حملة أونتاريو على صالونات التدليك تواصل إرث كندا من العنصرية ضد آسيا

في أبريل 2022 ، بدأت بلدة نيوماركت في جنوب أونتاريو حملة لإنفاذ القانون من أجل ، على حد تعبير نائب رئيس البلدية توم فيغ ، “القيادة [sex work] خارج المدينة.”

أدت الحملة القمعية إلى إضفاء الطابع غير القانوني غير المتناسب والمراقبة والمضايقات وإصدار التذاكر والتشريد للعديد من شركات التدليك المملوكة لآسيا في نيوماركت وعمالها.

ومع ذلك ، فإن ما قد لا يعرفه الكثير من الناس هو كيف أن حملة نيوماركت تمثل تاريخًا طويلًا من اللوائح العنصرية وأنظمة الترخيص التي تستهدف الشركات الآسيوية التي استمعت إلى حقبة القومية البيضاء الكندية غير المعذرة.

اللائحة الخلافية

تعتمد حملة نيوماركت على لائحة ترخيص جديدة مثيرة للجدل تتطلب من جميع شركات التدليك دون تعيين معالج تدليك مسجل (RMT) الحصول على ترخيص مؤسسة العافية الشخصية (PWE).

يمارس غالبية عمال التدليك الآسيويين المهاجرين كمقدمي خدمات صحية شاملة مدربين في الخارج أو مدربين بشكل غير رسمي. نتيجة للنظام الجديد ، أصبحت جميع شركات التدليك الحالية غير التابعة لـ RMT غير قانونية بموجب اللائحة الداخلية الجديدة وأجبرت على الذهاب إلى المدينة للتقدم بطلب للحصول على ترخيص PWE أو المخاطرة بالإغلاق.

ومع ذلك ، فإن نظام ترخيص PWE الجديد تمييزي بلا خجل. وفقًا لمجموعة الفراشات المجتمعية الشعبية ، تم رفض جميع شركات التدليك الآسيوية أو لم تتم الموافقة عليها للحصول على ترخيص.

تحدد اللائحة الجديدة مطلبًا غامضًا يقضي بأن على المتقدمين إكمال “التدريب” بنجاح من “مؤسسة تعليمية معتمدة” بما يرضي مدير الترخيص.

لكن على الرغم من الطلبات المتكررة ، رفضت البلدة تحديد نوع التدريب والمؤسسات التي سيتم قبولها ، وأصرت على أن التحديدات ستتم على أساس “كل حالة على حدة”. وهذا يثير تساؤلات جدية حول الطبيعة التعسفية لرفض الترخيص.

وبمجرد تجريمها ، نشرت الشرطة إخطارات صفراء على أبواب شركات التدليك الآسيوية تطالبها بإغلاق أبوابها ، وفرضت غرامات قاسية قدرها 4000 دولار في اليوم ، وأخضعت العمال لطلب الشرطة السري مع رفض خدمات الترجمة الفورية والترجمة.

التحذيرات من التداعيات

هذه التأثيرات التمييزية العنصرية هي بالضبط كما هو متوقع.

خلال المشاورات الرسمية بشأن نظام ترخيص PWE في ربيع عام 2021 ، أثار العديد من العاملين في مجال التدليك الآسيوي ، والمجتمع ، والعدالة العرقية ، ومنظمات حقوق المرأة المخاوف بشكل متكرر.

وأشاروا إلى الاستبعاد الرجعي للترخيص ، وتأثير إنفاذ القانون العقابي على سلامة وسبل عيش عمال التدليك الآسيويين في البلديات الأخرى والعنف العنصري الذي يمكن أن يتعرض له هؤلاء العمال بسبب وصمة العار. كما يشيرون إلى الخلط الضار بين العمل في التدليك والاشتغال بالجنس والاتجار بالبشر.

ومع ذلك ، رفض مجلس مدينة نيوماركت هذه المخاوف تمامًا ، معتمداً في كثير من الأحيان على رسوم كاريكاتورية عنصرية لعمال التدليك الصينيين على أنهم إما أشرار فاسدون أو ضحايا لا حول لهم ولا قوة.

حتى أن أحد المسؤولين وصف النساء الآسيويات في صناعة التدليك بأنهن “من [don’t] حتى التحدث باللغة الإنجليزية بما يكفي للموافقة على ممارسة الجنس “.

لماذا تستمر هذه الأكاذيب العنصرية في تحمل الكثير من الوزن ، حتى في مواجهة المعارضة السياسية المباشرة من النساء الآسيويات المهاجرات أنفسهن؟

يعود جزء من السبب إلى أن العنصرية ضد النساء الآسيويات المهاجرات يعود تاريخها إلى تأسيس القوانين الإقصائية في كندا. صدر أول حظر للهجرة على أساس العرق و / أو الجنس في عام 1885 ورفض الهبوط إلى “أي امرأة صينية معروفة بأنها عاهرة”.

كان يُنظر إلى المشتغلين بالجنس الصينيين على أنهم أهداف مشروعة للشرطة والإقصاء بسبب تأثيرهم المفسد وغير الأخلاقي المفترض ، والميل إلى المرض والمرض ، والسلبية والعجز عن القهر – كل الروايات واضحة في نظرة نيوماركت لعمال التدليك الآسيويين اليوم.

اقرأ المزيد: تخفي أسطورة الأقلية النموذجية العنف العنصري والجنسي الذي تتعرض له النساء الآسيويات

التاريخ المخزي لمضايقات الأعمال الآسيوية

يكرر إساءة استخدام نيوماركت للوائح والترخيص الكثير مما فعلته البلديات للآسيويين في هذا البلد قبل قرن من الزمان خلال حقبة الإقصاء القومي الأبيض.

تم نشر اللوائح وأنظمة الترخيص العنصرية من فانكوفر إلى ليثبريدج وتورنتو وأوتاوا ومدينة كيبيك للسيطرة على الشركات الآسيوية ومضايقتها ودفعها إلى الخارج مثل المغاسل والمطاعم الصينية.

كان من الشائع في تلك الحقبة أن تقوم الحكومات بإدخال أنظمة الترخيص في القطاعات التي يعمل فيها عدد كبير من الآسيويين على جعل جميع الأعمال التجارية غير قانونية على الفور واستخدام إصدار التصاريح لتصفية المؤسسات القانونية وغير القانونية على أساس عنصري.

نفذت كولومبيا البريطانية أنظمة الترخيص التمييزية هذه بين عام 1881 حتى الحرب العالمية الثانية للمغاسل وقطع الأشجار وقاعات البلياردو ومحلات بيع الخمور والمطاعم.

كما تم حشد اللوائح الداخلية لتحل محل وجود الشركات الآسيوية من خلال قيود تقسيم المناطق والموقع.

على سبيل المثال ، في عام 1911 ، رداً على شكاوى من بعض مالكي المغاسل البيضاء من أن المغاسل الصينية كانت تعمل بالقرب من وسط المدينة ، أصدر مجلس مدينة ليثبريدج قانونًا داخليًا يقيد المغاسل الصينية في المناطق الأقل جاذبية تجاريًا والتي كانت بعيدة عن الأنظار بالنسبة لمعظم الناس. سكان.

اقرأ المزيد: الكتابة منذ 130 عامًا تُظهر أننا ما زلنا نتعامل مع نفس العنصرية المعادية لآسيا

احترس من تكرار التاريخ

يجب أن نتذكر هذا التاريخ حتى لا نكرره.

إن استخدام مدينة نيوماركت القاسي للوائح والترخيص لاستهداف وترهيب وتهجير عمال التدليك الآسيويين يخاطر بإعادتنا إلى الماضي العنصري في التاريخ الكندي إلى وقت كان يُنظر فيه إلى الآسيويين على أنهم تهديدات أخلاقية ينفد منها ” السمعة “المجتمع.

الآن ، كما كان الحال آنذاك ، يواصل العمال المهاجرون الآسيويون المقاومة ويطالبون باحترام متساوٍ وكرامة. على حد قول عمال التدليك في نيوماركت:

“نحن لسنا قمامة مخزية ليتم تطهيرها من المدينة. نحن لسنا عمالًا مستهلكين يمكن إجبارهم على العمل في الوظائف ذات الأجر المتدني التي يعتقدون أننا نستحقها. لسنا ضحايا إتجار عاجزين بحاجة إلى الإنقاذ. نحن بشر يمكننا أن نختار طريقنا وأن نتخذ قراراتنا وأن ندعم أنفسنا بكرامة إذا سمحوا لنا فقط “.