أن هذه التحيزات تؤثر سلبًا على جميع القرارات المتخذة بشأن المرأة في سياق مهني ، بما في ذلك التوظيف والترقية والجوائز وقيمة عملهن والفرص المهنية الأخرى.

هذا يعني أنه بمجرد أن تصبح النساء في وظائف STEM ، خاصة في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور مثل صناعة التعدين ، فإنهن يواجهن عوائق أمام النجاح أكثر من زملائهن الرجال.

3. إجازة الوالدين

من الواضح أن إنجاب الأطفال ليس السبب الوحيد لترك النساء لمهن STEM ، وإلا فإننا سنشهد تدفقًا من النساء اللواتي ليس لديهن أطفال في المناصب القيادية في جميع أنحاء قطاع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، وهذا بالتأكيد ليس هو الحال.

ومع ذلك ، في الأزواج من جنسين مختلفين في أستراليا ، تتحمل النساء عمومًا الجزء الأكبر من رعاية الأطفال. ربما يرجع ذلك جزئيًا إلى أن الرجال لا يُمنحون عادةً فرصًا متساوية في الحصول على إجازة والدية وترتيبات عمل مرنة.

اقرأ المزيد: عقوبة الأبوة: كيف تديم سياسات الإجازة الوالدية الفجوة بين الجنسين (حتى في جامعاتنا “التقدمية”)

عندما يتمتع كلا الوالدين بإمكانية متساوية في الحصول على إجازة والدية ، يمكن للعائلات تنظيم العمل في المنزل والخارج بشكل منصف. من ناحية أخرى ، فإن توفير المزيد من الإجازات للأمهات عند الولادة يمكن أن يحفز عدم المساواة ، لأن العائلات قد تكون أفضل حالًا من الناحية المالية أو غير ذلك من خلال عدم استخدام رعاية الأطفال.

تدرك بعض شركات التعدين أن ظروف العمل المرنة يمكن أن تزيد الاستبقاء ، ولديها سياسات تسمح لأي موظف بالعمل بمرونة. لدى البعض الآخر قوائم FIFO “صديقة للعائلة” ، والتي تميل إلى تضمين وصف القائمة التي يعتقدون أنها صديقة للأسرة.

نحن بحاجة إلى تغيير منهجي

مثل صناعة الوقود الأحفوري ، تواجه النساء في مصادر الطاقة المتجددة حواجز للاحتفاظ بها والترويج لها.

يقل تمثيل النساء المؤهلات من الجامعات في الأدوار القيادية وفوق سن الأربعين. وتشكل النساء في قطاع الطاقة المتجددة 32٪ فقط من المناصب القيادية العليا أو التنفيذية ، و 19٪ من المناصب الإدارية ، و 62٪ من الأدوار الإدارية.

في قطاع التعدين والطاقة الأسترالي ، يدفع بعض الناس من أجل التغيير والإنصاف ، لكن المشاكل منتشرة وقد يصعب اكتشافها.

نحن بحاجة إلى تغيير منهجي على مستوى القطاع. يجب أن يتم تحقيق ذلك من خلال القيادة المدروسة والبصيرة على أعلى المستويات لدينا ، وتوجيه السياسات والإجراءات الجديدة لجعل أماكن العمل أكثر شمولاً للنساء.

اقرأ المزيد: إن إشراك المزيد من الرجال في التمريض يعني إعادة التفكير في أدوار الجنسين والأجور والتقدير. لكننا نحتاجهم بشكل عاجل

تظهر الأبحاث أن تحقيق قدر أكبر من التوازن بين الجنسين يؤدي إلى أداء ونتائج اقتصادية أفضل ومزيد من الابتكار. في العديد من صناعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، لدينا مجموعة قوية من الخريجات ​​الجامعيات اللواتي فقدن في قطاعات أخرى في بداية حياتهم المهنية إلى منتصفها.

في الواقع ، تحويل 1٪ فقط من القوى العاملة الأسترالية إلى وظائف STEM من شأنه أن يضيف 57.4 مليار دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي للبلاد على مدى 20 عامًا.

يتمتع قطاع الطاقة النظيفة بفرصة التعلم من أخطاء قطاع التعدين والوقود الأحفوري وتسخير الإمكانات غير المستغلة للنساء في القوى العاملة الأسترالية المدربة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. سيؤدي القيام بذلك إلى تحقيق فوائد اقتصادية وبيئية أكبر.