سيكون على أرباب العمل واجب إيجابي لمنع التحرش الجنسي في أماكن العمل ، بموجب التشريع الجديد

سيكون على أرباب العمل واجب “اتخاذ إجراءات معقولة ومتناسبة” للقضاء على التمييز الجنسي والتحرش الجنسي والإيذاء قدر الإمكان في أماكن العمل ، بموجب قانون سيصدر يوم الثلاثاء.

تتجه الحكومة الألبانية إلى تنفيذ سبعة تغييرات تشريعية أوصت بها مفوضة التمييز على أساس الجنس كيت جينكينز في تقريرها “احترام @ العمل” والتي لم تتخذها حكومة موريسون في ردها.

كانت الحكومة السابقة مترددة بشكل خاص في فرض الالتزام الإيجابي على أصحاب العمل.

سيكلف مشروع قانون حزب العمال اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان بتقييم وفرض الامتثال لهذا المطلب الجديد. ستكون اللجنة قادرة على إعطاء أصحاب العمل إخطارات الامتثال إذا لم يفوا بالتزاماتهم.

يحظر التشريع صراحةً أي سلوك ينتج عنه بيئة عمل معادية على أساس الجنس.

يجب على منظمات القطاع العام في الكومنولث أيضًا تقديم تقارير إلى وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل بشأن مؤشرات المساواة بين الجنسين.

قال تقرير جينكينز إن دراسة استقصائية أجرتها اللجنة في عام 2018 “أظهرت أن التحرش الجنسي في أماكن العمل الأسترالية منتشر ومنتشر. تعرض واحد من كل ثلاثة أشخاص للتحرش الجنسي في العمل في السنوات الخمس الماضية “.

اقرأ المزيد: تسعى شركة Crossbenchers للحصول على ضمانات مع تقديم مشروع قانون مكافحة الفساد هذا الأسبوع

وجد الاستطلاع أن “ما يقرب من اثنتين من كل خمس نساء (39٪) وأكثر بقليل من واحد من كل أربعة رجال (26٪) قد تعرضوا للتحرش الجنسي في مكان العمل في السنوات الخمس الماضية.

“كان السكان الأصليون وسكان جزر مضيق توريس أكثر عرضة للتحرش الجنسي في مكان العمل مقارنة بالأشخاص غير الأصليين (53٪ و 32٪ على التوالي).”

في تقريرها ، دعت جينكينز أصحاب العمل إلى إنشاء “أماكن عمل آمنة ومتساوية بين الجنسين وشاملة”. وقالت إن هذا سيحتاج إلى “التحول من نموذج رد الفعل الحالي ، الذي يتطلب شكاوى من الأفراد ، إلى نموذج استباقي ، والذي سيتطلب إجراءات إيجابية من أصحاب العمل”.

وقالت الحكومة في بيان إن مشروع القانون الذي قدمته كان جزءًا من عملها الأوسع لتعزيز المساواة بين الجنسين ، “مع الاعتراف بأن تحقيق المساواة الاقتصادية للمرأة يشمل التأكد من أن المرأة آمنة في العمل”.

بشكل منفصل ، وزير العلاقات في مكان العمل توني بيرك وضع حظرًا للتحرش الجنسي في قانون العمل العادل.